¿Cómo pedir el incremento de sueldo pero cuando ya has decidido quedarte en la empresa actual?

Voy a preguntar sobre un incremento salarial del 20-30% ya que me siento mal pagado

Si desea un aumento del 20 al 30 %, debe estar preparado para el caso de que su solicitud sea rechazada porque es un aumento considerable.

Quiere permanecer en la empresa actual y también quiere un aumento de salario, entonces le sugiero un incremento más pequeño, como un 5-10%. Tendrá muchas más posibilidades de que la solicitud sea aceptada.

Sin embargo, primero debe hacer una autoevaluación de su desempeño laboral. Si crees que tu actuación vale tanto, hazlo. Su jefe podría preguntarle por qué desea tanto incremento, luego puede presentar su autoevaluación para convencerlo.

Aún corre el riesgo de que su solicitud sea rechazada. Pero entonces no te sentirás tan mal porque ya determinaste que vales al menos tanto. Hora de buscar trabajo.

Creo que respondiste indirectamente a tu propia pregunta cuando dijiste:

No quiero buscar otros trabajos, ya que el equilibrio entre la vida laboral y personal de esta empresa es realmente bueno cuando se compara con otras empresas en Sri Lanka.

Al considerar el salario, especialmente al compararlo con "el mercado laboral" en general, y al tratar de justificar un aumento, es importante considerar todo el paquete de compensación y el entorno laboral.

En otras palabras, el valor de la empresa para usted se extiende más allá del número de su cheque de pago. Sí, el salario "promedio" para su posición en el mercado laboral abierto puede ser un 20 % más alto que lo que gana, pero el empleador "promedio" puede tener peores beneficios (jubilación, PTO, horas de trabajo, etc.), peor trabajo/vida. equilibrio (llamadas fuera del horario laboral, expectativa de responder correos electrónicos desde casa, etc.) peor cultura en la oficina (jefes exigentes, proyectos poco interesantes, etc.).

Cuando está sopesando su situación actual frente a situaciones hipotéticas en otros lugares, debe decidir por sí mismo cuál es el valor de estos otros factores.

Entonces, para responder a sus preguntas:

¿Estoy pensando demasiado en ello?

No, creo que estás analizando correctamente la situación. El lugar de trabajo actual tiene un valor que es posible que otros empleadores no puedan ofrecer: usted lo sabe y su supervisor también puede saberlo.

¿O cuál es la mejor manera de pedir un aumento de salario en esta situación?

Pese todo el paquete al determinar si pedirá o cuál debería ser el número que pide. No es necesario que haga esto sobre la posibilidad de que se vaya: los empleadores que solo responden bajo amenazas probablemente no estén trabajando para ellos en primer lugar. Debe ser sobre su valor para su empleador actual, ponderado contra su valor total para usted. Tendría en cuenta los siguientes factores:

1. ¿Cuánto vale para usted su buen equilibrio entre el trabajo y la vida?
2. ¿Cómo se compara (en desempeño) con otros en su posición en esta empresa?
3. ¿Cuál es el proceso de su empleador para aumentos/ascensos? (algunos empleadores no ofrecen aumentos fuera del ciclo, es posible que deba cambiarse a un puesto de mayor calificación para obtener un aumento).

Ya ha encontrado preguntas que tienen mucha información útil sobre cómo preguntar realmente. Si puede evaluar su situación total y aún se siente mal pagado, entonces debe buscar un aumento basado en lo que encuentre y siguiendo los consejos en las preguntas mencionadas.