Recientemente me uní a una organización de tamaño mediano hace aproximadamente 2 meses. El empleador aún no ha pagado el monto de mi primer mes. El ciclo salarial es del 25 al 25 de cada mes, con una semana de salario por adelantado. Va a ser de 2 meses en los próximos 4 días el empleador no ha pagado un solo centavo. Dado que el departamento de recursos humanos renunció el mes en que me uní, le pedí al departamento de cuentas. respecto al mismo, no dieron ninguna respuesta adecuada. También le pregunté a mi gerente dos veces sobre lo mismo. Hizo algunos compromisos con respecto a la fecha en que llegará el salario, pero eso no fue cierto. Por favor ayuda, ¿Qué puedo hacer al respecto?
En realidad, su título es incorrecto porque no se trata de un pago atrasado, sino de ningún pago.
Asumiendo que la empresa no es una estafa (lo que sucede, pero más a menudo por trabajos temporales en el campo), es una señal de grandes problemas financieros. Se le prometió obtener dinero en alguna fecha, y probablemente lo hayan querido decir, pero no pudieron hacerlo.
Debe hablar de inmediato con otros trabajadores sobre el problema y hablar con la gerencia, y asegurarse de que sea una conversación seria. Si su empresa se declara insolvente , ¡es posible que nunca vea su dinero! (el estado recaudará primero los impuestos no pagados, y los trabajadores recibirán su pago solo si queda algo). Si bien no hay garantía de que obtendrá el dinero que ya le deben, aún es mejor que trabajar de manera efectiva y gratuita durante los próximos meses.
Por los detalles de su publicación, supongo que la compañía no tiene suficiente dinero para pagar la nómina. Yo haría lo siguiente.
Visite discretamente el escritorio de otros empleados en la oficina o comuníquese con ellos por correo electrónico o teléfono personal para determinar si no se les ha pagado. Si no lo han hecho, reúna todos los que pueda rápidamente. Si estás en la oficina, reúne a 8 o 10 personas. Si no lo eres, tantos como puedas reunir en una hora. Visite a Recursos Humanos (o al CFO si ha renunciado) como grupo y explique la situación.
Sea cortés con el CFO. Con suerte, la empresa tiene dinero y todos recibirán un pago (poco probable), o él o ella encontrará algo de dinero para aplacar a un gran porcentaje del personal (todavía es poco probable).
A partir de aquí tienes 2 opciones. La opción 1 es simplemente buscar otro trabajo y no volver a presentarse a trabajar. No renuncie formalmente, ya que puede responder que actualmente está empleado durante las entrevistas, y la renuncia formal hará que sea más difícil acceder al edificio para que pueda mantener la presión sobre RRHH/CFO.
La opción 2 es hacer que tantos empleados como sea posible "se retiren" hasta que se les pague. Si puede lograr que la mayoría de las personas de "base y archivo" se retiren, esencialmente habrá cerrado la empresa. Tampoco le doy a esto una alta probabilidad de que funcione, ya que no creo que tengan dinero, pero es posible que pueda negociar un salario reducido, lo que le dará un respiro hasta que encuentre un mejor trabajo.
Actúa ahora, no después
Debe preguntar discretamente a los demás si tienen problemas similares a los suyos. Por lo general, pedir no tiene por qué suceder. Cuando a alguien no le pagan, tiende a ser MUY elocuente al respecto. (todavía preguntaría por ahí)
También es posible que desee buscar asesoramiento legal en caso de que tenga protecciones en caso de que esto termine mal.
estoy solo
Si usted es el único con este problema, es mejor dejarlo en claro, ha estado trabajando y aún no le han pagado. Le prometieron que esto se resolvería y no lo ha hecho. Quiere seguir trabajando para la empresa, pero hasta que no le paguen, razonablemente no puede seguir trabajando.
Es posible que lo despidan en este punto, si eso sucede, probablemente no tenían intención de pagarle y lo estaban jodiendo. Si ha sido una gran confusión, intentarán corregirlo lo antes posible.
También debe comenzar a buscar trabajo ahora. Muchas cosas no cuadran aquí si todo va bien, tienes que protegerte. Si pueden ser honestos contigo y convencerte de que todo está bien, solo que la salida de Recursos Humanos dejó las cosas desordenadas, no hay problema, quédate. Cualquier cosa menos que eso... No me quedaría si fuera yo, demasiadas banderas rojas.
si hay otros
En caso de que no esté solo, ¡este es un GRAN problema! ¡También es probable que sea una señal de que su empresa está en una situación desesperada y no puede pagar la nómina! (que podría decirse que es el gasto operativo más crítico, no paga a su gente, suceden cosas malas, así de simple).
No importa qué plan de acción tome a partir de aquí, una cosa que debe hacer es comenzar a buscar un nuevo trabajo. Es probable que su empresa esté en su último tramo antes de implosionar, lo que lo deja sin pagar y enojado. (a menos que tengas mucha suerte)
En términos generales, las cosas llegan a este punto de una de tres maneras.
Según lo que ha dicho, supongo que el tercero con una pequeña posibilidad de que sea el primero. Si es lo primero, probablemente sea mejor seguir adelante, ya que es probable que este barco ya no se pueda salvar, por lo tanto; no hay dinero para pagarte.
Si es el tercero, esto significa que la gerencia probablemente hará lo que pueda para salvar su trasero sabiendo que termina de una de dos maneras. Cambian las cosas y parece un "fallo" de la nómina que fue problemático, o no logran salvar este barco que se hunde y te quedas en la estacada con meses de esfuerzo desperdiciado y nada que mostrar...
En la mínima posibilidad de que sea la segunda... esa es una decisión peligrosa con potencial... Sin embargo, cuando las empresas están en su lecho de muerte y por algún milagro logran recuperar la buena salud, aquellos que se mantienen firmes tienden a hacerlo MUY bien; la mayoría de las veces, cuando una empresa llega a este punto, está más allá del punto de ahorro y, una vez más, pierde.
Resumen
Toma las medidas que consideres necesarias para cubrir tus bases y, con suerte, te pagan, pero en cuanto a las banderas rojas, tienes suficiente para hacer un slalom respetable. Probablemente sea mejor simplemente buscar otras oportunidades mientras intenta obtener la compensación que pueda por el tiempo perdido. (Espero que esté completamente equivocado y que la persona de recursos humanos renuncie solo haya causado un infierno y desafortunadamente estés atrapado en el medio)
Hilmar
julia hayward
cris c