Soy un empleado nuevo y me preguntaba si alguien me puede ayudar a entender lo que significa para mí este plan de jubilación de contribución definida.
Mi organización dice que después de 1 año de servicio con 1000 horas y con 21 años puedo participar en el plan de jubilación de contribución definida. El cuadro de cotización en un principio es:
Luego, para la jubilación 403b, dice que después de 2 años de empleo, 500 horas y 21 años, soy elegible para eso. Dice el 50% del primer aporte del empleado del 3% (1,5%). Estoy 100% adquirido después de 2 años 500 horas.
¿Qué es la contribución definida? Actualmente estoy financiando mi jubilación Roth 403b y contribuyendo con el 15%.
Un plan de contribución definida es simplemente un plan de jubilación patrocinado por el empleado en el que usted y/o su empleador pueden especificar el monto de la contribución , y el beneficio (lo que obtiene cuando se jubila) no está definido (es decir, se basa en los rendimientos del mercado y lo que usted desee). quiere sacar). Un 401(k) y un 403(b) son tipos de planes de contribución definida.
Esto es lo opuesto a un plan de beneficios definidos , como una pensión, donde se le otorga un beneficio particular (como "$500 por mes de por vida una vez que cumpla 65 años").
En tu caso, es posible que tu empleador tenga dos opciones diferentes para un plan de contribución definida. Uno que el empleador autofinancia y otro que el empleador iguala sus contribuciones. Eso es poco común, pero particularmente en empresas con muchos empleados jóvenes no es tan raro; de hecho, mi empresa tiene un plan de contribución en el que contribuye la cantidad total y no nos exige que aportemos nada (pero aún podemos, solo que sin igualar).
Así que parece que obtienes el 3,5 % de tu salario hasta que estés con la empresa durante 5 años en un plan tipo 403(b), luego montos más altos después de eso, más lo que contribuyas hasta el 3 % (es decir, el 1,5 % ) . . Entonces, si participó completamente y contribuyó con el 3 %, obtendrá un 5 % adicional para los años 3 a 5, un 6 % adicional para los años 6 a 10 y un 7,5 % adicional a partir de los años 11.
La contribución es lo que está poniendo en su 401(k) de su cheque de pago. Usted gasta el 3% de cada cheque de pago y su empresa paga un 50% adicional de eso en su 401(k)
xioso
djohnm