¿Qué hay para la empresa?

Al capacitarlo para codificar, de alguna manera están "invirtiendo" en usted, en cuyo caso eventualmente podría convertirse en un activo valioso si se queda por una cantidad de tiempo decente. Otra posibilidad es que de alguna manera estén desesperados por contratar o llenar un puesto de trabajo. También podrían tener algunos motivos ocultos para hacerlo, pero estaríamos adivinando cuáles pueden ser.

Sin embargo, le recomiendo que revise y lea minuciosamente el contrato que recibe antes de comprometerse . Si dice que es demasiado bueno para ser verdad, es aconsejable estar realmente seguro de en lo que se está metiendo, para que no haya sorpresas en el camino.

¿Vale la pena adquirir experiencia en un lugar así?

Realmente depende de usted decidir si la habilidad que adquirirá allí será útil para su carrera profesional.

Después de revisar su contrato y asegurarse de que le gusta lo que ve, no veo por qué no probar este trabajo; aumentará sus habilidades técnicas y experiencia, algo que puede resultar valioso en los años venideros y en los futuros trabajos que puede buscar.

Algunos pensamientos:

1. Probablemente sea "hasta" £ 35,000, pero probablemente esté bien escondido, por lo que, dependiendo de qué tan bien lo haga en su entrenamiento, es posible que gane menos que eso.
2. Se espera que pague sus costos de capacitación si deja la empresa antes de X años. Nuevamente, esto estará bien oculto en el sitio web, por lo que no es obvio de inmediato.
3. Es posible que lo clasifiquen como trabajador por cuenta propia y le den contratos a través de la empresa y el salario es lo que podría ganar si estuviera trabajando todo el tiempo. Sin embargo, es poco probable que trabaje todo el tiempo, por lo que su salario real será más bajo.

Si algo parece demasiado bueno para ser verdad, probablemente lo sea.

Sin embargo, si investiga la empresa y cree que las condiciones no son demasiado onerosas, entonces podría estar bien.

Al abrirse a reclutar a personas que no son programadores y que están dispuestas a aprender, pueden capturar un conjunto de habilidades mucho más diverso que los lugares que solo contratan a programadores experimentados, y eso puede dar sus frutos de otras maneras.

Supongamos que yo, como propietario de la empresa, me contrataron para crear algún software relacionado con la música. Usted, con su maestría en diseño de sonido, tendrá todo tipo de conocimientos de dominio que serán increíblemente valiosos. Incluso si eres un programador novato, prefiero tenerte en mi equipo que un programador experto que no sabe nada sobre sonido. Será más fácil para mí enseñarte a programar una computadora que enseñar a un programador experimentado lo que necesita saber sobre sonido para terminar el proyecto. Y por un salario de £ 35,000, que probablemente sea mucho menos de lo que gana ese desarrollador experimentado, también es más barato.

Al ofrecerle capacitación para programar sin experiencia previa, la empresa puede conseguir empleados que tengan habilidades que los graduados tradicionales en Ciencias de la Computación y los desarrolladores de software experimentados no tienen. Esas habilidades son invaluables. Desarrollar software es mucho más que simplemente sentarse frente a una computadora escribiendo un código. Al incorporar personas con habilidades más diversas e invertir en ellas, la empresa apuesta a que saldrá fortalecida a largo plazo. Como desarrollador de software con experiencia, puedo decirles que todos estamos aprendiendo en el trabajo de todos modos.

(Por supuesto, también podría ser una estafa, así que revise minuciosamente a la empresa y lea el contrato cuidadosamente antes de firmar cualquier cosa)