¿Debo mostrar experiencia previa a la luz de la luna en el currículum?

Resumen ejecutivo

No incluiría el pluriempleo en el historial laboral, ya que puede hacerte parecer desleal, evasivo, poco confiable o alguna combinación. Si tuviera que enumerar esa información, me aseguraría de que el empleador la apreciaría y me prepararía para responder muchas preguntas incómodas.

Piense desde la perspectiva del empleador

Si la empresa es una empresa nueva y quiere a alguien que haya demostrado que puede trabajar en ese entorno, probablemente apreciará la experiencia.

Si la empresa se parece más a su trabajo 'principal' anterior, es posible que lo vean de una manera no tan positiva porque ha demostrado que no se comprometerá al 100% con la empresa (de ahí el pluriempleo).

Prepárese para preguntas incómodas

Independientemente del tipo de empresa, si incluye dos trabajos simultáneamente en su currículum, prepárese para algunas preguntas potencialmente incómodas, como:

• ¿Puedes comprometerte con nuestra empresa al 100%?
• ¿Por qué tenías un trabajo adicional?
• ¿Su empleador estaba al tanto del hecho de que usted estaba trabajando para otra empresa?
• ¿Obtuvo el permiso de su empleador antes de trabajar con la otra empresa?
• ¿Habría dejado su trabajo 'principal' si la puesta en marcha tuviera éxito?

(etc.)

Los grandes problemas para cualquier trabajo podrían ser una falta de lealtad percibida (estaba dividiendo su tiempo y talento entre dos maestros), un intento percibido de cubrir las apuestas y/o problemas con el compromiso. La mayoría de las empresas le pedirán que firme un contrato que le otorga a la empresa el derecho a cualquier trabajo que proporcione mientras esté bajo su empleo. El hecho de que estabas iniciando un negocio al margen no le sentará bien a todos (incluso a las personas que están comenzando).

Si tiene buenas respuestas a todas estas preguntas y cree que el empleador apreciará las habilidades, entonces continúe y tírelas allí. Solo date cuenta de que, independientemente de lo buenas que sean tus explicaciones, al final desanimarán a algunas personas.

Una solución alternativa

Por las razones anteriores, colocarlo debajo de "historial de trabajo" puede ser una propuesta complicada. Una forma de evitarlo es ponerlo en "Otras habilidades" o algo similar. Después de todo, la empresa no funcionó, por lo que no hay mucho beneficio en nombrar a la empresa o incluirla como empleo. En su lugar, puede escribir alguna propaganda veraz como:

"De 1673 a 1677 lideró un equipo de tres personas que colaboraron en un artilugio para convertir Pb en Au".

Si el empleador lo encuentra interesante, puede preguntar al respecto. Si no lo hacen, entonces no es tan probable que surjan preguntas incómodas. Es posible que el empleador aún se dé cuenta y pregunte: "¿Qué pensó su empresa de ese proyecto?" o "Eso parece mucho trabajo para hacer mientras trabajas a tiempo completo, ¿cómo lo hiciste?" por lo que aún debe prepararse para responder preguntas difíciles.

Esconderlo asegurará que no sea un punto central de la discusión, pero le dará la oportunidad de mencionarlo (en la medida que desee) si parece relevante o útil en la(s) entrevista(s).

Simplemente haga una nueva sección en el historial de empleo. Muchas personas tienen trabajos múltiples o superpuestos, por ejemplo, están en las reservas militares o son bomberos voluntarios.

Úselo para resaltar diferentes habilidades del trabajo principal. Por ejemplo, liderazgo, desarrollo de negocios o el uso de una tecnología diferente.

Me aseguraría de que el trabajo principal sea el identificado como el puesto actual. El trabajo secundario debe aparecer en la lista, como el primero después de ese.

Muéstrelo si es técnicamente relevante para su trabajo.

Es experiencia, es posible que hayas aprendido nuevas cosas relevantes mientras construías la startup, y también demuestra el hecho de que estás interesado en tu trabajo (no solo estás ahí para pagar el alquiler de 9 a 5).

Las personas que han intentado ejecutar nuevas empresas también tienden a apreciar a los no codificadores con los que trabajan porque comienzan a ver el valor de ciertas tareas y procesos administrativos.

En igualdad de condiciones, prefiero contratar a alguien que haya "hecho mucho" que a alguien que haya "hecho lo mínimo".

En respuesta a las preocupaciones sobre la lealtad:

Un trabajo promedio toma alrededor de 8-9 horas en un día. Suponiendo que duermas otras 8 horas al día, eso aún te deja al menos 4 horas para dedicarte a cualquier interés o pasatiempo que puedas tener. Si tu interés o tus pasatiempos son programar y trabajar en una startup, que así sea. No significa que seas desleal a tus empleadores siempre que no haya conflicto de intereses.