Otro desarrollador afirma que cierto fragmento de mi código ha sido "copiado y pegado de la web". Esto simplemente no es correcto, yo mismo escribí el código y lo entiendo bien. El código también funciona como se esperaba.
¿Cómo responder de manera profesional a tal reclamo? ¿Debo responder de manera diferente si el reclamo se ha repetido por segunda o tercera vez? Esta probablemente debería ser una respuesta breve, poniendo la carga de la evidencia sobre la persona que presenta el reclamo, no sobre mí.
Supongamos que el código en sí está bien, no copiado y pegado. Las palabras provienen de mi supervisor, pero estoy convencido de que solo reformula las afirmaciones de que conoce a otra persona más o menos de mi nivel en la jerarquía.
Hay una cuestion de infraccion disciplinaria pero me parece no aplicable para mi caso. Realmente no tengo idea de cómo proporcionar " correos electrónicos, documentos escritos y encontrar personas que puedan respaldar su historia " que he estado sentado y escribiendo este código yo mismo.
Si su colega es tan persistente con estas acusaciones, podría pedirle respetuosamente que muestre evidencia de dónde vio su código supuestamente copiado y pegado. Según tu publicación, parece que no lo han hecho.
Cuando dice que su colega está disputando un 'fragmento' de código, supongo que es una pieza bastante pequeña. Si afirman que ha plagiado una simple declaración "si", por ejemplo, que encontrará miles de ejemplos similares en línea, sería seguro decir que su colega está exagerando. Como desarrollador, sé que muchos de nosotros compartiremos hábitos de estructura de código, convenciones de nomenclatura, etc. Las piezas de código pequeñas pueden tener el mismo aspecto simplemente porque todos conocemos las formas más legibles/eficientes de escribirlas. Si continúan molestándolo hasta el punto de acosarlo y distraerlo de su trabajo, hable con su gerente. La forma en que probablemente lo verían; su colega está haciendo una montaña de un grano de arena y exigiendo que deshaga potencialmente horas de trabajo.
Si se trata de una pieza de código más sustancial y su colega prueba que se parece al código fuente copiado de algún otro programa comercial (solo como ejemplo), es posible que deba hablar con su gerente de todos modos, en caso de que haya problemas legales. con el uso continuado de su código, incluso si las similitudes son pura coincidencia.
La clave en cualquier caso es ser tranquilo y profesional. Después de todo, la reputación de su empresa, así como la suya propia, está en riesgo si esto sale a la luz más adelante. En el último caso, explíquele a su gerente que las similitudes son una coincidencia, tal vez incluso sugiera enfoques alternativos (aunque enfatice que se necesitará más tiempo) y, sin culpar a nadie, pregúntele si hay alguna inquietud legal. con su uso continuado.
No guardes silencio.
Asumiendo que estas son acusaciones falsas intencionales:
Cuando te enfrentes a esa afirmación, directamente:
" Estás diciendo tonterías. No te copié. Si crees eso, demuéstralo ".
Cuando te enfrentas a esa afirmación, indirectamente (por parte de tu superior):
" No sé por qué dicen eso. No copié. Por favor, pídeles que dejen de difundir rumores, o que lo demuestren ".
Si no te confrontan directamente, pero alguien está hablando a tus espaldas y sabes quién inició el rumor, enfréntalo:
" Me doy cuenta de que estás difundiendo rumores sobre mí copiando código. Estás chismeando a mis espaldas. Demuéstralo o calla". Si sigues difundiendo rumores, se lo llevaré a nuestro superior ".
Si no lo confrontan directamente, pero alguien está hablando a sus espaldas y no sabe quién inició el rumor, podría decirles tanto a sus colegas como a su superior:
" Me doy cuenta de que alguien está difundiendo rumores sobre mí copiando código. No sé quién es, pero anda chismeando a mis espaldas. O lo demuestra o se calla .
A sus compañeros, añádale: " Si esto sigue y me entero de quién es, lo llevaré más arriba ".
[editar] Como comentó Dirkk, también podría ser un malentendido.
En ese caso, usa un lenguaje más suave: "No sé de qué estás hablando" o "¿Por qué piensas eso?".
En ambos casos, gastas la menor cantidad de palabras posible en esto. Simplemente declara su posición con respecto al reclamo y hace saber que no tolerará acusaciones falsas.
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