¿Cómo saber si me gustarán mis futuros compañeros de trabajo? [cerrado]

¿Existe una forma aceptada de averiguar si te gustan tus futuros compañeros de trabajo o siempre es un poco arriesgado cuando finalmente comienzas a trabajar en tu nueva empresa?

Al unirse a un nuevo círculo de personas (ya sea social o profesionalmente), el ajuste siempre será poco claro al principio. Un breve período de contacto puede o no ser suficiente para aclarar eso. Algunas personas pueden aprender a adaptarse y encajar en cualquier lugar, y otras no pueden.

Un amigo mío dirigía un equipo en el que el ajuste era especialmente importante. Lo que hizo fue ofrecer a los nuevos candidatos un período de prueba de 3 meses. Los contrataría a modo de prueba durante 3 meses. Si funcionaba bien para ambas partes, la contratación se convertiría en permanente (con un aumento de salario). Si alguna de las partes decidiera que no estaba funcionando como se esperaba, el juicio terminaría sin una contratación permanente. Le gustaron los resultados, aunque hizo que algunas personas decidieran no tomar esa ruta de prueba y rechazar la oferta de trabajo.

Podría proponer un período de prueba similar y usar ese tiempo para decidir si sus compañeros de trabajo le agradan lo suficiente.

En algunos trabajos, una "entrevista de trabajo" funciona bien. Mi esposa trabaja como profesional de la odontología, y eso es común para posibles contrataciones en las oficinas donde ha trabajado. Básicamente, ingresas por un día y haces el trabajo real (a veces sin compensación). Pueden ver cómo lo hace en un entorno de trabajo real y usted los ve bajo la misma luz.

Y al configurar una entrevista en el sitio, siempre puede solicitar conocer personas en roles particulares. Cuando entrevisto a candidatos para mi equipo, realizo una evaluación telefónica inicial. Si parecen buenos, los invito a conocer y hablar con la gente cara a cara: yo, sus compañeros de trabajo en el equipo y, por lo general, alguien que sería un compañero, pero en otro equipo. Mi intención es doble: recopilar información desde diferentes puntos de vista sobre la idoneidad del candidato, pero también darle la oportunidad de conocer a algunas de las personas que serán compañeros de trabajo. Nunca quiero contratar a alguien que no encaje o que no esté contento.

Puede solicitar algo similar cuando programe sus entrevistas, simplemente no exagere y solicite demasiadas personas o demasiado tiempo.

¡Buena suerte!

Por eso existe Linkedin. Si conoce a personas que solían trabajar allí, puede preguntarles (o extrapolar). Si tiene amigos/compañeros de trabajo que se han mudado a la nueva empresa, puede preguntarles. Si tienes amigos en cuya opinión confías que tienen conexiones que trabajan allí, etc...

Más allá de eso, buscaría en glassdoor.com (o sitios similares) para ver cómo la gente describe a la empresa. Puede que no indique cómo te relacionarás con la gente de allí, pero podría darte una idea de la cultura. La empresa puede ser muy burocrática, por ejemplo. Si tu grupo de amigos es más individualista o rebelde, es posible que no encuentres muchos en un entorno muy burocrático.