Cómo obtener más información antes de la entrevista de trabajo

Solicité un puesto en la biblioteca del campus local de la universidad estatal y me pidieron concertar una entrevista telefónica. No soy una persona extrovertida por naturaleza, y soy aún peor al teléfono, así que me prepararé para esto lo más que pueda. Me encantaría obtener tanta información como pueda sobre la entrevista en sí. Me siento cómodo hablando sobre el trabajo y sus responsabilidades, ya que excedo su lista de calificaciones necesarias y deseadas. Pero si sé con quién hablaré y de qué hablaremos específicamente, me ayudaría a estar más cómodo durante la conversación.

Entonces, lo que me pregunto es si es kosher pedir información mientras enviamos un correo electrónico para programar la entrevista: ¿quién está en el comité de búsqueda, en qué temas querrán enfocarse, ese tipo de cosas? No quiero que parezca que estoy tratando de jugar con el sistema ni nada (y mucho menos hacerlo ). ¿Hay alguna forma de obtener más información sin esa apariencia?

" No soy una persona extrovertida por naturaleza, y soy aún peor por teléfono " Dependiendo de cuánta interacción con los demás esté involucrada en el trabajo, esto podría ser un atributo negativo o un atributo positivo. Por ejemplo (utilizando trabajos de estudiantes a tiempo parcial), esto probablemente sería un atributo negativo si fuera a trabajar en el mostrador de salida o en el puesto de información, y probablemente sería un atributo positivo si fuera a gastar todo su tiempo en lo profundo de las pilas de estanterías de libros.
Sé cuál es el trabajo y confío en mis habilidades de comunicación en torno a él. No estoy preguntando si la entrevista telefónica es una buena idea de su parte. Estoy pidiendo consejos concretos sobre un aspecto específico de la preparación para ello. La descripción del proceso es solo para el contexto.

Respuestas (2)

Entonces, lo que me pregunto es si es kosher pedir información mientras enviamos un correo electrónico para programar la entrevista: ¿quién está en el comité de búsqueda, en qué temas querrán enfocarse, ese tipo de cosas? No quiero que parezca que estoy tratando de jugar con el sistema ni nada (y mucho menos hacerlo). ¿Hay alguna forma de obtener más información sin esa apariencia?

Esta pregunta sería más adecuada para The Workplace Stack Exchange , por lo que es posible que desee hacerla allí. Por lo que vale, mi opinión es que sería una muy mala idea hacer esas preguntas. Prepararse para la entrevista está bien y es recomendable, pero no debe pedir este tipo de información.

Específicamente, preguntar quién está en el comité de búsqueda definitivamente suena como si estuvieras tratando de engañar al sistema. No veo cómo esto podría ser relevante para cualquier preparación de entrevista legítima que desee hacer, o qué razón podría tener para preguntar esto además de querer investigar sobre esas personas (o posiblemente incluso hacer cosas un poco espeluznantes como fregar Internet y las redes sociales para obtener información sobre ellos) para obtener una ventaja injusta en la entrevista. Definitivamente no es kosher.

En cuanto a la otra pregunta, tal vez sea menos irrazonable, pero en mi opinión simplemente te hace parecer inexperto e inseguro. Los “temas en los que querrán enfocarse” obviamente pertenecen al puesto para el que está siendo entrevistado ya usted, sus habilidades y calificaciones. ¿Qué mejor respuesta podría razonablemente esperar obtener y, en particular, qué mejor respuesta podría esperar que no se perciba como una ventaja injusta sobre otros candidatos entrevistados? Nuevamente, esta es solo mi opinión, pero me parece que cualquier beneficio que pueda obtener de la respuesta que le den se verá superado por la mala impresión que dejaría al hacer la pregunta en primer lugar.

Lo siento, la respuesta no es más positiva... Buena suerte en la entrevista en cualquier caso.

Honestamente, eso está un poco en línea con mi pensamiento. No estoy de acuerdo con usted acerca de la injusticia de aprender (de manera no espeluznante) sobre las personas en el comité. Me dieron ese consejo hace mucho tiempo cuando me preparaba para una de mis primeras entrevistas de trabajo serias; me ayudó mucho entonces y lo recuerdo desde entonces. Dudo que alguna vez haya hecho alguna diferencia específica, pero siempre ha ayudado con mi nivel general de comodidad en la entrevista, y creo que es un factor significativo. Dicho esto, prefiero caminar muy a la ligera y no crear una mala impresión al hacer la pregunta. Así esta publicación.
Una observación: en mi país una selección es un proceso público y los nombres de los miembros del comité de selección son públicos. No sé si esto es cierto para otros países también. Definitivamente puede ayudar si conoces las idiosincrasias de ciertos miembros.
@spoko para aclarar, si se le ofrece la información sobre quién está en el comité de búsqueda , definitivamente tiene sentido usarla. Estoy de acuerdo en que puede ser útil y no creo que sea injusto de su parte investigar un poco. sobre esas personas. Sin embargo, al preguntar sobre esto cuando no se ofreció, interpreto esto como una señal de que está tratando de obtener una ventaja sobre los otros candidatos que están siendo entrevistados, y eso parece injusto . Como empleador, me sentiría incómodo ofreciendo esta información solo a algunos candidatos (y podría tener buenas razones para no querer dársela a todos los candidatos).

De hecho, difiero significativamente con la respuesta publicada actualmente (aunque estoy de acuerdo con la sugerencia de preguntar en Workplace Stack Exchange).

Ciertamente me sentiría cómodo preguntando con quién hablaría durante la entrevista. Creo que es una cortesía profesional básica dar a los solicitantes esta información por adelantado y, como estudiante de doctorado, me aconsejaron que siempre pidiera esta información antes de una entrevista.

La segunda parte de la solicitud es un poco más extraña para mí. Creo que averiguar las preguntas y los temas de la entrevista por adelantado podría generar algunas señales de alerta. Un entrevistador podría suponer que un buen candidato ya conocería los tipos de preguntas que son relevantes para el puesto. Supongo que podría salirse con la suya preguntando algo como "¿Hay algún tema especial sobre el que le gustaría que preparara mis pensamientos en preparación para la entrevista? ¿O hay algún material especial de mi carpeta que le gustaría que llevar al campus?" (No estoy seguro de si tiene una cartera, pero eso podría tener sentido si la tiene).

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