Me despidieron. Fue inesperado, y mi jefe ni siquiera sabía que sucedería hasta la semana de, y yo era el único (pequeña empresa).
Antes de que me despidieran, había considerado postularme para un nuevo puesto vacante. Sin embargo, debido a la forma en que había visto que se tomaban las decisiones ejecutivas en el pasado, no pensé que tendría éxito en ello. Varias banderas naranjas alrededor de esa posición, y estaba planeando buscar un nuevo trabajo al final del año de todos modos (debido a esas banderas naranjas).
Ahora estoy solicitando puestos similares al que todavía está abierto en la empresa anterior. No quiero parecer crítico con mis antiguos empleadores, especialmente porque algunos de ellos ofrecieron sus recomendaciones, pero no sé qué decir durante una entrevista si me preguntan al respecto. Me temo que, sin contexto, parece que me despidieron porque no era lo suficientemente bueno para que me ascendieran desde dentro.
¿Cómo abordo esto durante una entrevista si alguna vez surge?
Contexto adicional, si es necesario: trabajo tanto en diseño como en desarrollo, y el puesto vacante estaba más en el lado del diseño. Durante el último año, había estado gravitando hacia más trabajo de desarrollo porque el diseño nunca fue un enfoque real para la empresa. Los intereses del equipo ejecutivo siempre estuvieron en el desarrollo rápido y menos en torno al diseño. Rara vez me dieron el tiempo necesario para hacer ambas cosas bien, ya que siempre teníamos plazos ajustados. Pensé que era extraño que estuvieran creando un nuevo puesto de diseño, y no pensé que fuera un rol establecido para el éxito (no habría sido la primera contratación ambiciosa/mal dirigida durante mi tiempo allí).
Ahora busco volver a dirigir mi carrera hacia el diseño, con una empresa que valora el buen diseño y la experiencia del usuario tanto como yo.
Obviamente, puedo entrar en muchos más detalles, pero solo si las personas piensan que es relevante para mi pregunta: ¿Cómo explico durante una entrevista por qué estoy solicitando trabajos similares a un puesto vacante en mi empresa anterior?
No conozco a nadie que pregunte en una entrevista "Oye, ¿no te gustaría trabajar en un puesto similar al nuestro en la empresa que te despidió?"
En primer lugar, te quieren para su puesto.
En segundo lugar, una empresa que despide a alguien es, para la persona despedida, una empresa con un historial de inseguridad laboral, por lo que no creo que supongan que usted está a favor de eso.
No puedo imaginar un escenario en el que una empresa de entrevistas mencione eso. Si actualmente estaba empleado en la empresa anterior, es posible que le pregunten por qué quiere dejar esa empresa (para evaluar sus motivaciones y prioridades, no para sugerir que se quede, y la respuesta a menudo es "No quiero irme, necesariamente , pero su empresa/oportunidad es lo suficientemente atractiva como para considerarla"), o por qué dejó su trabajo anterior (si ya no está empleado allí), o por qué quiere trabajar para ellos (casi siempre preguntará).
Pero "Oye, ¿por qué no quieres trabajar en este tipo de puesto con otra empresa específica?" Los buenos trabajadores son bastante difíciles de encontrar para las empresas, sin que ellos dirijan a los candidatos potenciales a otras oportunidades o sugieran alternativas a su puesto que un candidato podría no haber considerado.
Si estuviera cortejando a una posible pareja de citas, nunca les sugeriría que podrían tener una cita similar con un antiguo amor, ¿sabes a lo que me refiero? Simplemente no va a suceder.
Pero si lo hace, "ya me despidieron de la empresa debido a la inestabilidad general allí. Estoy buscando una oportunidad y una empresa en un terreno más sólido".
¿Cómo explico durante una entrevista por qué estoy solicitando trabajos similares a un puesto vacante en mi empresa anterior?
No es necesario dar largas explicaciones. Simplemente exponga los hechos y diga que todavía está interesado en esta carrera profesional, pero que su empresa anterior estaba cambiando hacia otras direcciones y que deseaba un entorno más estable.
Incluso dices que tus ex gerentes te ofrecieron recomendaciones (¿las tomaste verdad?), así que dudo que puedan pensar que te despidieron por problemas o por desempeño .
Sin embargo, si siente que están pensando de esta manera después de decir lo que sugirió antes, asegúrese de proporcionarles el contexto necesario para que entiendan la situación. Una vez más, no es necesario ser crítico con nadie, trate de ser breve. La mayoría de las entrevistas son más sobre lo que puede aportar a esta empresa, y los reclutadores generalmente no se demoran mucho en preguntas y especulaciones sobre sus empresas anteriores.
La pregunta que le harán es: "¿Por qué dejó su última empresa?" y es su respuesta la que determinará qué otras preguntas surgen de esto. Concéntrese en esa respuesta y asegúrese de que sea precisa, bien considerada y que no se base en las críticas a su antiguo empleador. No parece probable que alguien indague qué puestos estaban disponibles en el momento en que te fuiste, o incluso qué puestos están abiertos en este momento.
Si recibe la pregunta que le preocupa, parece que ya tiene la respuesta a mano. Al leer su pregunta y contexto, diría que su respuesta es algo así como: "No parecía que el nuevo puesto estuviera preparado para el éxito. Estaban más enfocados en el desarrollo con mucho menos énfasis en el diseño y la experiencia del usuario, que es donde mi pasión son las mentiras y por eso estoy muy interesado en el papel del que estamos hablando". Esta es una respuesta razonable y precisa desde su perspectiva, e ilustra que comprende que las personas necesitan apoyo para tener éxito en sus roles, y que comprende que parte de eso es cultural y estructural... y cambia el enfoque de nuevo a la papel en cuestión.
¡Buena suerte!
usuario1008090
Bernardo Barker
bryanh