¿Cuál sería la mejor manera de configurar las cosas para financiar completamente mi atención médica y la de mis empleados y reducir los ingresos imponibles? Estoy considerando formar una LLC o S-Corp, pero no conozco los pros y los contras en este aspecto y otras cosas necesarias para lograr esto.
La mejor opción para lograr su objetivo sería comprar un seguro de salud para usted y su empleado con el deducible más bajo posible de un proveedor de seguros de salud como un beneficio para empleados a través de la empresa. Los planes de salud con deducible bajo tienen primas más altas pero dejarán menos del costo sobre los hombros de los participantes. Luego cubriría todas las primas como empleador y las deduciría en su Anexo C o S Corp.
La forma en que se deduciría el seguro de salud difiere según si tiene un programa C o un S Corp. S Corps requiere que incluya las primas como salarios W2 para el propietario (usted) y luego deducirlas en su declaración personal . a las limitaciones . Los Anexos C son más simples, ya que solo clasifica las primas de los empleados como un costo de beneficios para empleados y deduce su seguro por separado como primas de atención médica SE. Ambos métodos terminan con el mismo resultado fiscal, solo diferentes formas de llegar allí.
Si alguna vez agrega a otro empleado, deberá proporcionarle una cobertura equivalente. Solo digo esto porque este tipo de cobertura generalmente es costosa y si no brinda la misma cobertura, caerá en las reglas de prueba antidiscriminatorias que podrían anular las deducciones.
Si debe o no establecer una LLC y luego una S Corp (LLC no es una clasificación de impuestos, sino una designación legal y un requisito para convertirse en una S Corp) es un tema completamente diferente. Por lo general, es mejor formarse como una S Corp para efectos del impuesto sobre la renta, pero habrá más costos de cumplimiento de impuestos y presentación asociados con S Corps.
glen pierce
QueChrisGuy