Hago un trabajo de diseño web ocasional donde el empleador X me emplea para trabajar para varios clientes (por ejemplo, cliente A, cliente B, cliente C). Mi universidad está buscando un diseñador de sitios web para rediseñar una página web. No he trabajado mucho tiempo para mi empleador actual (alrededor de 2 meses) y me pregunto si estaría bien preguntarle a mi empleador si podría divulgar que trabajé en los sitios web del cliente A, B y C para que pueda podría conseguir un trabajo en la universidad. Tenga en cuenta que no renunciaría a mi trabajo actual. Continuaría con mi trabajo actual además del nuevo trabajo en la universidad.
No he firmado ningún acuerdo de confidencialidad ni siquiera ningún contrato.
Como no tiene contrato, no tiene nada de malo pedir aclarar sus obligaciones. Pero no hay necesidad de decir "Quiero obtener un beneficio personal al revelar parte de nuestra información posiblemente confidencial, ¿estás de acuerdo con eso?" En su lugar, intente
¿Los nombres de nuestros clientes son confidenciales? Si quiero decirle a alguien que estoy trabajando en el sitio web de A, ¿puedo? ¿Será algo que eventualmente podría poner en mi currículum?
Eso te dará la información que necesitas mientras te muestras como alguien cauteloso que pregunta antes de asumir que tienes permiso. No hay mención de otro trabajo o de usar el prestigio que te han dado para tu propio beneficio inmediato. Si no hay una política en este momento, en mi opinión, preguntar de esta manera es más probable que obtenga un sí que mencionar el otro trabajo primero y luego preguntar. Pero no estás mintiendo ni engañando al preguntar de esta manera.
Y por supuesto, si te dice que no, respétalo. Dile al otro trabajo que estás trabajando en sitios web para "clientes cuyos nombres no puedo revelar, pero reconocerías", lo cual es casi igual de bueno.
Dos partes de la pregunta aquí.
Me... me pregunto si estaría bien preguntarle a mi empleador si podría divulgar que trabajé en los sitios web de los clientes A, B y C.
En algunos casos, los empleadores no quieren que divulgues quiénes son sus clientes. En otros casos no les importa. Tienes que preguntar para averiguarlo.
Un lugar en el que generalmente no quieren que discutas la lista de clientes es cuando estás a punto de unirte a un competidor. No quieren que salga por la puerta armado con información que ayudará a una empresa rival a robar a sus clientes.
la segunda parte de la pregunta:
para poder conseguir un trabajo en la universidad.
Eso significa que desea que la lista no solo se agregue a su página de LinkedIn o a su currículum; pero entonces puede renunciar o aceptar un trabajo independiente que compita con ellos. Sé que dijiste que no renunciarías, pero no tienen idea de si eso terminará siendo una declaración verdadera.
Primero tendrás que averiguar si puedes trabajar en este segundo trabajo. Algunos empleadores lo permiten, otros no. Debe consultar los manuales de los empleados u otros documentos que tenga Recursos Humanos. Las preocupaciones generalmente giran en torno al conflicto por el tiempo y la incapacidad para concentrarse en sus clientes. También les preocupa que los empleados utilicen los recursos de la empresa para no clientes.
Una vez que conozca las reglas de la empresa, puede preguntar si puede usar la lista de clientes como referencia.
Hombre enmascarado
usuario48683