¿Cómo evitar que los reclutadores me hablen de su empresa? [cerrado]

Cada reclutador que me contacta me envía un documento de Word/pdf de 1 o 2 páginas y un ensayo adicional de copia y pegado en Linkedin/correo electrónico "por qué nuestra empresa es la mejor" y luego lo vuelve a recitar en una reunión cara a cara.

El problema es que el 99,999% de lo que escucho de diferentes reclutadores y diferentes empresas es exactamente lo mismo. Incluso puedo prever con alta probabilidad cuál será su próxima palabra. Es aburrido e inútil para mí. No me importa en qué empresa trabajaré, me importa qué tecnología tienen y qué puedo aprender de los miembros del equipo.

Cada vez que digo claramente que no necesito saber nada más sobre la compañía, reaccionan como si los ofendiera.

Entiendo que a todo el mundo le gustaría anunciar su empresa como la mejor y única, pero simplemente no funciona (en mí).

¿Cómo puedo decir cortésmente "por favor, no pierda mi tiempo publicitando su empresa" para que nadie se ofenda y podamos pasar al siguiente punto?

Es especialmente frustrante cuando dicho reclutador después de recitar durante 5 minutos seguidos pregunta al final "entonces, ¿estás interesado en esta oferta de trabajo?" y no sé si me interesa porque todo lo que ella dijo fueron tonterías sin sentido que dicen todas las empresas.

Suelo decir que necesito hablar con un arquitecto (estoy haciendo trabajos de ingeniería de software) y luego sabré si estoy interesado. Nunca más me contactaron, así que supongo que la honestidad no es una buena respuesta.

Qué esperaría: si estoy enviando un cv, entonces se puede suponer que estoy interesado, la empresa responde que ellos también están interesados, programamos una conversación con un arquitecto que dice cómo se ve el trabajo desde adentro (frente a Recursos Humanos que no tengo idea de cómo se ve la ingeniería de software; no los culpo, no tengo idea de cómo funciona RRHH, así que eso es justo) y luego podemos confirmar mutuamente nuestro interés o no.

Realmente no entiendo qué están tratando de obtener los reclutadores al hacer esto.

EDITAR: Tenga en cuenta también que la mayoría de los reclutadores que llaman son solo intermediarios y no saben nada más sobre el cliente final de lo que han leído de docx/pdf con oferta de trabajo.

Posiblemente fuera de tema. La forma en que percibe a los reclutadores y valora los detalles sobre las empresas no tiene nada que ver con el lugar de trabajo.
@Sopuli No estoy de acuerdo con eso. Creo que esta publicación tiene algunas preguntas válidas sobre partes relevantes del proceso de contratación.
¿No puedes simplemente no leer el documento?
Voto para cerrar esta pregunta como fuera de tema porque se lee como una diatriba narcisista sin un propósito claro que no sea desahogarse.
La tecnología es solo una herramienta. Es inútil sin un propósito. Si no está interesado en lo que hace mi empresa, ¿por qué lo contrataría para usar nuestra tecnología?
@AffableAmbler No estoy tratando de ser narcisista, simplemente soy brutalmente honesto contigo, aunque acepto que no todos pueden tener el mismo punto de vista que yo.
@SethR Algunas razones: 1. Amo la tecnología y no amo esta o aquella compañía. 2. Puedo llevar mi conocimiento sobre tecnología a otra empresa, pero mi conocimiento sobre la empresa no tiene valor fuera de esta empresa específica (no estoy hablando de conocimiento de dominio, solo estrictamente empresas). 3. Me contratará por mi conocimiento y experiencia con la tecnología. Puedo usar mi conocimiento para ayudar a Su empresa, simplemente no me estoy vinculando con Su empresa porque hace que sea más difícil dejarla en el futuro.
No tuve oportunidad de votar para cerrar. Si lo hiciera, usaría VTC para "No está claro lo que está preguntando" porque no entiendo lo que quiere preguntar. ¿Qué quiere que digan los reclutadores sobre su empresa? ¿"No somos los mejores"? Si dijeran eso, la gente preguntaría quién es el mejor, entonces, ¿qué esperas que digan? Empujar a sus clientes a otras empresas? ¡Tenga en cuenta que ellos están buscando negocios mientras usted busca trabajo!
@spam, ¿cómo es su capacidad para llevar su conocimiento a otra parte una razón por la que debería contratarlo? ¿Cómo va a ayudar su conocimiento a mi empresa cuando ni siquiera está interesado en aprender lo que hace mi empresa? La tecnología se utiliza para resolver problemas. Si no está interesado en los problemas que estamos tratando de resolver, ¿cómo me es útil su conocimiento de la tecnología?
@SethR Estoy interesado en aprender las tecnologías de las empresas. También estoy interesado en resolver problemas técnicos de empresas. Pero los reclutadores no técnicos no pueden hablar conmigo al respecto. Hablan de la empresa como un todo utilizando generalidades que no significan nada. Todo el mundo puede decir lo mismo de su empresa.
@spam, no te estoy pidiendo que te defiendas, estoy haciendo las preguntas que probablemente se hagan esos reclutadores dada la actitud que estás presentando aquí. Si no puede responderlas, es por eso que no le devolverán la llamada.

Respuestas (3)

Como entrevistador, no me entusiasmaría un candidato cuya actitud fuera "no importa lo que hagas, solo quiero saber qué tecnología tienes".

Por un lado, cualquier persona con una pizca de interés propio debería estar interesada en algunos de los aspectos no técnicos del trabajo. Cosas como:

  • ¿Cuáles son las opciones de promoción?
  • ¿Es probable que deba trabajar de noche, viajar al extranjero?
  • ¿Cuánto tiempo tendrás que esperar para saber si obtuviste el trabajo?

Obviamente, cada persona tiene sus propias prioridades, pero si un candidato no está pensando en nada de eso, me preocuparía su juicio y madurez.

Por otro lado: si no te interesas en lo que hacemos y cómo lo hacemos, existe un alto riesgo de que termines construyendo soluciones que no satisfagan nuestras necesidades. He visto suceder esto, con un genio técnico aterradoramente inteligente que no entendía que nuestras políticas de TI eran muy diferentes a las de los lugares donde había trabajado antes; se esforzó mucho en crear una herramienta de software que no cumplía con nuestras reglas de seguridad.

Como entrevistador, haré todo lo posible para evitar que el candidato pierda el tiempo. Pero si me doy cuenta de que un candidato se está impacientando después de solo unos minutos de conversación, eso no es un buen augurio para la forma en que se enfrentará al trabajo.

Si son solo cinco minutos, tu mejor opción es ser paciente, asentir y sonreír, y pensar en algunas preguntas que el reclutador pueda responder. Puede perder unos minutos escuchando su perorata enlatada, pero es mejor que perder horas teniendo que presentar otra solicitud de trabajo porque alienó al entrevistador para esta.

1. Promociones: un buen punto en general, pero fuera del hecho de que realmente no puedo confiar en lo que prometerá el reclutador porque prometerán todo solo para que me incorporen. Incluso si fueran honestos, en unos pocos meses algo dentro de la empresa puede cambiar eso Haz que estas promesas estén vacías. Simplemente, si no obtengo el ascenso que quiero, entonces cambiaré de trabajo, así que no tiene sentido preguntar. 2. Viajes: he declarado explícitamente en mi currículum que no saldré de mi ciudad, por lo que (suponiendo que el reclutador lea el currículum) no debería recibir una oferta en primer lugar. 3. ¿Cuánto tiempo para escuchar? No tengo prisa.
@spam Creo que estás tomando una visión demasiado simplista de estos problemas. Por ejemplo, algunas organizaciones estructuran la progresión de su carrera de modo que el único camino hacia puestos de alto nivel sea a través de la gestión de personas; otros tienen caminos para el liderazgo técnico. Saber qué modelo usa una empresa puede decirle MUCHO sobre sus perspectivas a largo plazo, y no es el tipo de cosas que probablemente cambien rápidamente.
@spam de todos modos, estos son solo ejemplos del tipo de cosas que un reclutador puede decirte. No puedo decirle exactamente qué preguntas son relevantes para su situación y preferencias personales, pero si no tiene ninguna pregunta que un reclutador pueda responder, eso podría jugar en su contra.
Entiendo su punto de vista, pero solo quería dejar en claro que lo único que me importa es la tecnología y todos los demás aspectos, incluidas las promociones, son irrelevantes. Soy bueno eligiendo una compañía en la que no podré ser promovido siempre que pueda aprender alguna tecnología nueva y genial. Simplemente me iré después para que la falta de capacidad para ser ascendido no me perjudique. Lo mismo ocurre con todas las demás propiedades de la empresa. Al dejar la compañía dejaré todas esas propiedades. Es por eso que, desde mi punto de vista, eso es irrelevante: es solo un beneficio o un gravamen temporal.

¿Por qué las empresas hacen esto? Porque así como hay competencia entre buscadores de empleo por el mejor trabajo, hay competencia entre empresas por los mejores buscadores de empleo.

No me importa en qué empresa trabajaré, me importa qué tecnología tienen y qué puedo aprender de los miembros del equipo.

A muchos solicitantes de empleo les importa para qué empresa trabajarán, por lo que todas las empresas y sus reclutadores intentarán vender la imagen de su empresa a los solicitantes de empleo sabiendo que es muy probable que esos solicitantes de empleo soliciten empleo para otras empresas en al mismo tiempo.

Y puede garantizar absolutamente que cualquier empresa preferiría contratar a cualquier candidato que al menos pretenda preocuparse por la empresa sobre cualquiera con una actitud de "No me importa dónde trabajo".

Es especialmente frustrante cuando dicho reclutador después de recitar durante 5 minutos seguidos pregunta al final "entonces, ¿estás interesado en esta oferta de trabajo?" y no sé si me interesa porque todo lo que ella dijo fueron tonterías sin sentido que dicen todas las empresas.

Suelo decir que necesito hablar con un arquitecto (estoy haciendo trabajos de ingeniería de software) y luego sabré si estoy interesado. Nunca más me contactaron, así que supongo que la honestidad no es una buena respuesta.

Es muy posible que su actitud (reaccionar a "tonterías sin sentido" de una manera desinteresada o incluso de confrontación) combinada con "pedir hablar con un arquitecto" le parezca al reclutador que "no sabe de lo que está hablando". sobre - y no quiero perder mi tiempo contigo". ¿Sabes lo que van a hacer? Van a hablar con los otros 100 candidatos que han aplicado y siguen con los que no tienen la misma actitud.

Si bien es bastante común que el reclutador sea RRHH, es igualmente común que sea un desarrollador o alguien que administre desarrolladores. Incluso si son recursos humanos, una buena compañía de software informaría a sus reclutadores sobre lo que necesitan, lo que están haciendo y con qué tecnologías lo están haciendo.

Si necesita hacer preguntas sobre la empresa y sus prácticas y tecnologías, pregúntele al reclutador. Si le responden y está satisfecho con las respuestas, entonces ha ganado: ha mostrado interés en la empresa y ha obtenido sus respuestas. De lo contrario, puede pasar a la siguiente empresa.

La única pregunta realmente importante para mí es: ¿qué podré aprender? Los reclutadores suelen reaccionar de una de las siguientes maneras: 1. "Serás capaz de cambiar el mundo con nosotros y hacer todo lo demás también", que es... bueno... creo que la palabra mierda es la palabra precisa para describirlo. 2. "Permítanme volver a leer en voz alta un ensayo sobre nuestra empresa que tiene 5 líneas de descripción genérica del puesto que es igual para todas las demás empresas - ejemplo para ingeniero de software - Aprenderá a construir sistemas distribuidos en las nubes". Luego digo que tengo pocos años haciendo esto así que no es nada nuevo que aprender.
Bueno, si ese es el caso, simplemente cuelga o aléjate y sigue adelante, si no tienes nada nuevo que aprender. Y publicar una diatriba en Internet al respecto.
Puedo hacer esto, pero no sabré si hay algo que aprender antes de hablar con un arquitecto. Y no organizan una reunión con un arquitecto antes de que les diga que me interesa. Estoy buscando la manera de pasar RR.HH. a un arquitecto sin mentirle a RR.HH. que me interesa cuando no sé si estoy interesado. en.

Cada reclutador que me contacta me envía un documento de Word/pdf de 1 a 2 páginas y un ensayo adicional de copiar y pegar en Linkedin/correo electrónico "por qué nuestra empresa es la mejor"

Si le están enviando este contenido de "por qué nuestra empresa es la mejor" a su bandeja de entrada, siempre puede ignorarlo si no está interesado. Si es demasiado insistente, no dudaría en enviarlos a la papelera o al correo no deseado.

Además, si ve este tipo de material y es tan repetitivo como dice, le sugiero que se abstenga de continuar con esas opciones . Usa tu tiempo para otros que no parezcan spam o que sean más de tu interés.

Cada vez que digo claramente que no necesito saber nada más sobre la compañía, reaccionan como si los ofendiera.

Si dijiste literalmente "No necesito saber nada más sobre la empresa", entonces no me sorprende que se sintieran ofendidos. No se recomienda esa redacción. Es mejor si pregunta " entonces, ¿qué usa para el control de versiones ", o similar, pero no recomendaría descartarlos así.

Durante las entrevistas, si siente que solo están hablando de cosas no tan relevantes, siempre puede preguntarles cortésmente sobre sus tecnologías y otra información relevante para usted. Si continúan siendo evasivos o simplemente ignoran sus preguntas, siempre puede decir "Me temo que puedo ver que esto no encajará bien, gracias por su tiempo" e irse. No tiene sentido perder el tiempo allí.

Sin embargo , tenga en cuenta que en el proceso de entrevistas no es raro tener diferentes series de entrevistas , generalmente algunas por parte de Recursos Humanos o un reclutador y otras más técnicas ; en este último es donde puede satisfacer todas sus consultas técnicas. Quizás estas experiencias que ha tenido son solo la parte de recursos humanos (si no, entonces debería rechazar si no está satisfecho).

En una nota adicional, me gustaría advertirle sobre algo que intuí de su comentario:

No me importa en que empresa voy a trabajar

Debes preocuparte por la empresa en la que trabajarás. Tal vez tengan y usen las mejores tecnologías y herramientas que existen, pero puede ser un infierno cuando se trata de cultura empresarial, comunicación, etc. Hay muchos otros aspectos de estar en una empresa además de lo que hacen.

Si no tiene cuidado, es posible que lo atraigan a una empresa "agradable" con tecnología genial, pero de hecho se convierta en una experiencia negativa para usted.

Cuando recibo una pila de texto copiado y pegado en un correo electrónico, simplemente respondo con el mío texto copiado y pegado preparado para esta oportunidad y nunca abro esos archivos docx/pdf, por lo que esta parte es bastante fácil de evitar, aunque sigue siendo irritante. Un problema mucho mayor es la llamada telefónica, que es esencialmente el 100% de mi tiempo desperdiciado, ya que nunca obtengo nada relevante y solo preguntan sobre cosas que están claramente escritas en el CV (porque no lo leyeron). Lo mismo para el cara a cara.
preguntando por ej. VSC no funciona porque simplemente no tienen idea de lo que es y cuando les pregunto "¿qué tecnología usas que aún no sé?", se vuelven evasivos porque, supongo, son demasiado flojos para revisar todo mi currículum. y toda su oferta y buscar tecnologías faltantes (stranger-words).
@spam, te sugiero que ni siquiera respondas, solo ignóralos. Es poco probable que dejen de hacerlo porque se lo ordenes (aunque tus intenciones eran buenas).
además, si la llamada telefónica es igualmente vacía y evasiva, le sugiero que aplique la frase sugerida en responder y desconectar/salir. Para ser honesto, esto suena como esos tipos que te llaman ofreciéndote tarjetas de crédito, y uno no dudaría en quedarse con ellos (cortésmente, por supuesto)
Bueno, en cada trabajo que tuve (y tuve 8) los compañeros de trabajo y la cultura siempre fueron muy buenos, así que tal vez solo estoy predispuesto a asumir que será bueno, pero aún así el reclutador no me dice "tenemos problemas de comunicación y malos cultura", entonces, ¿cuál es el punto de preguntar? Si no me gusta el trabajo, simplemente lo cambio por otro.
@spam parece que actualmente está teniendo dificultades para encontrar un nuevo lugar que sea bueno y tolerable como los que ha tenido. Estoy seguro que si sigues buscando encontrarás algún lugar que cumpla con tus estándares.
Actualmente tengo muy buen trabajo que no tengo que dejar, pero siempre estoy buscando mejor y mejor. El problema es que la oferta de trabajo en general puede ser buena para mí, pero siento que los reclutadores comienzan desde los puntos menos relevantes y avanzan hacia los más relevantes y me gustaría darle la vuelta para ahorrar tiempo.
¿Cómo evitar que los reclutadores me hablen de su empresa? [cerrado]
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