Trabajo en la Compañía A y allí soy una especie de estrella (creo que se debe principalmente a razones políticas). Recientemente, recibí una oferta de la Compañía B y decidí aceptarla. El departamento de recursos humanos de mi empresa actual me empujó a revisar mi decisión y proponer condiciones bajo las cuales me gustaría permanecer en la empresa.
Siento que la oferta de la Compañía B es mucho mejor para mi carrera (el proyecto es más interesante, la compañía también me conviene más), pero no quiero quemar puentes. ¿Cómo puedo responder?
En primer lugar, no tiene que decirle nada a la Compañía A excepto la última fecha en la que trabajará para ellos.
Sin embargo, se podría decir algo en el sentido de
Veo esto como una oportunidad de crecimiento personal y una oportunidad de experimentar diferentes culturas corporativas y diferentes formas de hacer las cosas. Disfruté mucho mi tiempo en la Compañía A ( ¡no digas esto si no es verdad! ), y podría considerar trabajar aquí nuevamente en algún momento.
La idea es darle la vuelta a esto como "dentro de algunos años seré más valioso para ti si tengo esta experiencia que si me quedo aquí", algo así como tomarme un año sabático muy largo. Simplemente no seas específico
Decidí aceptarlo.
Si ya tomó su decisión y aceptó la otra oferta, está bien decir eso.
Ya acepté la oferta de la empresa B y, por lo tanto, no puedo considerar ninguna contraoferta. Mi último día será XX/XX/XXXX.
La expectativa es que una vez que se acepta una oferta de trabajo (por escrito), eso es todo. No aceptaría una oferta y seguiría entrevistando o negociando los términos para que no ofenda a su empleador actual que no va a faltar a su palabra con la Compañía B. No está quemando un puente para ser honesto aquí.
Si está dejando a su empleador actual, obviamente hay alguna razón. En cualquier situación, su mejor opción será describir esas razones y declarar que esas son las que lo motivan a aceptar el nuevo puesto. La clave aquí es que debe ser específico, en lugar de dar razones vagas como "la nueva oportunidad será mejor para mi carrera". Si puede darles un conjunto conciso de puntos, y la empresa sabe que no pueden ofrecerle lo mismo, una buena empresa le deseará suerte y le hará saber que los tenga en cuenta si el nuevo puesto resulta no ser el adecuado. todo lo que pensabas que era. Si les da una declaración vaga sobre la oportunidad de carrera, la compañía regresará con un cambio de título y/o aumento de salario y continuará presionándolo para que se quede.
Si la razón por la que te vas es por proyectos más interesantes y por avanzar en tu carrera, tienes que decírselo. Dígales dónde se imagina en 5 años y resalte cómo el nuevo puesto lo ayudará a llegar allí. Si regresan con un aumento de salario como contraoferta, puedes decirles que aprecias su oferta de salario, pero no explica por qué estás interesado en la nueva oportunidad.
Si la razón por la que te vas es por el salario, asegúrate de señalar no solo el mejor salario sino también cómo llegaste al punto de que no te pagaran tanto como te gustaría. Tengo muchos amigos que han recibido ofertas de trabajo por dinero extra y han recibido contraofertas 'competitivas' de su empleador. Sin embargo, después de aceptar, cuando llegan los aumentos y las bonificaciones, les dicen 'bueno, ya le dimos un aumento salarial tan generoso para que se quede con nosotros, así que no le daremos un aumento este año' o 'su bonificación es más baja este año porque después de su aumento, no está en nuestro presupuesto darle una gran bonificación este año'. Entonces, si la compañía regresa con un gran aumento de sueldo para tratar de que te quedes, debes señalarles que te vas porque
Básicamente, cualquier cosa que les digas, asegúrate de que sea honesto. Si no le gustan sus proyectos y la política de la empresa, y les dice que ama la empresa pero que se va por un salario más alto, no se sorprenda si la empresa regresa con más dinero. Luego, cuando rechaces la contraoferta, tendrán sentimientos como "¿Bueno, qué diablos, hombre? ¿Sabes cuántos aros tuvimos que pasar para conseguirte esta oferta? Pensamos que realmente querías quédate con nosotros. ¿Nos dijiste que te quedarías si igualábamos tu oferta y ahora no vas a ir?". Si eres genuino y honesto con tu empleador acerca de por qué te vas, un buen empleador lo entenderá.
Lo mejor aquí es devolverlo a la empresa.
No me siento cómodo tratando de definir qué tipo de oferta me sentiría cómodo solicitando. Consideraría una oferta de la empresa si considera que estoy mal compensado actualmente, o si debería ser ascendido a una posición más alta, y lo consideraría apropiadamente.
Esto le quita a usted la responsabilidad de la acción y se la devuelve a la empresa. Si te hacen una oferta genial, puedes considerarla. Pero como dijiste, estás buscando algo más que una compensación. Al mismo tiempo, podría haber un número posible que la empresa podría ofrecerle que podría hacerle reconsiderar. De cualquier manera, debería resolver su problema de no querer quemar puentes.
Solo tienes que inventar un montón de tonterías que probablemente no quieras decir. Algo como, "Si bien estoy agradecido por las oportunidades que se me presentaron durante mi tiempo aquí, siento que en este momento es mejor para todas las partes si sigo adelante". Luego diga algo sobre cómo hará todo lo posible para transferir conocimiento y ayuda en la transición antes de su partida
Luego, en tu entrevista de salida, dices un montón de cosas bonitas y te vas.
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