Cómo solicitar recomendaciones de Linked-In

Recientemente hice lo siguiente:

1. Elegí personas específicas con las que he tenido contacto reciente y que, colectivamente, brindan algo de amplitud. (Por ejemplo, prefiero tener recomendaciones de un diseñador de interacción, un desarrollador senior y un gerente de producto que solo tres desarrolladores). También envié una solicitud a alguien para quien previamente había proporcionado una recomendación (solicitada).

2. Usé la interfaz de LinkedIn para enviar las solicitudes , pero escribí mensajes personales a cada una.

3. En esos mensajes, dije qué áreas esperaba que esa persona en particular pudiera abordar (mientras decía que, por supuesto, agradecería una recomendación sobre cualquier cosa sobre la que quisiera escribir). Hice esto en parte debido a las consideraciones en el n. ° 1 y en parte para superar el "um, ¿qué debo escribir?" problema.

4. No los envié todos a la vez, porque no quiero dar a los compañeros de trabajo vinculados (que reciben esas actualizaciones semanales) la impresión de que estoy buscando activamente.

Para las personas con las que no se ha mantenido en contacto, póngase en el lugar de la otra persona y pregúntese: ¿cómo responderá esta persona a esta solicitud de la nada? Si tuviste una relación laboral muy sólida hace años pero no se han mantenido en contacto, la persona podría recordarte con cariño y estar dispuesta a escribir una (pero lee más abajo). Si es probable que se pregunte "¿quién es ese?", entonces probablemente borrará el correo electrónico.

Pero incluso si la relación fue sólida y crees que escribirá una recomendación, es mejor que te comuniques primero tú mismo, fuera de LinkedIn. Envíe un correo electrónico, pregúntele sobre su {familia, mascota, afición de la que siempre hablaba, etc.}, comparta algo que le pueda interesar si puede (como una referencia a un artículo sobre algo que le apasione) y solo entonces solicite la recomendación

Si, para empezar, no tenía una relación sólida, pedir la recomendación es prematuro y tendrá que volver a ponerse en contacto, ver a dónde lleva la conversación y decidir más adelante si pedir una recomendación es apropiado. .

Escriba recomendaciones para otros, o al menos ofrezca hacerlo cuando le pregunte a alguien si escribirá una para usted. Si no puede escribir una recomendación razonablemente detallada para alguien, probablemente no debería molestarse en pedirle que escriba una para usted.

Edición basada en la expansión de la pregunta original: para las personas con las que ha estado fuera de contacto durante un tiempo, creo que el primer paso es recuperar el contacto. Pida agregarlos con una nota personal e intente intercambiar uno o dos correos electrónicos. Luego ofrécete a escribirles una recomendación y pregúntales si les importaría escribir una breve para ti. Un problema es que esto podría considerarse información 'obsoleta'. Es posible que tenga problemas para recordar detalles después de algunos años y me sienta incómodo por eso y porque no sé si una persona ha cambiado desde que trabajé con él o ella.

Aquí está la respuesta más simple y directa: sobresalir en su trabajo.

He escrito una serie de recomendaciones de LinkedIn a lo largo de los años, y solo una vez alguien me ha pedido una recomendación. La persona que me contactó era alguien a quien yo tendría sin que tuvieran que preguntar. Cada recomendación que escribo es sincera, porque todos los que he recomendado tienen algo valioso que ofrecer.

Obtendrá recomendaciones sin tener que preguntar si realmente se esfuerza en el trabajo y hace que sus cosas brillen. Es posible hacer esto sin importar su título o nivel de experiencia. La gente puede notar y notará un trabajo de alta calidad, aunque también depende de usted hacer suficiente autopromoción para que otros estén al tanto de sus logros.

Personalmente, si alguien tiene más de 3 recomendaciones en LinkedIn, eso es más que suficiente para convencerme de que es capaz. Tiendo a ver las recomendaciones como referencias potenciales: 3 es lo que se requiere para aprobar una entrevista, por lo que al menos puedes hacer 3 amigos en cualquier trabajo, siempre estarás seguro en el futuro.

Lo que realmente puede ayudar es una actitud de aprender a disfrutar el proceso de formar asociaciones en el trabajo. Si ayudas a los demás, ellos te ayudan a ti. Es así de simple.

Hay varios enfoques para obtener una recomendación:

• Pídale a alguien que escriba uno para usted. La solicitud puede ser por correo electrónico, teléfono o a través de LinkedIn. Estos son los más efectivos cuando alguien puede juzgar rápidamente que la recomendación es genuina y tiene algún peso detrás. Así que apunte a quién le preguntará. Es posible que deba ampliar sus contactos para obtener un nivel de gestión lo suficientemente alto.

• Escribe uno para otra persona. Esto funciona mejor si están cerca de ser tu igual. Solo porque escribo una recomendación no solicitada para el director general de la empresa, no puedo esperar que me devuelvan el favor. Esto funciona mejor si un gerente de contratación puede conocer a la persona que escribirá su recomendación. Si ven que alguien a quien respetan en su empresa te conoce, podrían considerar la recomendación como una buena recomendación.

Estás haciendo grandes suposiciones con respecto a las recomendaciones de LinkedIn: que tienen un beneficio. Si conozco a la persona que te recomienda, entonces puedo ver el beneficio. De lo contrario, no tengo manera de juzgar la validez de la recomendación. Demasiadas recomendaciones pueden verse peor que ninguna recomendación.