Cómo reclamar a mi jefe por pagos atrasados

A menos que gane sustancialmente más que sus colegas Y su empresa tenga problemas financieros, no se trata de su cheque de pago en absoluto. Es un problema de comunicación.

Pregúntale sin rodeos cuál es el verdadero problema. Si se resiste, indícale que no te han pagado a tiempo en meses. "¿Hay problemas financieros? ¿Estás descontento con mi trabajo? Tengo la sensación de que básicamente me estás pidiendo que me vaya". Solucione el problema de comunicación con una conversación directa pero profesional. No actúes a la defensiva ni te pongas a la defensiva, pero pon el problema de tu trabajo sobre la mesa para que entienda que está enviando este mensaje.

Si hay un problema financiero, obtenga información y evalúe sus opciones. Cuando la nómina se ve afectada, las cosas están mal. ¿Hay un evento financiero significativo y positivo en el futuro inmediato? Si no, saca tu currículum HOY.

Si solo está siendo un idiota manipulador, prepara tu currículum y espera que te robe tu último cheque de pago. Programe su salida en consecuencia.

Honestamente, encontraría otro trabajo lo antes posible. La primera prioridad de una empresa DEBERÍA ser hacer la nómina, incluso si eso significa que los propietarios no reciben su pago. A menos que sea propietario o esté en un puesto de alto ejecutivo Y la empresa esté en serios problemas Y esté al tanto de ello, no debería tener que preocuparse por cosas como esta.

Aquí hay dos posibilidades: su jefe lo está molestando intencionalmente O la empresa tiene problemas para pagar la nómina. Cualquiera de los dos es una muy mala señal.

Al principio de mi carrera, trabajé para una pequeña empresa que comenzó a tener dificultades para pagar a los empleados sin ninguna explicación por parte de la gerencia. Tuve suerte y salí enseguida. Cuando la empresa quebró, había empleados a los que no se les había pagado en meses. No sé si alguna vez lo hicieron.

No pagarte una vez es mala señal, dos veces es hora de seguir adelante. Luego, comuníquese con la agencia del gobierno local que se ocupa de las leyes laborales y pídales ayuda para obtener el pago que se le debe. Asegúrese de imprimir y llevar consigo cualquier prueba que tenga de que trabajó los días en cuestión antes de irse.

Obviamente, es su responsabilidad pagarle a tiempo, y si necesita hacer alguna administración primero (sea cierto o no), entonces es su responsabilidad hacerlo a tiempo para poder pagarle.

A corto plazo, ha dicho que te pagará este mes y no lo ha hecho, tu única opción es perseguirlo regularmente. Vaya con él en persona y pregúntele si puede pagarle ahora. Si no es así, obtenga un compromiso firme de él cuando quiera, y sea específico: no tome 'el final de la semana', hágalo 'el viernes a la hora del almuerzo'. Si faltan más de unos pocos días, vuelva con él uno o dos días antes de la fecha límite y recuérdelo, y verifique que todavía esté preparado para pagarle a tiempo. Lo importante es no aceptar vaguedades ni excusas. Pregúntale si te ayudaría hablar con su jefe si puedes. Si te alejas de una conversación sin obtener todas las respuestas que necesitas, no tengas miedo de darte la vuelta y volver a hablar con él. Es perfectamente razonable regañarlo y perseguirlo por esto: te está defraudando.

Si no cumple con la fecha límite acordada, entonces tienes todo el derecho de actuar molesto y decepcionado y (sin alzar la voz) exigir una explicación y un nuevo compromiso firme que definitivamente cumplirá. Lo mismo ocurre con tratar de escalar esto a su jefe también, y no aceptar ninguna excusa.

Para meses futuros puedes perseguirlo con anticipación: poco antes de fin de mes envíale una hoja de tiempo con tus días trabajados, enfermedades y ausencias. Haga un seguimiento de eso en persona y verifique que si hay algo más que necesite pagarle a tiempo, y haga que acepte que le pagará a tiempo. A nadie le gusta que lo regañen, y puede ser incómodo hacerlo, pero hasta que le paguen a tiempo de manera confiable, tendrá que hacerlo.

Nunca soy fanático de decir 'deja tu trabajo', pero definitivamente necesitas llegar al fondo de por qué sucede esto, ya que realmente no suena bien. Una vez más, está en su derecho de tener esa conversación con su jefe (y su jefe) y no tomar ninguna excusa.

Como han dicho otros, busque asesoramiento legal.

* * * Inmediatamente * * *

1. Comunicaciones

   • ¿Qué formas son inútiles (muchos países verbal no vale nada)
   • Qué formularios son los mejores (los correos electrónicos tejen una telaraña muy pegajosa, ¿cómo puede negarse a recibir un correo electrónico al que ha respondido)

2. ¿Qué pruebas necesitan?

   • Para probar el retraso en el pago
   • Para probar que trabajaste lo que dices que hiciste
   • Para demostrar que a sus compañeros de trabajo se les paga a tiempo
   • Para demostrar que estás siendo discriminado (¿En serio, por qué solo tú?)
   • Acreditar los honorarios o cargos incurridos por la falta de pago. (Cuenta bancaria sobregirada que incurre en una tarifa o cargo, o tarjeta de crédito o pago de préstamo perdido. Su empleador lo ha causado, debe pagarlo).

3. Lo que debes y no debes decir o hacer

   • Cómo se debe acordar un plazo de pago. (¿Un formulario legalmente vinculante?)
   • Hablando con sus compañeros de trabajo. (Cuidado con sus lealtades)
   • Ellos sabrán más de lo que debe ir bajo este encabezado.

Busque un nuevo trabajo, pero no se lo diga a nadie (en algunos países puede debilitar su caso o reducir su compensación). Su trabajo está en las rocas, es posible que no necesite tomarlo, pero las alarmas están sonando.

Esto puede estar fuera de tema, pero ¿no deberían haber sonado todas las campanas de advertencia cuando no le informó que "no le pagaron durante unos meses" antes de retener su cheque de pago? Si no es tarde, solicite confirmación por escrito al respecto. Si no lo hace dentro de las 24 horas, dígale que lo está pasando por alto y siga adelante. Los jefes pueden ser difíciles de tratar por muchas razones. En cuanto a su preocupación por ser despedido, el empleo implica el pago de servicios. Debes hacerle saber que solo te ofreces como voluntario para casos de caridad.