Cómo solicitar un cambio a tiempo parcial en mi trabajo principal mientras también trabajo en una startup

La startup en la que participo como cofundador (sin salario, trabajo los sábados para ellos) me está presionando para dedicarme a tiempo parcial a mi trabajo actual. Necesito solicitar un trabajo de medio tiempo en mi empresa actual, pero preferiría conservar el medio tiempo en lugar de renunciar, ya que no es inusual que una empresa nueva fracase. No soy un empleado excepcional, pero hago mi trabajo lo suficientemente bien y mi experiencia con cosas específicas de la empresa puede motivarlos a retenerme.

Los enfoques obvios son:

  • Pregunte por el trabajo de medio tiempo, sin explicar por qué, y diga "razones personales" si se lo preguntan directamente.
  • Indique alguna razón que pueda ser remotamente relevante pero que en realidad no sea la razón principal. No hables de la puesta en marcha.
  • Cuéntales sobre la puesta en marcha.
  • Habla sobre la puesta en marcha y explica las razones por las que quiero irme.

¿Cuál de estos enfoques es el más profesional y es más probable que resulte en el objetivo que prefiero, obtener el trabajo de medio tiempo sin la necesidad de renunciar por completo?

Lo que te estás perdiendo aquí es explicarle a tu empleador actual cuál es la ventaja para él de dejarte trabajar a tiempo parcial.
Supongo que ha considerado las cláusulas de conflicto de intereses y de no competencia, y ha hablado con un abogado.
El negocio de inicio y mi papel allí es, gracias a Dios, lo suficientemente diferente.
@eee, ¿qué dice tu contrato sobre el trabajo externo? no importa si la puesta en marcha es diferente, es posible que esté incumpliendo el contrato si no obtiene el permiso, y trabajar para dos maestros normalmente no se considera "profesional".
Asumamos por simplicidad que esto no es un problema. Obviamente estoy leyendo mi contrato con mucha atención.
No dices por qué la empresa nueva quiere que trabajes medio tiempo. Supongo que quieren que trabajes más horas para ellos, pero si no lo dices, es solo una suposición. Si he adivinado correctamente, ¿le pagarían por estas horas extra, además de su trabajo actual de los sábados, o simplemente le están pidiendo que acepte una gran reducción salarial para su beneficio?

Respuestas (3)

¿Cuál de estos enfoques es el más profesional y es más probable que resulte en el objetivo que prefiero, obtener el trabajo de medio tiempo sin la necesidad de renunciar por completo?

De las opciones que enumeró, sugeriría:

  • Pregunte por el trabajo de medio tiempo, sin explicar por qué, y diga "razones personales" si se lo preguntan directamente.

No creo que mentir tenga sentido.

Esté preparado para hablar sobre lo que le gustaría que sucediera con su salario y beneficios.

Y a menos que su empresa tenga una cantidad de trabajadores a tiempo parcial, no se sorprenda si se resiste a la idea. Esté preparado en caso de que digan "No".

Es posible que sea mejor que encuentre otro trabajo de medio tiempo o un trabajo de consultoría mientras intenta abrirse camino en su puesto de inicio. Eso le daría mucho más control y flexibilidad.

Te daré la respuesta de Shark Tank. Si crees en la startup y eres fundador/propietario, comprométete. La mayoría de las empresas emergentes fracasan, pero una de las razones es la falta de compromiso. ¿Qué pasa si pasas de un día a la semana en el inicio a siete? ¿Puede llevar el producto/servicio al mercado o a una etapa de inversión rápidamente? ¿Cuál es la recompensa? ¿La startup te traerá millones o salarios? Si puede traer un producto de un millón de dólares al mercado en tres o seis meses de semanas de 7 días, debe renunciar y quedarse en los sofás de sus amigos (o llamar a mamá y papá sobre su antigua habitación).

Si todavía piensas que trabajar a tiempo parcial es mejor, es difícil saberlo. Dijiste que no hay conflicto legal, por lo que debes pensar en las percepciones. Si dices que es personal y descubren que es un negocio, eso podría ser un problema de percepción: podrían sentirse engañados. Si eres simplemente "promedio" como dices, deberían ser bastante neutrales contigo, es menos probable que se sientan "heridos" que si su mejor empleado quisiera irse. Si les agradas personalmente, es posible que estén más dispuestos a ayudarte a iniciar tu propio negocio. En ese caso, lo mejor es ser directo, incluso mejor si la empresa es pequeña y joven; es posible que admiren al emprendedor que llevas dentro.

Con todo respeto,

Yo creo, lo que mantiene tu red de relaciones, es ser verdad, sobre tus actitudes. Me refiero a una buena red de relaciones.

Las relaciones laborales, es muy importante en tu carrera. Por eso, creo que decir la verdad es siempre la mejor forma de afrontar la vida profesional.

Sin embargo, también creo que es muy difícil hacerlo bien, dos cosas al mismo tiempo.

Si el Emprendimiento está dentro de ti, prepárate para dar lo mejor, y todo tu tiempo será corto. tendrás que vivir tu startup, respirar tu startup... no hay otra manera, ni garra ni dinero.

Todo siempre llega en el momento adecuado, ¡os deseo suerte!

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