He estado en mi pasantía en una empresa estatal durante seis meses hasta ahora, y este es mi último mes allí. Desde que comencé, me asignaron un mentor que se aseguraría de que yo y el resto de mis compañeros de trabajo que están en sus prácticas también se nos asignen tareas adecuadas a nuestras habilidades.
Desde el principio, yo era el único capaz de hacer tareas avanzadas, por lo que me he separado del resto de mis compañeros y en lugar de trabajar con ellos, he estado trabajando donde están los empleados permanentes.
Siempre me he sentido acogido e integrado por ellos. Durante mis prácticas mi mentor no era la persona que me asignaba las tareas, sino un empleado que se sentaba a su lado. De hecho, fue él quien decidió que debería trabajar con ellos en lugar de estar con el resto de los internos. Este hombre siempre ha hecho todo lo posible para que me sintiera cómoda. Por ejemplo, cuando un día me iban a regañar por algo que no era mi culpa me ayudó diciéndoles que no era mi culpa.
Cuando no tenemos nada que hacer, solemos charlar. Y me encanta cuando lo hacemos, porque compartimos algunos intereses y él tiene la misma educación que yo. Sin mencionar que él es responsable de las cosas que me gustaría hacer en mi carrera en el futuro, así que aspiro a ser como él. Un día le dije que soy bueno en lo que hacemos porque en vez de salir prefiero quedarme en casa estudiando y me dijo que estaba bien. Le he consultado alguna vez sobre la posibilidad de obtener alguna certificación online y siempre me anima diciéndome que la obtendré fácilmente. También me da consejos útiles, me cuenta cómo era la vida antes, qué le gustaba hacer cuando era joven, etc.
Realmente extrañaré esos momentos una vez que termine mi pasantía, y realmente espero hacerme amigo de él o al menos conocerlo más. Sin embargo, mi principal preocupación es que hay una gran diferencia de edad. Probablemente tenga 50 años, mientras que yo soy 30 años más joven (también soy hombre). Así que tengo un fuerte miedo al rechazo por esto.
En cualquier caso, antes de mi partida hablaré con él en privado para agradecerle todo y decirle que fue un placer conocerlo, y ahí es cuando planeo plantear mi interés de hacerme amigo de él. o llegar a conocerlo mejor.
Sin embargo, honestamente no sé cómo preguntarle. ¿Cómo lo hago?
Amigo es un concepto muy amplio. Cuando digo que me gustaría ser su amigo, quiero decir que me gustaría seguir en contacto con él después. Pero no me refiero sólo al típico saludo de Año Nuevo oa hacerle saber cómo me va. Me gustaría seguir haciendo lo que hemos hecho hasta ahora: charlar sobre nuestros intereses, cómo era la industria cuando él era joven, pedirle consejo o apoyo... en persona. Es decir, no limitar el contacto a mensajes de texto o correos electrónicos. No quiero salir a beber o algo similar. Ni siquiera puedo hacer eso con gente de mi edad... Pero en cambio me gustaría reunirme en lugares tranquilos y formales como un café, por ejemplo.
Pero honestamente, mi interés es más personal que profesional. Solo quiero entablar una amistad basada en el respeto con alguien cuya carrera sea similar a la mía ideal, un modelo a seguir.
Por supuesto, no obligaré a nadie a hacer algo que no quiera. Pero me gustaría hacerle saber que estoy dispuesto a sacrificar parte de mi tiempo libre para pasarlo con él. Cómo hacerlo es con lo que estoy luchando.
@OldPadawan ha explicado muy bien la perspectiva vista desde el otro lado, pero me gustaría explicar qué me llevó a creer que podría llegar a entablar amistad con este empleado. Como dije, yo era el único del grupo de internos capaz de hacer tareas que el resto no podía. Esto es algo que me ha pasado durante mi vida. No soy un experto o un genio en lo que hago, es solo que me gusta investigar y leer artículos sobre lo que me gusta. Me identifico con @OldPadawan porque me gusta ayudar a las personas y he ayudado a muchos compañeros de clase cuando asistía a la escuela con las materias que les resultaban difíciles.
Tal vez estoy mezclando conceptos, tal vez no sea lo mismo ayudar a alguien que está en tu clase o que tiene tu edad, pero siempre me ha resultado frustrante cómo mi ayuda no es realmente apreciada. Para ser honesto, no espero nada a cambio cuando ayudo a alguien, pero cuando lo ayudo y el único comentario que recibo cuando nos separamos es un mensaje de texto anual (eso es lo mejor que ha pasado hasta ahora, el resto se ha olvidado por completo sobre mí) me siento vacío. Ser una persona introvertida no ayuda, así que ese es el mejor enfoque que puedo hacer para intercambiar algunas palabras con alguien. Me han ayudado bastante también, y agradezco esa ayuda y traté de hacerme amigo de las personas que me ayudaron (todos eran compañeros de clase, y sin el factor de la edad), y siempre fallaba.
Estos compañeros de trabajo míos que también están en sus prácticas también creen que tengo suerte de saber lo que hago en lugar de tratar de pedirme que aumente su conocimiento. Son libres de hacerlo. De hecho, nuestro mentor les ha recomendado que pasen algún tiempo conmigo cuando estoy trabajando. He tratado de ayudarlos muchas veces, pero solo quieren mi ayuda cuando necesitan terminar algo lo antes posible. Así que no me sorprende por qué quiero hacerme amigo de alguien que decide ayudar a pesar de que no es su responsabilidad (como dije, esta persona no es mi mentor. No digo que mi mentor no esté haciendo bien su trabajo, simplemente me dejó para buscar tareas de otros) y que resulta ser similar a mí.
Como puedes ver, soy alguien que valora el conocimiento y las habilidades de las personas. Y, por supuesto, no obligaré a nadie a reunirse en persona porque también valoro el tiempo de las personas. Espero que esto aclare mucho mi situación y que mis intenciones no sean inapropiadas o inusuales desde mi perspectiva.
Estoy aspirando a ser como él.
Parece que hizo un muy buen trabajo :)
Como profesor, siempre hago lo mejor que puedo para ayudar a mis alumnos. Entre otras cosas: sé paciente, justo, ayúdalo a comprender y mejorar, sé amable (incluso, y sobre todo , cuando critiques su desempeño, ¡porque no es nada personal!), etc.
Hacemos todo lo posible para que se sienta genial, confiado y que le guste (¿quiera?) que nuestros estudiantes lo vean como un ejemplo. Un buen maestro no siempre es un gran mentor. Puede aprender lo básico (la parte "técnica"), pero no la parte humana. Parece que tu mentor hizo ambas cosas. Gran trabajo.
Ahora, voy a ofrecer otro punto de vista, el que usted podría considerar como el suyo, porque es el mío, ya que también es uno de los muchos maestros que conozco: no confundan ser amable y ser amigos .
Nos gustas, amamos nuestro trabajo, nos encanta verte mejorar, crecer y finalmente volar por tu cuenta. Esa es nuestra recompensa. La recompensa adicional es cuando pasas por aquí a veces, saludas, envías un correo electrónico amistoso con alguna actualización sobre tu carrera. Luego, háganos saber que aún aprecia que hagamos un gran trabajo y que lo logra también porque lo ayudamos al principio.
Un preceptor es sólo eso: un tutor. No tiene como objetivo ser tu amigo:/ La mayoría de las veces, tu mentor no tendrá tiempo extra libre para compartir contigo. Aún así, les encantará saber de ti :)
antes de mi partida hablaré con él en privado para agradecerle todo y decirle que fue un gusto conocerlo
Probablemente estará encantado de escuchar eso.
... y ahí es cuando planeo que surja mi interés de hacerme amigo de él o conocerlo mejor.
... y ese es el punto de quiebre donde te recomiendo que te detengas antes. Por favor, no hagas eso.
Dígale que estará encantado de darle cualquier actualización sobre su trabajo/carrera si está dispuesto a recibir alguna actualización (cortésmente, dirá que sí ). No ofrezcas más que la relación profesional. Muestre respeto por la persona y el buen trabajo que se ha hecho, y no presione más. SI , en cualquier caso, está interesado en dar un paso más, te lo hará saber. Solo "deja que la puerta se abra" de tu lado.
Cuando aclaras cosas sobre tu relación actual y la meta que quieres lograr, realmente no modifica el corazón y el espíritu de mi respuesta. Suaviza el desafío del marco, pero no profundamente lo que pienso sobre cómo debes actuar: sé profesional. Solo eso. No importa si esta persona tiene la "insignia de tutor" pegada a su nombre. Todavía está un nivel (o más) por encima de ti en la tabla de trabajos y lo ves como un tutor. Significa que, pase lo que pase, trátelo como lo haría con cualquier colega: más joven o más viejo, hombre o mujer, A o B, independientemente de las diferencias, trate a todos por igual. Se bueno. En este caso, significa comenzar con pequeñas charlas en el café/almuerzo/descanso, compartiendo pequeñas cosas que pueden tener un lado personal. No demasiado. Eso es lo que yo llamo "dejar la puerta abierta". Y si él está interesado en las mismas cosas y tiene más tiempo libre para compartir contigo, también te mostrará interés. Nunca empuje, y siempre esté listo para dar un paso atrás.
Nota personal y experiencia: He visto una relación amistosa profesor/alumno o tutor/practicante cercana a cero creciendo a una más personal y convirtiéndose en una de amigos.
Como amante de los perros (mis alumnos lo saben con certeza), a menudo tengo a algunos de ellos (aún o antiguos alumnos) que pasan por mi escritorio mientras pasean a su perro, solo para saludar. Hacer eso es algo que realmente aprecio. Charlamos un par de minutos, damos actualizaciones y eso es todo... El pequeño gesto que demuestra cuánto les gustas y quieren ver una sonrisa en tu rostro. Otra recompensa que nosotros, los mentores, podemos obtener de nuestros alumnos...
Esto se basa en toda su publicación y no se limita a las siguientes dos oraciones, pero cuando dice:
Tengo un miedo fuerte al rechazo.
y
Realmente, realmente espero hacerme amigo de él.
me hace sentir que:
Preguntándole
Creo que ya lo expresaste muy bien, así que simplemente usaré tus palabras. Yo diría algo a lo largo de la línea:
Haces cosas que me gustaría hacer en mi carrera y siempre me diste consejos útiles. También tuvimos excelentes chats, así que me gustaría seguir en contacto contigo y seguir teniendo chats en persona sobre nuestros intereses.
Dejé caer "Realmente te extrañaré" y "Aspiro a ser como tú", ya que algunas personas pueden encontrarlo demasiado personal, especialmente en un contexto profesional. Pero parece que ya tienes un contacto cercano con él, así que podría estar bien.
Personalmente, hice algo similar con 3 o 4 personas en las que puedo pensar en este momento, algunas de las cuales tienen más de 30 años que yo, y funcionó. Probablemente porque la gente no quiere romper repentinamente un buen contacto mutuo.
que esperar de el
Así que le preguntaste. Ahora la pelota está en su tejado. Puede iniciar un contacto informal con él, pero no se puede influir en si está interesado o no.
Como dije, hay un puñado de personas a las que realmente admiro y con las que me mantengo en contacto. Pero es cierto que también es solo porque fomenté esta relación. La iniciativa vino de mí casi siempre. Esas personas siempre estaban contentas de recibir y aceptar una invitación mía, pero por lo general no enviaban ninguna por su propia iniciativa.
La gente tiene un trabajo y una vida. Que realmente les guste hacer algo en el trabajo no significa que estén dispuestos a sacrificar su tiempo libre para hacer más. Niños, deportes, política, cocina, clase de baile, ajedrez, cena con amigos... lo que sea. Si quiere reunirse contigo, tendrá que transmitirte algo más. Si siguiera reuniéndose con, digamos, uno de cada diez pasantes que conoció en su carrera... probablemente ya no le quedaría tiempo libre. Así que creo que es importante que esté preparado para escuchar que él no está interesado en reunirse con usted regularmente. Y tal vez ni siquiera nunca más. Como dijo muy bien @OldPadawawn: no confundas ser amigable y ser amigos.
Personalmente tengo un buen contacto con todos mis colegas y un gran contacto con algunos de ellos. Pero casi nunca me reúno con ellos fuera del trabajo porque no tengo tiempo .
avazula
CaldeiraG
Lerolimo