¿Se puede rescindir una contribución 403b?

Mi esposa comenzó un nuevo trabajo muy tarde en 2015. Se inscribió en el plan de jubilación, un plan 403b y aportó aproximadamente $200. Ahora haciendo nuestros impuestos (casados, presentando una declaración conjunta) encontramos que no podemos contribuir a nuestra IRA ya que ella estaba cubierta por un plan de jubilación en 2015 y estamos por encima de los límites de ingresos. Entonces, por $200 en un 403b, ahora estamos considerando cerca de $4000 adicionales en impuestos, ya que no podemos contribuir a las cuentas IRA. ¿Hay alguna forma de rescindir una contribución a posteriori a un plan tipo 403b o 401k? ¡Tener dinero retenido de un cheque de pago apenas cuenta como estar cubierto por un plan de jubilación en mi libro!

¿Estás por debajo del límite de Roth? Si no, aún podría contribuir a una cuenta IRA no deducible y quizás convertirla en Roth (conversión de puerta trasera). ¿No es óptimo pero mejor que nada? Y si usted o su esposa tenían ingresos por cuenta propia, no se olvide de SEP IRA, que no tiene límite de ingresos.

Respuestas (1)

¡Tener dinero retenido de un cheque de pago apenas cuenta como estar cubierto por un plan de jubilación en mi libro!

No es su libro el que cuenta, es el libro del Congreso llamado Código de Rentas Internas.

No, no puede rescindir una contribución después del hecho. Tal vez durante el año pueda hacer algo con el empleador para equilibrarlo, pero no después de que se cierre el año. (Eso, por cierto, es diferente para las cuentas IRA en las que puede volver a caracterizar hasta el día de impuestos del próximo año)

Consulté con un CPA y obtuve la misma respuesta. Un error muy costoso y un ejemplo de trampas y no linealidades en el código tributario. Evitamos el impuesto sobre la renta en $200 y ahora pagaremos miles (sin mencionar los ahorros para la jubilación en 2015). Para cualquiera que se tope con esto, si usted y su cónyuge no están actualmente cubiertos por un plan de jubilación, piénselo detenidamente antes de marcar la casilla para estar cubierto al final de un año fiscal. Estar cubierto por un plan de empleador no siempre es un beneficio absoluto.