Cómo rechazar después de firmar cuando recibo una nueva buena oferta [duplicar]

Algo así sucedió una vez donde yo trabajaba.

Entrevistamos a un muy buen candidato después de una larga búsqueda y le hicimos una oferta que aceptó. En lo que se suponía que era su primer día, descubrí que el tipo había llamado, se disculpó y dijo que estaba renegando de su aceptación porque acababa de recibir una oferta mucho mejor en otra ciudad más cercana a casa con otra compañía.

Todos estábamos decepcionados, pero seguimos adelante.

Si se da la vuelta en la empresa A inmediatamente antes de su fecha de inicio, o peor aún, comienza a trabajar para ellos y luego se va de inmediato, causará una mala impresión. Si hace esto, realmente debe poder decir que la Compañía B es MUCHO mejor para su carrera. En otras palabras, si el trabajo en la empresa B es solo marginalmente mejor que el de la empresa A, realmente no vale la pena.

La mejor manera de decirle a la empresa A que no vas a empezar o que te vas después de un corto tiempo es simplemente disculparte y explicar la situación. No les gustará, pero lo entenderán. El riesgo aquí es que alguien recuerde su nombre y más tarde o en futuros tratos comerciales guarde rencor al respecto. Ese es un riesgo bajo para una posición de entrada, pero algo en lo que pensar. Y definitivamente querrás evitar hacer un hábito de renegar de la aceptación.

La triste realidad es que los empleadores prácticamente buscan este tipo de problemas cada vez que insisten demasiado en exigir una fecha de inicio a los candidatos inmediatamente después de recibir una oferta verbal. Los candidatos realmente buenos que vale la pena tener buscan con frecuencia múltiples oportunidades. El momento de las ofertas nunca es perfecto, por lo que los candidatos se ven obligados a "retrasar" las ofertas que llegan temprano para que se puedan considerar otras ofertas potenciales; esto es realmente difícil de hacer en la práctica, por lo que a veces las personas tienen que ir con el "pájaro". en la mano" hasta que algo mejor se materializa.

Dicho esto, si el puesto en la empresa B REALMENTE vale la pena, debería considerar saltar si la empresa B hace una oferta en firme. No es algo bueno de hacer, pero las corporaciones NO son buenas para empezar y de todos modos encontrarán a alguien más (La frase "todos son reemplazables" funciona en ambos sentidos).

Dependiendo de cuándo la Compañía B le haga una oferta concreta por escrito, usted aún no habrá comenzado con la Compañía B o posiblemente haya comenzado y esté dentro de su período de prueba.

No será popular con la Compañía A, pero estará sujeto a cualquier cláusula en su contrato de trabajo con la Compañía A (descargo de responsabilidad: yo no soy abogado, tome consejo si es necesario), sería como renunciar a cualquier compañía.

He trabajado en algunos lugares donde las personas firmaron contratos pero nunca comenzaron debido a mejores ofertas y también personas que comenzaron y luego se fueron después de una o dos semanas debido a una mejor oferta.

No es agradable y siempre se siente algo horrible, pero la posibilidad de una oferta de la Compañía B no debería impedirle firmar con la Compañía A.

En esta pregunta - Cómo renegar de la aceptación verbal implícita de una oferta de trabajo - la frase clave en una de las respuestas es

"UN PAJARO EN LA MANO"

Primeras preguntas: ¿sus habilidades son raras y tienen una gran demanda? En caso afirmativo, puede jugar a ser "difícil de conseguir" por tiempo limitado:

• Pregúntele a la empresa B si está dispuesta y lista para tomar una decisión realmente rápida sobre su contratación y cuándo tomará esa decisión. Días, no semanas. Si no, vaya con A.
• si tiene una fecha límite de B, solicite a la empresa A más tiempo para considerar sus opciones (con la misma fecha límite)
• Acepta la oferta que más te guste.

Esté preparado para que, al igual que usted está considerando otras opciones, la empresa A podría reconsiderar otros candidatos, que eran casi tan buenos como usted, pero más listos para comenzar. Cuando la empresa tiene un puesto vacante, quieren cubrirlo razonablemente pronto, porque lo necesitan.

No recomendaría hacer tales demandas a menos que sus habilidades estén realmente a la altura. Si la diferencia entre los trabajos en A y B es pequeña, está arriesgando su buen nombre por una pequeña ganancia.

Editar:

Solo tienes una entrevista de B. Ni siquiera una oferta de trabajo. No sabes si B está siquiera interesado en tus habilidades. No sabe si están dispuestos a tomar una decisión rápida para sus plazos. Suena como el primer trabajo, por lo que es probable que tus habilidades aún no sean estelares. (no vale la pena hacer excepciones solo para adaptarse a sus peculiares plazos)

Mi consejo: vaya con A, haga el mejor trabajo que pueda y en un año o unos pocos intente con B nuevamente.