Hay un compañero de trabajo muy agradable en mi oficina. Todas las mañanas viene a mi escritorio y charlamos durante unos quince minutos sobre cómo están nuestros hijos y todo eso. Realmente disfruto estas conversaciones matutinas.
En un momento, tanto él como yo tuvimos que pasar por algunos cursos de capacitación en el trabajo, y uno de los cursos lo impartió un chico asiático (él era el único asiático). Además, tanto mi esposa como mis hijos son asiáticos, y mi compañero de trabajo lo sabe.
Entonces, una mañana, mientras hablábamos con él, se nos acercó y nos preguntó si habíamos terminado un curso en particular. Como no recuerdo todos los nombres de los cursos ni de qué se trataba (solo eran tonterías corporativas aburridas), pregunté si era un curso impartido por un chico asiático.
En ese momento, mi compañero de trabajo se enfada visiblemente. Me acusa de ser racista. Trato de explicarle que no había animosidad en mis palabras y que no había otra manera de describir al chico que impartía el curso (ya que todos eran casi idénticos debido a que el mundo empresarial no permitía mucha variación en la apariencia de los hombres). Trato continuamente de explicarle que la gente no debería ocultar su raza y que mi esposa y mis hijos son asiáticos y no tendría sentido que yo fuera racista con los asiáticos. Sigue llamándome racista, obtuso y troll a cualquier explicación que le doy. Luego procede esperando una disculpa y me dice que nunca debo identificar a las personas por su raza. En su punto yo también me molesto y le digo que lo que está diciendo está tratando de controlar el discurso de las personas y que todos tienen derecho a la libertad de expresión.
En ese momento se levanta, se va, y desde esa conversación me evita, y ni siquiera me devuelve el saludo si me ve en el pasillo.
Es un chico muy agradable y muy agradable para hablar. Me gustaría retomar nuestras conversaciones matutinas, pero él me evita y no me da la oportunidad de hablar. ¿Cómo arreglo las cosas entre nosotros sin tener que disculparme si creo que lo que hice no estuvo mal?
ACTUALIZACIÓN: Así que terminé enviando un correo electrónico para arreglar las cosas. Nos conocimos, me disculpé indirectamente, dijo que era demasiado sensible al respecto y reaccionó de forma exagerada, y también se disculpó. Así que prácticamente ambos nos disculpamos indirectamente, y ahora se reanudan nuestras conversaciones matutinas, aunque parece que se han hecho algunos daños ya que ahora no están tan abiertos, pero estoy seguro de que el tiempo también arreglará eso. Seguí exactamente lo que dijo Kate Gregory, ¡y funcionó!
Necesitas aclarar las cosas con este compañero de trabajo. Incluso si en realidad eras una persona increíblemente racista en secreto, y bajaste la guardia brevemente y lo mostraste (no digo que ese sea el caso), la reacción de tu compañero de trabajo parece exagerada. Parte de evitarte puede ser vergüenza por la reacción exagerada. Entonces, dado que no eres racista y no quieres que se te considere como tal, te gustaría aclararlo, estoy seguro. Como necesitan trabajar juntos y solían disfrutar chateando, vale la pena poner algo de energía para arreglar las cosas.
Primero, piense largo y tendido sobre su comentario original. Ni siquiera recordar vagamente el nombre de un curso al que asististe es un poco extraño. No recordar la fecha ni nada más, excepto la carrera del instructor, es algo extraño. Indica que para ti, eso es lo que se destacó al respecto. Mucha gente pensaría que eso demuestra que prestas atención a la raza y, en la mente de muchas personas, eso te convierte en racista. Dicen cosas como "No veo el color", que la gente de color dice que en realidad es algo terrible de decir. Tómese un tiempo para sentarse con sus propios pensamientos sobre esto. ¿Hubiera sido mejor decir "el que tomamos en julio"? o "el de no aceptar sobornos?" que lo que dijiste? ¿La frase "un chico asiático" es un poco desdeñosa? ¿Hubieras dicho "un tipo blanco"? ? Todo esto es solo tú y tu cabeza, solo pensar, aprender y crecer.
En segundo lugar, ¿hay alguna disculpa razonable que puedas redactar? No es uno de esos "lo siento si" no disculpas. Algo como "Lamento que hayamos discrepado con mi descripción del instructor. Podría haberlo redactado mejor o encontrar una mejor manera de aclarar a qué curso te referías". Trabaja en eso hasta que sea algo que sea genuinamente una disculpa y sea genuinamente cierto y refleje tus sentimientos.
En tercer lugar, envíe un correo electrónico al compañero de trabajo y diga algo como "¿Podemos reunirnos para tomar un café para que podamos aclarar las cosas entre nosotros?" No pongas tu disculpa en el correo electrónico.
Si el compañero de trabajo se niega a reunirse, puede decir algo como "Realmente me gustaría tener la oportunidad de disculparme y volver a ser como eran las cosas entre nosotros. Creo que te has formado una impresión equivocada de mí y me gustaría arreglarlo". eso."
Si llegas a conocerte, di la disculpa. Luego di algo como "nuestra amistad es importante para mí y quiero restaurarla". Entonces escucha.
Trate de no decir cosas como "libertad de expresión" o "No puedo ser racista porque estoy casado con alguien de una raza diferente". Concéntrese en las conclusiones que sacó cuando pensó en esto y, si le parece apropiado, comparta algo de eso. Escuche cómo se sintió el compañero de trabajo cuando dijo eso. Escucha cómo se sintió el compañero de trabajo cuando te defendiste. Ambos pueden aprender de la conversación.
Lo ideal es que te des la mano y lo dejes atrás. En el peor de los casos, las cosas nunca vuelven a ser como eran, pero al menos lo intentaste y no se está enconando ni empeorando.
No veo cómo las opiniones que describe califican como liberales, pero así es como trato normalmente situaciones como esa.
En primer lugar, no ganarás nada respondiendo "No, no soy racista" cuando alguien te acusa de ser racista. Todo lo que logras es entrar en modo de confrontación, que para la mayoría de las personas es el punto en el que se vuelven irracionales. En su lugar, pídales que aclaren algo como
"¿Por qué exactamente crees que lo que dije es racista?" / "¿Qué quieres decir exactamente con 'racista'?"
Pregunte esto de la manera menos conflictiva posible, intente comprender qué consideran racista, por qué creen que su definición de racismo se aplica a usted/a su declaración, etc.
Luego, puede comenzar a cuestionar su definición (en su caso, parece que su definición de racismo es bastante absurda) o explicar por qué su definición no se aplica a lo que dijo. Esto también se logra mejor haciendo preguntas capciosas.
El punto de todo esto es dejar que ellos expresen su opinión, demostrar que usted está interesado en no ser percibido como racista (¿por qué más le importaría escucharlos?) y que en principio está dispuesto a aprender: Después de todo, en En principio, incluso las declaraciones que no pretenden ser racistas pueden ser percibidas justificadamente como tales. Comprender esto también puede ayudar a evitar conflictos como el que describiste.
La libertad de expresión es completamente irrelevante en esta discusión, por cierto. O lo que dijiste es racista (que es el reclamo de tu compañero de trabajo), o no lo es. Hacer referencia a la libertad de expresión solo significa que está legalmente autorizado a decir lo que hizo, lo cual es independiente de si fue o no racista. Llamar a una declaración (correcta o incorrectamente) como racista no implica automáticamente querer prohibir que esa declaración se haga en público.
Sin embargo, lo que puede suceder es que el retroceso a la libertad de expresión se vea como una concesión implícita ("Sí, está bien, fue racista, ¡pero puedo decirlo de todos modos!"), que obviamente no es lo que pretendes. .
Quillón