¿Qué puedo hacer si el propietario de la empresa desestima mi denuncia de acoso sexual?

Un compañero de trabajo hizo comentarios sexuales sobre mí. Uno de los gerentes lo vio y lo escuchó, pero no lo confrontó. El dueño de la empresa tiene un temperamento muy violento, así que por miedo, no lo denuncié.

Sin embargo, un día esta persona amenazó con darme un puñetazo en la cara, así que sentí que tenía que hablar. Como el gerente no estaba, llamé al propietario. Mi agresor admitió ante el dueño que me había amenazado, pero dijo que estaba bromeando. El dueño simplemente le pidió que se disculpara conmigo y que nos "lleváramos bien" si queríamos mantener nuestros trabajos.

Al día siguiente, escuché que el propietario le decía al gerente que estaba cansado de escuchar mis quejas y que no quería escuchar más sobre eso. Me enfrenté al dueño y le dije que si no me iba a ayudar, haría un informe policial. Respondió agresivamente, pidiéndome que siguiera adelante con el informe policial y dijo que le diría a la policía que no me habían amenazado en el trabajo.

Le pregunté por qué tenía un problema conmigo. Señaló que me había quejado de otros compañeros de trabajo en el pasado y que no iba a seguir lidiando con el problema. También remarcó que "algo andaba mal conmigo".

Después de este incidente, el gerente dejó de hablarme y el dueño ya ni siquiera me mira. Me resulta muy difícil trabajar en este entorno. Estoy perdiendo el apetito, no puedo dormir y siento un miedo enorme todos los días que voy a trabajar.

¿Qué puedo hacer para hacer frente a esta situación?

Agregue también en qué país se encuentra. Las leyes y costumbres son diferentes en diferentes lugares.
Lamento escuchar la situación en la que se encuentra, pero esto no es realmente algo con lo que Internet pueda ayudarlo. Si le sugiero que hable con un médico sobre los problemas que le causa el estrés y probablemente con un abogado sobre sus problemas laborales.
@gnat Seguí adelante con la limpieza de paredes de texto y algunos detalles innecesarios, espero que esta pregunta sea más legible ahora. Creo que esta es una pregunta útil, aunque probablemente necesite más edición antes de que pueda responderse correctamente.
¿Te has quejado de otros compañeros de trabajo como él dice que tienes? ¿Qué pasó en esos casos?
¿Ha considerado contactar a un abogado para registrar su queja de acoso sexual?

Respuestas (3)

Documente todo: qué dijo quién, quién estaba cerca cuando lo dijo y qué respuesta tuvo su gerente y el propietario de la empresa cuando lo informó.

Empieza a buscar otro trabajo.

Si el acoso sexual continúa, siga grabándolo y busque el consejo de un abogado.

Hay bastantes lugares donde grabar a personas sin su conocimiento podría llevarte a la cárcel. La única opción aquí es hablar primero con un abogado y luego decidir qué hacer.
@NotMe, lo siento, cuando dije grabar , me refería a un registro escrito en lugar de una grabación de audio; lo arreglé para que sea más claro decir documentar todo
Eso suena mucho mejor.
Buena respuesta, encontrar otro trabajo mientras tenga uno será más fácil para ella. También demandar a este pedazo de basura.
  1. Encuentra pruebas. Registrar el acoso sexual (capturas de pantalla de textos, mensajes, etc). Encuentre testigos que estén dispuestos a dar testimonio.
  2. Conoce tus derechos. Si se encuentra en los Estados Unidos, está protegido por la ley federal del Título IX .
  3. Informe a la policía y consiga un abogado.
  4. Busque otro trabajo con un ambiente de trabajo humanitario y positivo.
  5. Cuida tu salud mental. Prueba la meditación para ayudarte a mantenerte conectado a tierra y centrado.
De acuerdo (+1), pero tenga en cuenta que la grabación de voz sin el consentimiento de la otra parte podría ser ilegal y podría causarle más problemas a usted que a la otra persona. Triste pero cierto

En este caso, debe contratar a un abogado para demandar al propietario, posiblemente al gerente, y a la empresa . El pésimo comportamiento desplegado por todas las partes es despreciable . También consultaría con su abogado sobre el impacto de su caso en caso de que deje su trabajo mientras demanda a la compañía.

Su abogado seguirá los pasos que debe seguir para desarrollar mejor su caso.

En última instancia, por su propio bienestar, debe pasar a una mejor empresa, incluso si gana el caso. Es posible que solo tenga que modificar el momento de su mudanza según lo que sea mejor para su suite de abogados.

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