¿Cómo funcionan los días de vacaciones ilimitados?

Esto dependerá de la cultura específica de la empresa. Algunas empresas utilizarán absolutamente las "vacaciones ilimitadas" como un vehículo para que la gente tome menos vacaciones, mientras que otras lo utilizarán en el espíritu de la política y serán generosas siempre que el rendimiento sea bueno. Algunos incluso pueden permitir que se abuse sistemáticamente de él.

Creo que ya lo sabe/sospecha y realmente quiere preguntar: ¿Cómo puedo saber cómo maneja esta empresa las vacaciones ilimitadas?

Cuando solicite empleo, ignore en gran medida todo lo relacionado con las "vacaciones ilimitadas" (o la política de vacaciones en general). Todavía no es relevante.

Una vez que haya recibido una oferta de una de esas empresas, puede preguntar sobre la política de vacaciones. Para algo como "ilimitado", pregunte sobre los promedios (¿En promedio, cuántos días de vacaciones tomaron sus empleados el año pasado?)

En las entrevistas, pregunte sobre cosas que están tangencialmente relacionadas con las vacaciones y que aún son increíblemente relevantes para determinar si la empresa es adecuada (horas extra esperadas, equilibrio entre el trabajo y la vida personal, plazos del proyecto, objetivos de entrega, etc.). [ no pregunte sobre el tiempo de vacaciones durante la entrevista, es una mala señal cuando un entrevistado ya está pensando en el tiempo que no está trabajando para usted, aunque el entrevistador puede mencionarlo si es un motivo de orgullo/punto de venta]

Investigue en sitios web como Glassdoor donde los empleados han brindado información sobre la cultura corporativa.

Chris tiene una muy buena respuesta, pero me gustaría agregar mi experiencia trabajando en un lugar que hizo la transición de una política de vacaciones tradicional a una ilimitada. Mucha gente que estaba pasando por esta transición tenía muchas de las mismas dudas que usted.

¿Son "ilimitados" realmente ilimitados? ¿O debería esperar una letra pequeña que diga que mi máximo de días de vacaciones es 180, por ejemplo?

Probablemente no encontrará letra pequeña con un número de días especificado. Su contrato probablemente dirá algo como "Si planea ausentarse por más de 2 o 3 días, necesitará la aprobación del gerente". Esto no debe ser diferente de lo tradicional. Básicamente tienes que conseguir que tu jefe te deje ir. Para las personas con mala gestión esto significa que "ilimitado" se convierte en no vacaciones. Si tiene un gerente razonable, debería permitirle tomar una cantidad razonable de vacaciones. Si pide un mes libre cada trimestre, espere que le digan que no. La orientación en mi última empresa fue que las personas deberían tomarse de 4 a 5 semanas.

¿Se sentirían cómodos los empleados tomando más de la norma (25-30 días por año)? Quiero decir, si el contrato establece que tengo derecho a 90 días de vacaciones por año, en algún momento solicitaría agotar mi crédito de vacaciones antes de fin de año. No se puede hacer lo mismo en caso de que no se indique un número específico.

Depende del acuerdo empleado/gerente. Todo el mundo tiene diferentes necesidades de vacaciones. Mi gerente actual tiene 4 semanas de vacaciones y habla de no usarlas nunca (esquema tradicional). Actualmente tengo 2 y me he dado cuenta de que realmente REALMENTE quiero al menos 3 y los usaría todos. Encontrarás que en la tierra ilimitada la gente no siente la presión interna de "usar" sus vacaciones al final del año como lo ha hecho mi padre durante años tomándose los viernes libres en noviembre y diciembre solo por no "perder". sus vacaciones

Si necesita más vacaciones para hacer mejor su trabajo, obtendrá el tiempo libre que necesita. Pero si se toma tanto tiempo libre que no está haciendo su trabajo, espere que se lo nieguen.

Presión de grupo. ¿Qué pasa si mis compañeros deciden ceñirse a los 25-30 días y soy el único que se va de vacaciones cada 3 meses? ¿Conduciría eso a un ambiente de trabajo tóxico donde todos cuentan los días de vacaciones de sus compañeros?

Esto depende del lugar de trabajo. Como mencionó Chris, preguntar sobre las vacaciones promedio es una buena idea. Tal vez mientras habla con el equipo, pregúnteles cuáles fueron sus últimas vacaciones para darle una idea de cómo sus futuros compañeros de trabajo ven su tiempo de vacaciones.

¿Puedo quemar las vacaciones?

No preguntaste esto, pero está implícito. Muchas veces, las personas en empresas tradicionales pueden intentar quemar sus vacaciones. Como mi papá despegando todos los viernes durante 2 meses. Muchas personas pueden acumular vacaciones para usarlas cerca del nacimiento de un hijo, o usarlas cuando están renunciando. Mi experiencia es que esto no funciona de esta manera. No hay días para "quemar", por lo que no habría ninguna razón para que la empresa compense a alguien que se vaya o sea despedido con días de vacaciones no utilizados. No crea que habrá un número mágico de días a los que tendrá derecho.

"Vacaciones ilimitadas" es casi siempre una idea horrible. No es bueno para los empleados, pero es increíble para los empleadores. El principal problema es que a pesar de la palabra "ilimitado", no es ilimitado. Eso se debe a que todavía existe el concepto de "qué cantidad razonable de vacaciones tomar", que es un límite.

La única razón por la que alguien cambiaría una cantidad razonable de vacaciones de una medida objetiva ( x horas ganadas por período de pago, por ejemplo) a una medida subjetiva es si el empleador realmente está actuando de una manera perfectamente altruista, o para que aquellos que controlan la definición subjetiva puede beneficiarse. Solo usted puede decidir si su empleador y todos los líderes contratados en el futuro son personas en las que confía para actuar solo de manera altruista.

Usted, como empleado, ciertamente no tiene ningún poder para definir o hacer cumplir lo razonablemedio. Todo se reduce a la opinión de su empleador: su jefe, o su jefe, o su jefe. O si toma más que los otros empleados de su grupo (incluso si no están tomando nada y usted está tomando menos de lo que solía). Y si le gustas a tu jefe hoy, genial, puedes tener más vacaciones. Pero si mañana no le caes bien a tu jefe, o por alguna razón no actúa de manera perfectamente altruista (lo cual es algo contrario a la misión de las empresas con fines de lucro), bueno, ahora has abusado del sistema y estás en problemas si te tomas tantas vacaciones. ¿Quién va a discutir de una forma u otra? Piénselo: ¡su empleador no tiene ninguna obligación contractual de permitirle tener vacaciones! Por supuesto, puedes tomarlo y luego sufrir las consecuencias.

Asi que:

1. Cuando deja la empresa y no se ha tomado todas las vacaciones que deseaba, no las obtiene ahora; intente decirle a su empresa que se va en 2 meses y desea que sus últimas 6 semanas sean todo tiempo de vacaciones, pero ¿podría tomarlo como una suma global, para que le paguen ahora y no tenga que volver después de 2 semanas a partir de ahora? Vea cómo funciona eso para usted.

2. Si alguien más planea mal o simplemente hay más trabajo del que una sola persona puede hacer, de modo que, sin tener la culpa, no tiene tiempo para tomar vacaciones y alcanzar ciertas metas irrazonables o poco realistas, esta política lo hace culpable por tomar vacaciones que considera razonables en cuanto a su tiempo o duración, pero incluso una sola persona en el poder no está de acuerdo. En retrospectiva. Cuando no podías haberlo sabido en ese momento. Porque la cantidad razonable de vacaciones es subjetiva y puede reevaluarse después del hecho, en cualquier momento, por cualquier motivo, a elección del empleador. Quien probablemente no tiene la misión de enriquecer a sus empleados a sus propias expensas.

Hablando con franqueza y objetividad (con datos disponibles que respaldan esto), las empresas que cambian a "vacaciones ilimitadas" siempre ven disminuir la cantidad total de vacaciones de los empleados . Cualquiera que intente venderte la idea de que es mejor para los empleados solo te está vendiendo una lista de productos.

Una mejor descripción que vacaciones ilimitadas es vacaciones indeterminadas . No tienes idea de cuántas vacaciones tendrás y si te perjudicará tomarlas.

¿Cómo le gustaría ir a trabajar por un "pago ilimitado" en el que elige su propia tarifa de pago semana a semana, pero su empleador decide si está abusando del sistema y, de ser así, lo despiden? ¿Te sentirías seguro? ¿O reduciría un poco su salario para lograr esa seguridad? De manera similar, sería un sistema de "pago indeterminado", que para mí suena como una forma horrible de trabajar. Y si la fortuna de la empresa cambia, o es comprada por otra empresa, ¿quién puede decir que hacer el mismo trabajo con el mismo nivel de calidad el próximo año garantizará el mismo salario a los ojos de su empleador?

En mi empresa funciona de forma muy parecida a como funciona "Datos ilimitados" para los planes de telefonía móvil.

Mientras no abuse de él y use significativamente más vacaciones que otras personas, no hay un "límite" estricto.

Se debe dar un aviso adecuado: puede tomar un fin de semana largo con unos días de aviso, pero unas vacaciones de 3 semanas necesitan meses de aviso para que los demás en la empresa puedan prepararse y asegurarse de que su trabajo esté cubierto.

Las vacaciones aquí siempre requieren la aprobación de la gerencia, por lo que no puede decidir por su cuenta irse por 6 meses. Pero si desea tomarse 4 semanas libres y tener a alguien que cubra su trabajo, generalmente está aprobado. La única persona que conozco a la que se le negó su solicitud de vacaciones fue alguien que quería tomarse 6 semanas para viajar mientras estaba completamente fuera de la red e inalcanzable. En lugar de 6 semanas de vacaciones pagas, le dieron 3 semanas de vacaciones pagas y 3 semanas de licencia sin goce de sueldo.

El mayor inconveniente para el empleado (y el beneficio para el empleador) es que con las vacaciones "ilimitadas", no acumula días de vacaciones que luego deben pagarse si deja la empresa.

Creo que la mejor manera de entender cómo funciona es pensarlo bien.

Estás siendo contratado para un trabajo. Te entrenas. Su contribución es fundamental. Eres un profesional que realiza un trabajo que requiere mucha educación. Valoras el respeto de tus compañeros. No estamos hablando de servicio de comida rápida aquí. He trabajado en el servicio de comida rápida cuando era joven, por cierto, eso no pretende degradar a las personas que lo hacen de ninguna manera, solo habla del tipo de trabajo que se realiza y el compromiso profesional.

Por lo tanto, la gente de su equipo cuenta con su contribución. ¿Te imaginas cómo se verá para tu empresa y tus colegas si decides irte de vacaciones por tres meses?

Si cree que este no es un argumento convincente, tenga en cuenta que trabajo en una de estas empresas de 'vacaciones ilimitadas' y conozco gente en muchas otras. Como probablemente sea obvio, trabajo en el sector de la programación de alta tecnología. Así que esto es con lo que trabajo y sí, la gente no abusa de él, no se toma meses libres ni lo intenta.

Sin embargo, la principal excepción a esto se relaciona con la longevidad. Uno de los grandes factores detrás de la póliza es la idea, generalmente subestimada, de que después de un año o dos o tres realmente querrás aprovechar la póliza y tomarte unas vacaciones de 4 a 6 semanas. En realidad, esto está bien con muchas empresas y usted es tan valioso que reemplazarlo tomará de 3 a 6 meses para la contratación y luego de 6 a 12 meses para la capacitación. Compare ese año o dos con tomarse un mes libre y muchas empresas están de acuerdo con eso. Parte del profesionalismo es que se asegurará y planificará la cobertura en su ausencia y, en el proceso, también confirmará que, en general, está evitando el factor del autobús. https://en.wikipedia.org/wiki/Bus_factor

Veo que cada vez más empresas agregan este beneficio a sus paquetes y me pregunto cuáles deberían ser mis expectativas y cómo hacer que funcione de manera efectiva.

Dado que la política de vacaciones es vaga, la gerencia puede abusar de ella, por ejemplo, creando una cultura de estigmatización de las vacaciones hasta el punto de que se tome menos vacaciones que si trabajara en otro lugar.

Aconsejaría a todos que estén al tanto de la protección legal relevante con respecto a las cantidades mínimas de tiempo libre pagado.

En el Reino Unido, por ejemplo:

Casi todos los trabajadores tienen derecho legalmente a 5,6 semanas de vacaciones pagadas al año (lo que se conoce como derecho legal a vacaciones o vacaciones anuales). Un empleador puede incluir feriados bancarios como parte de las vacaciones anuales legales.

Fuente: gov.uk

Esto no constituye asesoramiento legal. Es simplemente una observación de que algunos trabajadores tienen derechos legales con respecto a las vacaciones mínimas pagadas. Estos deberían actuar como una protección contra los empleadores sin escrúpulos que abusan de las políticas de vacaciones 'ilimitadas'.

Lo divertido de los derechos de los empleados es que son una de las áreas donde la experiencia muestra claramente que más regulación es buena .

Sabemos esto desde hace décadas cuando se trata de horas de trabajo. En tiempos industriales, estaban estrictamente regulados: de 9 a 5 significa que estás en tu lugar de trabajo exactamente a las 9 de la mañana, no aproximadamente, aproximadamente. Y el chico del próximo turno te relevaría exactamente a las 5 de la tarde. Registrarías la entrada y la salida y se verificaría.

Con la oficina y otros trabajos, esto se volvió más flexible, hasta que se introdujeron horarios de trabajo flexibles y resultó que sin un régimen estricto, la gran mayoría de las personas en realidad trabaja más . Dado un requisito flexible como "40 horas a la semana, en promedio", la mayoría de los trabajadores de oficina trabajan entre 45 y 50 horas, en realidad.

Esa es la verdadera razón por la que a los empleadores les encantan los horarios de trabajo flexibles y las pocas regulaciones. En un lugar para el que trabajé, el sindicato obligó a la empresa a realizar un seguimiento de las horas de trabajo de los empleados. Lo anterior fue el resultado exacto que esto reveló. La gente simplemente nunca se dio cuenta. Una vez que vieron en papel cuánto trabajaban en realidad, muchos lo redujeron en unas pocas horas.

Tengo una fuerte sospecha de que "vacaciones ilimitadas" es la misma estafa. Cuando se realice un seguimiento de sus días de vacaciones, tomará esa cantidad exacta. Cuando no lo son, la mayoría de las personas tenderán a errar por el lado de la seguridad y tardarán menos días.

Entonces, lo que realmente significa es: "Eliminamos esta regulación porque esperamos que resulte a nuestro favor. Si sesga demasiado el promedio, encontraremos una manera de hacer que deje de hacerlo".

Solo para agregar a la mezcla: los consultores de recursos humanos siempre recomiendan que las empresas cambien su paquete de vacaciones a "ilimitado".

La razón es que cuando te vas no acumulaste vacaciones, por lo que no te corresponden vacaciones. Tenga cuidado con esta táctica, es mejor negociar una cantidad sólida de tiempo de vacaciones y tenerlo en su contrato.