¿Cómo puedo preguntarle a mi jefe si está molesto conmigo?

No es inconcebible que dijera algo que lo ofendió; mi empresa a menudo tiene debates apasionados durante los descansos donde las personas defienden a gritos sus opiniones.

No especifica qué temas se están discutiendo, pero le aconsejo que evite hablar sobre política y religión en el trabajo. Si la discusión es más sobre deportes o qué software debería usar la compañía, entonces está bien, siempre y cuando no esté lanzando insultos reales.

Sin embargo, hubiera esperado que me dijera algo si ese fuera el caso.

No deberías esperar eso. Muchas personas, si las ofendes, simplemente te evitarán tanto como sea posible. No quieren tener una discusión al respecto, especialmente si saben que no pueden hacerte cambiar de opinión.

Es como tener una mala comida o experiencia en un restaurante. La mayoría de las personas en realidad no se quejan, simplemente no regresan.

Tengo miedo de que lo niegue o se enfade mucho conmigo.

Es posible que su gerente lo niegue, pero no puede forzarlo o engañarlo para que le diga la verdad. Pero no creo que tengas que preocuparte de que se enoje si ha sido razonable.

Si no quieres quedarte en blanco, puedes relajarte preguntándole primero si te quiere de regreso el próximo verano.

Jefe, la gerencia me pregunta si me gustaría continuar en la empresa y quería consultar con usted sobre mi desempeño. ¿Quieres que me quede en el equipo? ¿Hay algo sobre mi trabajo o mi desempeño en general que le gustaría verme cambiar o mejorar?

Si explica lo que está mal, genial, si no, puede presionar el problema una vez:

Quería estar seguro porque últimamente me da la impresión de que estás molesto conmigo. ¿Hice algo que te molestó o estoy leyendo esto mal?

En este punto, es posible que te pregunte por qué crees que él cree que está enojado, así que prepárate para explicar por qué. Pero si vuelve a negar en lugar de explicar, simplemente déjalo. No lo conviertas en una discusión en la que intentas probar que su comportamiento cambió.

Es posible que deba decidir si vale la pena quedarse en la empresa con un gerente que es frío con usted. Pero si decide irse para buscar otras oportunidades, no estará quemando un puente.

Dado que esperar a que él brinde la información obviamente no está funcionando, intente el enfoque directo. Hice esto cuando parecía haber cierta desconexión con mi gerente y, en general, funcionó bien para mí (tecnología, EE. UU.).

Tenga una reunión privada con él y pregúntele directamente pero educadamente. Comienza asumiendo que has hecho algo mal, no que él te ha entendido mal, y que quieres corregir el problema, algo como:

Puede que te esté malinterpretando por completo, pero tengo la impresión de que no estás contento conmigo y no puedo entender qué pasó. Si he hecho algo mal, me gustaría saberlo para poder (a) arreglarlo y (b) no volver a hacerlo. Como pasante he aprendido mucho y también sé que hay mucho más por aprender. ¿Hay algo que debería estar haciendo diferente?

Tenga en cuenta que mencioné específicamente su pasantía. Eso es porque las pasantías no son solo para mano de obra barata; son para aprender las cuerdas en su industria . Entonces, al preguntarlo de esta manera, no solo estás diciendo "oye, ¿qué pasa?" pero preguntando cómo se puede mejorar .

Es posible que hayas hecho algo que lo molestó, pero él no quiere mencionarlo (especialmente si, como pasante, te irás pronto de todos modos, por lo que él sabe). También es posible que lo estés malinterpretando. La única manera de saber es preguntando.

Sospecho que si a su gerente no le gustara, la compañía no seguiría ofreciéndole un puesto (y especialmente no le daría aumentos).

Dicho esto, si esto está afectando su experiencia laboral, está bien decir algo como "Me di cuenta de que ayer estabas bromeando con Jane, pero luego, cuando entré en la habitación, te detuviste, lo que me preocupó. Quiero sentir que yo". Soy parte del equipo, entonces, ¿podría darme una opinión sincera sobre si he hecho algo para ofenderlo?".

(Esto está utilizando el formato de comunicación no violenta para las solicitudes).

Estuve en una posición similar en un empleo anterior donde el dueño de la compañía fue bastante frío conmigo. Se reía y bromeaba con los demás, pero cuando me hablaba, todo era serio y serio. No diría que no le caigo bien, pero éramos personas completamente diferentes. No me encariñé con él, él no se encariñó conmigo, pero teníamos una relación profesional y funcionó.

Personalmente, no siento que tengas que ser amigo de todas las personas con las que trabajas. Claro que ayuda, pero al mismo tiempo no puedes obligar a alguien a ser amigable contigo. Puede ser desconcertante, pero si su gerente le habla de manera profesional (no como un amigo), entonces no me preocuparía, especialmente si la empresa quiere que se quede. Si él estaba siendo malo, amenazante, intimidante, entonces obviamente tendrías un problema.