¿Cómo me acerco a mi gerente con una renuncia en lugar del contrato de plan de desempeño firmado? [duplicar]

Si revisa mi historial de publicaciones, estoy en una situación en la que se supone que me reuniré con mi jefe la próxima semana para discutir el plan de mejora del desempeño y darle el contrato firmado que describe mis problemas y básicamente dice que obtendré un golpe & después de eso, si alguna de las cosas sucede o algo que mi jefe considera que no está bien, seré despedido.

Evalué la situación de todas las formas posibles y lo único que creo es que quiero renunciar. Ahora es obvio que mi futuro con la compañía probablemente esté terminado y que quede poca o ninguna oportunidad de crecimiento ahora.

Entonces, ¿cómo entro allí y manejo todo diplomáticamente ? No quiero quemar ningún puente y solo quiero irme con una buena nota. Ciertamente tengo una buena cantidad de deficiencias y me aseguraré de corregirlas para mi futuro empleador.

También tengo miedo de que mi jefe piense que me estoy rindiendo. Me estoy preocupando demasiado, ¿verdad?

Además, ¿hay algo que deba tener en cuenta cuando presente mi renuncia dada mi situación?

@DanPichelman No creo que se trate de escribir una carta sino de acercarme a mi jefe dada la situación en la que me encuentro.
Escribes la carta y se la entregas personalmente a tu jefe. Va a necesitar la renuncia por escrito de todos modos.
Como mencioné en el comentario a la respuesta publicada, la única razón por la que hice esta pregunta es que no tengo habilidad con las palabras y quiero usar mis palabras con cuidado.
Muchas buenas respuestas en esa otra pregunta y Dan tiene razón. Lo va a querer por escrito. Dicho esto, no renunciaría. Realice los trámites y encuentre otro trabajo lo antes posible. Es más fácil encontrar otro trabajo cuando puede decir "no" a "podemos contactar a su empleador actual". Una vez que te hayas ido, tienes que explicar mucho más. Si todavía estás ahí, puedes atribuirlo a conflictos de personalidad, falta de desafío, lo que quieras.
@ChristopherEstep Si renuncio, siempre puedo decirle a mi futuro empleador que quería algo nuevo y por eso renuncio. Si paso por PIP, estaré enganchado durante 60 días y ¿qué pasa si no puedo encontrar trabajo durante ese período?
@user3777390 renunciar a los 50 días? Puede depender de su ubicación, pero aquí podemos irnos a voluntad. Solo digo que será más fácil en esos 2 meses decir "Quiero encontrar algo nuevo" cuando no estarán dispuestos a llamar a su empleador actual.
@ChristopherEstep Sí, puedo hacerlo, sí, pero no quiero estar a su voluntad durante ese período. Pueden despedirme incluso por un minuto que consideren que no está bien y tendré una hinchazón en mi historial laboral y, en ese momento, es posible que no tenga una oferta de trabajo externa.
los puentes ya estan en llamas
@user3777390 Ya tienes una mancha en tu registro de este lugar, aprovéchalo al máximo. En serio. Utilice los próximos 50 días para buscar trabajo, encontrar allí a otras personas que SERÁN buenas referencias para usted y simule trabajar en sus tareas de PIP. Si no encuentra un trabajo antes de que se acabe el tiempo, todavía estará por delante de donde estaría si simplemente renunciara. Recuerde, es fácil decir: "No se comunique con mi empleador actual", pero en realidad no puede decir: "No se comunique con mi empleador anterior". Si renuncia ahora, puede contar cualquier historia que desee acerca de renunciar antes de mirar, pero ¿qué dirá su gerente cuando llame?
@DLS3141 Tengo curiosidad por una cosa, sigo en contacto con su predecesor, mi antiguo jefe con quien tuve una gran relación. Digamos que renuncio y el futuro empleador me pide una referencia, ¿puedo poner como referencia a mi antiguo jefe que trabajaba en el mismo puesto?
@ user3777390 No soy yo quien debe preguntar, es su ex supervisor. Pero, ¿cómo cree que se verá cuando un empleador potencial descubra que su supervisor anterior no era su supervisor más reciente? Debería pasar los próximos 50 días poniendo en orden sus referencias, preguntando a las personas si proporcionarían una referencia. Eso y sacar tu currículum y hacerlo circular mientras todavía tienes un trabajo y un cheque de pago.
@DLS3141 Lo único que me preocupa es qué pasa si no sobrevivo al período de 60 días. La terminación será un gran signo de interrogación para el futuro empleador.
¿Entonces? Ya tienes una marca negra del PIP, renunciar preventivamente no mitigará las circunstancias de tu salida. ¿Y quién dice que tienes que quedarte los 60 días completos? Renuncia el día 59. Diablos, renuncia el día 60 una hora antes de tu reunión. Si te despiden antes, ¿y qué? Iba a suceder de todos modos, pero aproveche el tiempo para reclutar referencias dentro de la empresa entre sus compañeros de trabajo. Junto con la búsqueda de empleo y el pago.

Respuestas (1)

La diplomacia es en gran parte igual al tacto más la igualdad. No creo que nadie pueda decirle exactamente qué decir, pero la idea general en este caso, para minimizar los efectos del puente quemado, sería reconocer que está de acuerdo con al menos la mayor parte de la evaluación de la situación, pero en reflejando que usted piensa que el mejor curso correctivo es probablemente para usted buscar un nuevo comienzo. Que aprecia la oportunidad dentro de la organización de tratar de cambiar la situación, pero con la reputación y la situación en la que se encuentra, simplemente no siente que alguna vez podrá alcanzar las expectativas de la organización o las suyas propias. Algo en este ámbito, hecho a medida con sus propias palabras, presentado con gracia y cómo cree que sería mejor aceptado por su gerente.

En la quema de puentes, nunca esperaría referencias positivas de sus gerentes actuales, pero al menos no los dejaría con un sabor amargo que podría llevarlos a bloquearlo activamente. Incluso es posible, pero poco probable, que si actúas con amabilidad y sinceridad, te pidan que lo reconsideres y tratarán de proporcionarte un mentor para ayudarte. Para ser honesto, una renuncia en lugar de un formulario firmado no sería poco común o realmente inesperado para ellos, y la buena recepción depende en gran medida de su presentación. A menudo, es en realidad el resultado que quieren y, si no, es entonces cuando podrían ofrecer la opción de tutoría.

Creo que esa es más o menos la respuesta que estaba buscando. Tengo la intención de irme con respeto, eso es seguro, así que no creo que eso sea un problema. La única razón por la que hice esta pregunta es porque soy muy malo con las palabras y quiero usar mis palabras con cuidado.
¿Cómo me acerco a mi gerente con una renuncia en lugar del contrato de plan de desempeño firmado? [duplicar]
RespuestasAquíPolítica de privacidad1y, 0v