¿Diferencia entre 403(b) y 401(a)?

Un plan 401(a) es una compra de dinero similar a un plan 401(k) pero es para empleados de organizaciones gubernamentales, instituciones educativas, organizaciones sin fines de lucro, etc. Está patrocinado por el empleador que puede seleccionar el nivel de contribución, las reglas para elegibilidad, adquisición de derechos, etc. (igual que con los planes 401(k) y 403(b)) sujeto a las limitaciones del IRS. Las contribuciones de los empleados pueden ser obligatorias o voluntarias (según lo decida el empleador cuando se establece el plan) y pueden ser antes o después de impuestos (nuevamente según lo establecido en el plan), pero las contribuciones del empleador son obligatorias incluso si el empleado elige no hacer aportes voluntarios. En esto, son diferentes de los planes 403(b) (Hice contribuciones (voluntarias) a un 403(b) durante treinta años y mi empleador nunca aportó un centavo) y los planes 401(k) en los que el empleador puede optar porigualar las contribuciones voluntarias de los empleados hasta ciertos límites, pero no necesita poner un centavo si el empleado opta por no participar en las contribuciones voluntarias por completo. Érase una vez, la ausencia de aportes era el valor predeterminado y el empleado necesitaba optar por un plan 401(k), pero ahora creo que el valor predeterminado en los planes 401(k) es un aporte del 3 % (lo que genera un aporte equivalente del empleador ) y el empleado debe optar afirmativamente por no participar en el 401(k). Cuando termina el trabajo, el empleado tiene la opción de reinvertir el dinero en una IRA o un plan similar en otro empleador, tomar una distribución de suma global o convertir el dinero acumulado en una anualidad a las tasas determinadas por el plan. Esto es similar a lo que sucede con los planes 401(k) o 403(b).