¿Cómo puedo diferenciar entre un empleado junior y un empleado senior en el trabajo? [cerrado]

En un intento de navegar por el lugar de trabajo, busco ver si hay atributos definibles entre un empleado Junior y los empleados Senior. Estoy tratando de usar esta información para navegar una fuerza laboral sin títulos. Así que estaré atento a los atributos, el comportamiento y las responsabilidades.

Yo definiría "senior" y "junior" según el nivel de experiencia. Donde se vuelve complicado definir es si está contando la experiencia en la industria, en la empresa en particular o en un equipo en particular en la empresa (por ejemplo, si trabaja para una empresa durante 10 años y luego cambia de equipo, ¿se convierte en un " junior" en el nuevo equipo?). Algunas empresas también incluyen el término "senior" y "junior" en los títulos de trabajo. Sólo en ese caso el significado de los términos está realmente bien definido.
A esto se debe la falta de establecimiento en el título en su caso de falta de definición. Si damos un paso atrás de los años, ¿son sus distintas actividades que un senior haría que un junior no se esperaría que hiciera?
Voy a votar para cerrar porque, si bien a primera vista es una pregunta interesante, no veo cómo se puede responder de manera significativa. Las denominaciones Junior/Senior se abordan de manera diferente en cada empresa, al igual que las responsabilidades (de gestión), mientras que el conductismo debe dejarse en manos de los psicólogos.
No veo dónde está la complejidad: si la empresa no aplica títulos junior/senior, entonces todos tienen el mismo nivel. claro, respeta la experiencia, pero si te trajeron al trabajo, tienes el mismo peso en las discusiones que el tipo que ha estado allí por más tiempo: tuve esto en mi primer trabajo donde todos los ingenieros tenían el mismo grado, incluso si tenían estado allí sólo un año o 20 años.

Respuestas (3)

Tal vez lo definas por la complejidad del trabajo que realizan dentro de su especialidad profesional y el nivel de responsabilidad por los resultados que tienen. Una gran diferencia entre Junior y Senior también tiende a ocurrir en el nivel de supervisión/supervisión técnica que tienen. A las personas mayores se les permite una mayor responsabilidad en la toma de decisiones técnicas finales y el diseño general de productos, políticas, software, etc.

Quizás esta respuesta en otro foro te ayudaría a ver de lo que estoy hablando. (El enlace es específico para el desarrollo de software, pero hay progresiones similares en otras profesiones) https://softwareengineering.stackexchange.com/questions/14914/whats-the-difference- between-entry-level-jr-sr-developers/ 14972#14972

Estoy buscando para ver si hay atributos definibles entre un empleado Junior y los empleados Senior. Estoy tratando de usar esta información para navegar una fuerza laboral sin títulos.

Si no hay títulos, entonces no hay empleados "Junior" o "Senior".

Pero podría usar cualquiera o todos los atributos para dividir arbitrariamente a las personas según sus necesidades personales.

  • años de experiencia en su industria
  • años de experiencia en su empresa
  • su evaluación de su nivel de conocimiento
  • su "conexión política" dentro de la empresa
  • cómo los tratan los demás (como sus compañeros)
  • la naturaleza de los proyectos que se les asignan
  • la naturaleza del papel que desempeñan
Esto es interesante, pero creo que incluso sin títulos, los equipos dependen de personas de todos los atributos para crear un lugar de trabajo diverso y significativo.
Hmmm... Creo que puede deberse a alguna charla mental como texto. Estaba tratando de decir que incluso sin los títulos, las personas están desempeñando roles específicos a lo largo de su progresión. Si tengo una persona que tiene 1 año en su carrera, es por falta de un mejor término Junior.
@JaiCB Creo que el punto de la lista de Joe es que puedes considerar muchos atributos para llegar a una conclusión sobre alguien. Tener 1 año de experiencia en la industria es solo un atributo. Supongamos que un empleado tiene 10 años de experiencia. ¿Eso lo convierte automáticamente en "mayor"?
Definitivamente no, ya que su empresa puede definir esto a su gusto. Esta ha sido una discusión útil, gracias.

En términos generales, los empleados senior tendrán más antigüedad, lo que implica más experiencia y conocimiento. Eso es lo que se supone que indica un título "senior".

¿La mejor manera de notar la diferencia? Si te encuentras yendo a otros empleados para hacer preguntas sobre cosas, entonces considéralos senior y considérate junior.

¿Cómo puedo diferenciar entre un empleado junior y un empleado senior en el trabajo? [cerrado]
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