Ya sé que no hay ningún beneficio en ser honesto o dar buenas sugerencias para mejorar las cosas en la empresa, ya que no se aplicará ningún cambio a partir de las sugerencias de la entrevista de salida.
Tampoco quiero quemar ningún puente asistiendo a la entrevista de salida y siendo honesto.
Entonces, ¿cuál es la mejor manera de decir no a asistir a la entrevista de salida? Simplemente no quiero enfrentarlo.
Si su empresa quiere tener una entrevista de salida, es poco probable que pueda evitarla (al menos no sin dañar su relación con la empresa).
Ir a la entrevista. Siéntete libre de responder educadamente a las preguntas sin ser brutalmente honesto. "No tengo ninguna sugerencia que darte", por ejemplo, puede significar fácilmente que te niegas cortésmente a compartir sugerencias que no esperas que se implementen.
¿Cómo puedo rechazar cortésmente la entrevista de salida?
No. Simplemente asista a la entrevista pero no se comprometa, controle su temperamento y evite decir nada negativo. Resígnate a perder una hora más o menos regurgitando declaraciones vagas, frases trilladas y bromas sin sentido. Memoriza frases como:
Esto es mucho más preferible que negarse a asistir. Puede que tenga toda la razón en principio, pero perderá en política. 1
Consulte esta pregunta para obtener más sugerencias sobre qué decir, cómo decirlo y qué evitar decir: ¿Cuánto debo decir en una entrevista de salida?
1 Parafraseado de Alison Green
Es probable que arruine aún más las relaciones al salir de una convención social como una entrevista de salida (si esto es algo común en su empleador). No querrás que tu exjefe, cuando se le pida una referencia tuya, piense en ti de inmediato como "el tipo que se escapó de la entrevista de salida".
Esta puede ser la última posibilidad de dejar una impresión positiva. Sin duda vale la pena inclinarse un poco y hacer esto bien. Después de todo, si está dispuesto a invertir esfuerzo para salir de la entrevista, también podría invertir esfuerzo en hacer una entrevista profesional y cortés y salir en buenos términos.
Prepárate de antemano. Piense en un par de cosas buenas acerca de su empleador actual, así como algunas cosas menores que podrían mejorarse. Tener una razón profesional para irse, como querer ver nuevas formas de hacer las cosas o trabajar en un entorno diferente.
No me gustan las entrevistas de salida por las mismas razones, pero recordando, la mayoría de las entrevistas de salida que he hecho no fueron entrevistas en absoluto. No recuerdo que nadie me haya preguntado por qué me iba, o que me haya pedido sugerencias para mejorar las cosas. Ya sabían por qué me iba.
Generalmente, no tienes que ir a una entrevista de salida si no quieres. Sin embargo, es probable que su empresa deba realizar ciertas notificaciones de cumplimiento y otros trámites, y es posible que deba devolver las llaves y/o una credencial. El mejor momento para hacerlo es una entrevista de salida, así que ve y termina de una vez.
No te preocupes demasiado por eso. Si te hacen preguntas incómodas, no seas grosero ni te enojes. Simplemente dé una respuesta breve y genérica. Por ejemplo, si le piden sugerencias sobre cómo mejorar las condiciones, simplemente diga que no tiene ninguna. Si te preguntan por qué te vas, di que tienes una mejor oportunidad. No haga nada para prolongar la reunión, y debe ir rápidamente.
Desde la perspectiva del empleador, la entrevista de salida se trata principalmente de detallar las obligaciones específicas en curso. Por ejemplo, aquí es cuando escuchará cosas bastante obvias como "Si necesita venir a la oficina por algún motivo, debe iniciar sesión", o recordatorios educados como "No tiene permitido divulgar ningún secreto comercial". , incluso a su nuevo empleador". Normalmente, se le pedirá que firme algo específico para las necesidades de recursos humanos. Es posible que haya aceptado ciertas cosas, como apoyar a la empresa incluso después de salir del litigio, y se le pedirá que firme un recordatorio.
Es posible que se establezcan algunos hechos, como que usted se vaya por su propia cuenta, lo que afecta los beneficios de desempleo que puede intentar reclamar más adelante.
A veces, Recursos Humanos quiere seleccionar información sobre sus experiencias para su beneficio, pero no le conviene decir la verdad. Sospecho que Recursos Humanos rara vez obtiene información útil de estos en ese sentido.
Si hay una disputa más adelante, es probable que se presente que se va sin cumplir con sus obligaciones, lo que puede socavar los reclamos de compensación, etc.
Se le debe pagar por el día, o al menos por el tiempo.
Las entrevistas de salida son ridículas y una completa pérdida de tiempo. Sin embargo, realmente no hay forma de rechazarlos cortésmente. Incluso si eres completamente cortés, el mero acto de declinar será visto como una falta de respeto.
Así que puedes elegir...
El consenso es que la primera opción es la mejor, y estoy de acuerdo.
Si no está dispuesto o no puede hacerlo, le recomiendo no asistir a asistir y decir lo que piensa. Para bastardear un viejo proverbio, es mejor callar y pensar como un idiota que hablar y demostrar que eres un idiota.
No soy fanático de las entrevistas de salida y he hecho algunos esfuerzos en el pasado para evitarlas. Mi estrategia ha sido relativamente simple;
Haga todo lo posible para reservar la entrevista de salida lo más tarde posible, idealmente dentro de uno o dos días de la fecha de salida. Por lo general, esto se puede lograr al afirmar que está muy ocupado "terminando cosas" o simplemente rogándole a su jefe que le busque actividades en los días propuestos por Recursos Humanos.
El día de la entrevista, afirma que sufres de dolor de muelas o de una afección estomacal no especificada y simplemente aléjate de la oficina durante un par de horas para "ir a comprar medicamentos", lo que hace que la entrevista de salida sea un evento perdido.
Aprecio que esto pueda parecer poco elegante, pero confíe en mí cuando digo que funciona y funciona bien.
Compartiendo mi propia experiencia en este caso particular, puedo decir: solo concéntrate en tu informe final que has hecho antes. Tienes toda la razón si no quieres agitar el aire con palabras donde nadie las escucha.
Haga una explicación más detallada de todos los campos del informe final, ¡y eso debería estar bien! Es posible que se enfrente a preguntas directas sobre la gestión, etc., simplemente diga que "No soy un gerente competente, soy un especialista en <su campo de especialización>, por lo que ni siquiera estoy tratando de pensar como gerente. Eso es por qué no puedo responder completamente a su pregunta". Por supuesto, si no fuera un gerente =) Soy un experto en TI, y funcionó de maravilla.
Digo que deberías asistir a la entrevista de salida. Tu empleador te está pidiendo algo por última vez, y al decir que no, no darás una muy buena última impresión.
Además, las entrevistas de salida también pueden ser muy útiles para usted. Invite a sus compañeros de trabajo a la entrevista de salida y pídales su opinión sobre usted. ¿Cómo puedes mejorar? ¿Qué les gusta de ti y qué no? Recientemente tuve mi primera entrevista de salida. Recibí comentarios muy valiosos de mis compañeros de trabajo y mi empleador.
Finalmente, prepare algunos comentarios generales para la empresa. Le sugiero que no sea demasiado franco/directo, ni que siga elogiando a la empresa. Bríndeles comentarios honestos que puedan ayudarlos y, al mismo tiempo, no los ofenda. Recuerda no apuntar a nadie. Algunos de los puntos que puedo pensar son:
Siento que pasamos mucho tiempo en reuniones. Esto debería reducirse.
Siento que hay demasiados disturbios en el lugar de trabajo; Esto sucede todo el tiempo. Esto afecta un poco la productividad.
Esto les dará la sensación de que es genuino y no mentir o elogiar sin rodeos.
catowa