Aplicar a un puesto similar después de no recibir la oferta por primera vez

Hay un trabajo que me gustaría obtener, y cuando solicité y me entrevisté, llegué a la ronda final de entrevistas (de 3 rondas), pero no fui seleccionado. Esto fue hace 6-8 meses. Recientemente recibí un correo electrónico genérico que decía que habían decidido seguir adelante con otro candidato (lo supuse después de no saber nada de ellos), pero que también puedo postularme para otros trabajos. Ahora veo otra vacante para un puesto muy similar al primero, que todavía me interesa.

Mi pregunta es si debo hacer algo especial o tenerlo en cuenta al postularme para este nuevo puesto; es decir, ¿debo preguntar en qué se diferencia este puesto del anterior, usar diferentes historias/ejemplos al entrevistar, etc. El equipo de entrevistas y el gerente de contratación es probable que sean los mismos que la última vez que solicité el puesto.

Es una empresa grande y no estoy seguro de si normalmente contactarían a los candidatos anteriores o no. Me imagino que eso depende mucho de las elecciones personales del gerente de contratación, ni estoy realmente seguro de dónde preguntar / buscar esa información que no sea su empleados actuales

si la empresa es conocida por contactar a candidatos anteriores y no se comunicó con usted, entonces sus posibilidades son bajas. Si la compañía generalmente no hace esto, entonces, dado que llegó muy lejos anteriormente, sus posibilidades son altas. ¿Sabes en qué caso puede ser?
@Mołot Si bien eso es cierto, no veo cómo alguien podría saber de cualquier manera sin haber trabajado anteriormente para la empresa o conocer a alguien que lo hizo o lo hace.
@Lilienthal y antes de preguntar no tenía ni idea. ¿Quién podría saber si OP ya conoce a alguien dentro o qué información está disponible? No duele preguntar, ¿verdad? Y como puede ver, no he votado negativamente o vtc esta pregunta. No se hicieron intentos de "castigar" a OP por no saber. Solo una simple pregunta para obtener información que pueda tener o no.
Una pregunta personal que debes hacerte: ¿Estarías dispuesto a esperar otros 8 meses para finalmente saber que tampoco obtuviste ese trabajo? Si bien normalmente tomaría la invitación de volver a postularme para otros puestos como algo bueno, hasta ahora personalmente me abstendría de hacerlo. Su proceso de contratación parece alargarse mucho.

Respuestas (1)

Debe aplicar y usar el conocimiento del último proceso de entrevistas para prepararse con más rigor. Debes estar totalmente en punto técnicamente.

A pesar de ser una empresa grande, es muy probable que el departamento al que postulas sea pequeño y los gerentes de contratación conversen. Entonces, incluso si el puesto es con un gerente diferente, es probable que haya hablado con el gerente que lo entrevistó la primera vez. Parte de tu trabajo es recordarles que te entrevistaste allí antes. "Recuerdo haber conocido a Joe Manager y realmente disfruté mi tiempo con ellos".

No puedes estar amargado en absoluto por no haber sido contratado durante la primera entrevista. No sabes qué tipo de drama interno sucedió detrás de escena. Dada su información, es probable que la persona que eligieron en lugar de usted no funcionó. Es probable que haya personas en el comité de contratación que lo aboguen por encima de la persona que eligieron.

Ir más preparado técnicamente, con una actitud de "feliz de estar de vuelta; realmente espero trabajar aquí algún día" es la mejor actitud para ser contratado. Además, no tenga la actitud de que usted es un "zapato" para el trabajo. Eso es muy autodestructivo.

Entrevistar a la gente lleva tiempo, el hecho de que hayas sido entrevistado tres veces demuestra un alto nivel de interés. Deberías tomar eso como algo positivo.

Buena suerte. Sería genial que actualices esta pregunta con las cosas que sucedieron.

Además de la respuesta, presentar una segunda solicitud también muestra que usted, como posible empleado, está muy interesado en trabajar para este empleador. Para mí, ese es otro gran profesional para postularse a un puesto similar en la misma empresa a la que postulaste anteriormente.
¿Por qué crees que la primera contratación no funcionó? Tal vez la primera persona que contrataron funcionó tan bien que rápidamente fueron promovidos a un rol más amplio, creando la necesidad de contratar a alguien más para su rol original. Tal vez la empresa solo necesite personas adicionales en ese mismo tipo de rol. ¿Y por qué suponer algo sobre el tamaño del departamento? Hay suficiente información en la pregunta para sacar la conclusión que tiene.
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