¿Cómo moderar la competencia excesiva en un lugar de trabajo? [cerrado]

Veamos algunas de sus opciones:

• Ingnóralos.

  Solo trabaja la cantidad de horas para las que te inscribiste.

  Si tienen aproximadamente la misma habilidad que usted y realizan un trabajo similar, si dedican un 50% más de horas que usted (suponiendo que se desempeñen bien durante la mayor parte de este tiempo) pueden mostrar una diferencia notable en el rendimiento entre ustedes, por lo que esto puede llevar para que recibas críticas de rendimiento negativas. Y el jefe puede esperar tantas horas, eso no está claro.

  Por otro lado, es probable que el jefe sepa cuántas horas dedica la mayoría de la gente, en promedio. Si logras tener un rendimiento similar trabajando solo 8 horas al día (porque eres mucho mejor que ellos, están agotados o pierden mucho el tiempo), es probable que esto te haga notar como un gran empleado.

  De cualquier manera, si quieres quedarte, tómalo como viene: si se nota que tienes un bajo rendimiento por este motivo, o si tu jefe te dice que no estás dedicando las horas suficientes, busca otro trabajo.

  Con respecto a los comentarios, podrías intentar seguirle el juego. Si hacen un comentario acerca de que te vas, responde con algo como "Sí, olvidé mi colchón" o "Sí, nunca se puede ser demasiado cuidadoso con todos esos vampiros alrededor" o "Sí, tengo que irme a casa, Barbie comienza a las 6". (si eres valiente... posiblemente) o "Sí, estoy totalmente derrotado" o cualquier comentario que se te ocurra, depende de ti, pero trataría de mantenerme alejado de las bromas / comentarios a su costa y o bien opta por bromas a tu costa o bromas a costa de nadie.

• Reportarlos por sus comentarios.

  Si las declaraciones son ofensivas, siempre puede hablar con su jefe o Recursos Humanos. Sin embargo, algunos comentarios sarcásticos probablemente no clasifiquen. Me imagino que serían cosas que son realmente hirientes en lugar de simplemente... ¿irritantes?.

  También podría tratar de confrontarlos al respecto.

  Esto, por supuesto, probablemente no cambie mucho con respecto a su problema de diferencia de horas de trabajo.

• Dejar.

  Si no puedes soportar el calor, sal de la cocina.

  Si no quiere coincidir con sus horas y no puede lidiar con los comentarios (no ofensivos), no creo que tenga otra opción que irse.

• Trate de mantenerse al día con el número de horas.

  Probablemente no la mejor idea. Trabajar demasiadas horas durante períodos prolongados, en general, no es sostenible: la mayoría de las personas (aunque no necesariamente todas) se quemarán. Dada la redacción de su pregunta, también parece tener una vida social / vida fuera del trabajo; tendrá que decidir si esto o su trabajo es más importante.

  Si elige este enfoque, no creo que deba tratar intencionalmente de trabajar más horas que ellos, ya que esto puede conducir a un tipo de "competencia" de "ver quién puede trabajar más", que no es una ganancia para ninguno de los dos. de ti. Si trabajas aproximadamente la misma cantidad de horas, no creo que empiecen a trabajar más solo para trabajar más que tú, pero es posible.

  También puede tratar de trabajar más horas de las que trabaja actualmente, hasta un número que sea aceptable para usted, incluso si no es la misma cantidad de horas que ellos.

• Dedique más horas, pero no trabaje durante las horas de trabajo. Tómate un tiempo para enviar correos electrónicos cuando no estés trabajando para lucir como si lo estuvieras.

  Probablemente no es una buena idea. Si proyectas la imagen de trabajar muchas más horas de las que realmente trabajas, se podría esperar que esto se refleje en tu desempeño y, dado que en realidad no trabajas tanto, no lo hará. Y, si pasa muchas horas de trabajo sin trabajar, lo más probable es que le resulte un poco más difícil trabajar cuando lo intente. Sin mencionar que podría agotarse incluso si solo envía ese correo electrónico de trabajo ocasional mientras hace otras cosas (es probable que se encuentre pensando en el trabajo las 24 horas del día, los 7 días de la semana). A corto plazo, podría resolver su problema, pero, en general, lo más probable es que no sea un buen resultado para usted.

• Confróntalos sobre sus horarios.

  Las horas que elijan para trabajar (y su desempeño en conjunto) es entre ellos y la empresa. Realmente no tienes derecho a confrontarlos al respecto.

Sobre todo:

Manténgase objetivo y fáctico: evite cualquier ataque personal. Tu publicación inicial no estaba particularmente en línea con esto. Si esto es una indicación de cómo elegirá manejar la denuncia, confrontarlos o incluso irse (y muchas otras cosas en el mundo de los negocios), es poco probable que le salga bien.

Si elige confrontarlos, simplemente puede optar por algo como:

A menudo haces comentarios negativos relacionados con mis horas de trabajo. La cantidad de horas que trabajo es más un problema entre mi jefe y yo. En este sentido, le agradecería que dejara de hacer estos comentarios.

Y dejar las cosas así.

Sea usted mismo, sea genuino... si realiza un trabajo de calidad en las horas de trabajo estándar y está orgulloso de su trabajo, entonces perseguir a los "lameculos" y tratar de superarlos no es un movimiento inteligente ni alcanzable.

Tratando de convencer al jefe/que dirige la tienda

Exprese por qué cree que este tipo de cultura no es sostenible a largo plazo. Presente evidencia especialmente del impacto que ha tenido en usted (futuras nuevas incorporaciones) Si le importa lo suficiente una cultura equilibrada, tomará en serio sus comentarios y dejará de apoyar/animar o incluso detener ese tipo de comportamiento. Si no lo hace, entonces debes irte si no te sientes cómodo en ese ambiente.