A veces hago trabajo temporal a través de agencias de empleo. Ha sucedido en algunas ocasiones que me presentan "papeleo para completar" después de que el trabajo ha terminado y antes de recibir el pago.
Recientemente respondí a un anuncio en el que una empresa de marketing necesitaba descargar un camión. yo hice el trabajo fue muy simple Ahora me dicen que necesito registrarme en su sistema en línea para enviar mi factura, y aparte del registro, incluye la firma de un contrato. Este contrato incluye cláusulas de no solicitación, confidencialidad e indemnización y algunos términos muy amplios. También está muy mal escrito, ya que cambia entre llamarme "contratista" y "consultor". Incluso puede haber un término que entra en conflicto acerca de permitir que la compañía me filme con fines comerciales, porque soy parte de un sindicato cinematográfico (aunque es probable que esto no sea un problema por algunas razones técnicas).
Tuve algunas situaciones muy desafortunadas en las que me engañaron para que firmara cosas que no eran justas. Ahora estoy paranoico cuando se trata de aceptar contratos. No estoy interesado en volver a trabajar para esta empresa y prefiero no correr el riesgo de firmar el contrato. ¿Cómo puedo educadamente hacerles saber eso? (Supongo que algunas personas dirán que nunca trabaje sin un contrato, pero en cierto sentido, el anuncio que decía "mueva cajas por x horas por $y pago" era el contrato. Además, para un trabajo tan simple no parece necesario ).
PD: había publicado en interpersonal.stackexchange.com pero me dijeron que lo publicara aquí.
Por lo general, es una mala idea trabajar primero y luego averiguar los detalles del contrato. Por lo general, debe insistir en no mover un dedo antes de firmar un contrato. De lo contrario, terminará en una posición de negociación muy mala: pueden retener el pago a menos que acepte sus términos, pero no puede deshacer el trabajo que hizo. Si quiere sacar dinero de un cliente que es así de obstinado, tiene que ir por la vía legal y esperar que el tribunal calcule el salario que merece de la misma manera que lo hace.
Pero en retrospectiva es 20/20. ¿Entonces que haces ahora?
Dos personas pueden jugar ese juego. Escriba su propio contrato con sus propios términos y entrégueselos como una contrapropuesta. Podrían firmarlo para terminar con esto o no. Esto parece mucho trabajo, pero recuerda que puedes reutilizar ese contrato cuando ofrezcas tus servicios a otros clientes en el futuro. Si se presenta a un trabajo y no tienen un contrato estándar para usted, simplemente saque su contrato estándar y exija que alguien lo firme antes de comenzar a trabajar.
Es muy probable que no tenga la obligación legal de enviar una factura exactamente en el formato que solicita el cliente. Así que no tienes que pasar por su sistema de facturación. Independientemente de si firman su contrato o no, simplemente escríbales una factura y envíesela como una carta. Si no pagan, envíeles una reclamación (puede agregar una tarifa de reclamación e intereses de reclamación si quiere ser más molesto y las leyes locales lo permiten), luego otra y luego consiga un abogado.
¡Diría que ya tienes un contrato!
Al asignarte trabajo y tú cumplirlo, tienes un contrato verbal. Cualquier condición especial que usted no conozca de antemano no debería aplicarse a ese contrato.
Lo que yo haría: Simplemente envíeles su factura, completa con la fecha de vencimiento y todo. Rechazar su oferta del contrato formal. Si no pagan, siga el camino legal normal para los clientes que no pagan.
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