¿Puede un trabajo de medio tiempo obligarme legalmente a trabajar más de un turno en Ontario, Canadá?

Tengo dos trabajos en Ontario, Canadá: un trabajo de tiempo completo durante los días de semana (45 horas menos 2,5 horas para los descansos) y un trabajo de medio tiempo los sábados.

Mi empleador a tiempo parcial exige que trabaje un turno más los domingos (un total de 10 horas o más a la semana). Les he dicho que no estoy dispuesto a hacer un turno extra y que no se están acomodando a mi solicitud.

¿Me pueden obligar legalmente a hacer esto?

Lo siento, soy nuevo en esto. No estoy seguro de cómo poner la ubicación... Vivo en Ontario y trabajo a tiempo parcial en una tienda de ropa.
@deborah perfecto eso es lo que necesitábamos. Lo estás haciendo muy bien.
@deborah no hay problema Bienvenido a The Workplace Por cierto :)
Editar ayuda, pero ninguno de los empleadores lo obliga a trabajar los 7 días de la semana. El único problema de 2 días a tiempo parcial. El hecho de que sean 7 días para usted no es causado por el empleador de medio tiempo.
Absténgase de realizar modificaciones que invaliden las respuestas existentes. Si el autor de la pregunta ha malinterpretado su situación, se le debe explicar esto en una respuesta, y no "arreglar" su pregunta para eliminar la mala interpretación.
La pregunta de @MaskedMan no estaba clara, pero no ha cambiado fundamentalmente. No veo ninguna respuesta invalidada.
@paparazzo El primer párrafo de la respuesta de motosubatsu suena como una crítica innecesariamente dura, porque debe preguntarse por qué dedica un párrafo completo a hablar sobre "trabajar los 7 días de la semana", que ahora no se menciona en ninguna parte de la pregunta.
@HombreEnmascarado 5 + 2 = 7

Respuestas (3)

La cuestión es que, a menos que haya entendido mal la pregunta, ninguno de sus empleadores le pide que trabaje los 7 días de la semana: el trabajo "regular" le pide que trabaje 5 días (que es bastante estándar) y el de medio tiempo le pide para trabajar 2 dias. Entonces, la cuestión de "trabajar 7 días" es una especie de pista falsa aquí. No estoy tratando de ser insensible; créame, trabajar los 7 días de la semana puede ser horrible y lo comprendo totalmente, pero técnicamente no es lo que ninguno de los empleadores le pide que haga.

El problema real en cuestión es si su trabajo a tiempo parcial puede requerir que trabaje dos días en lugar de uno y la respuesta dependerá de su contrato de trabajo con ellos (que debe detallar las horas de trabajo y cualquier margen para cambiarlas) y cualquier legislación local en torno al cambio de horas de trabajo en un puesto de trabajo existente.

En cuanto a si pueden "forzarlo" a hacer los dos días, bueno, en última instancia, no , pero es posible que no esté en posición de "forzarlos" a continuar brindándole el día existente y ese "no" puede traducirse como "no , porque se puede renunciar".

EDITAR:

Algunos pensamientos más después de las actualizaciones del OP:

Se avecina un cambio en la legislación de Ontario que podría aplicarse:

En particular, los empleados pueden rechazar turnos sin perjuicio si se les pide que trabajen con menos de cuatro días de anticipación.

Desafortunadamente, eso no entrará en vigencia hasta enero de 2019, por lo que probablemente no lo ayude aquí.

Si el día en disputa es un domingo (que parece que lo es), entonces eso es un poco complicado , pero creo que tendrá derecho a negarse a hacerlo siempre que no haya aceptado trabajar los domingos cuando lo contrataron. y siendo ese el caso, tampoco pueden penalizarte por negarte.

Sí, tiene razón, es entre los dos trabajos que serían los 7 días de la semana. Solo necesito saber si me pueden obligar a trabajar más de un turno a la semana y un mínimo de horas.
@deborah He actualizado mi respuesta con más información ahora sé dónde se encuentra
El problema es el domingo, ya que necesito tiempo con mis hijos además de trabajar. Le he dado mi disponibilidad, pero no está dispuesta a trabajar conmigo para encontrar una solución. Ella (la gerente) solo está haciendo lo suyo. No estoy seguro si firmé un contrato cuando comencé hace 5 años, ya que siempre he trabajado más horas y no tenía de qué preocuparme hasta ahora.
@deborah sí pensó que ese sería el caso, por lo que se trata de si acordó por escrito trabajar los domingos cuando fue contratado. Si no lo hiciste, entonces no pueden obligarte ahora.
Siempre te pueden despedir por hacer otra cosa si te niegas a trabajar arrojándole la ley a tu jefe.
¿En realidad no estás tratando de que te despidan?
@deborah Creo que el punto que LateralTerminal estaba tratando de hacer es que, si no hace lo que le pide su empleador, es probable que lo despidan incluso si la ley dice que no pueden despedirlo por rechazar lo que le pidieron. No puedo hablar de cuán cierto es eso, especialmente fuera de los EE. UU.
Estoy extremadamente frustrado porque durante 5 años me he esforzado al máximo cubriendo turnos y logrando grandes ventas para esta empresa y siento que están siendo injustos con esta demanda.
@LateralTerminal Podría no ser lo peor. No me gustaría continuar mi empleo con un jefe que usa tácticas clandestinas. Pero eso podría deberse a que tengo el privilegio de poder elegir a mis empleadores y no al revés.
@Aron Y esa es una opinión válida, pero sigo pensando que vale la pena considerarla. Siempre hay maneras de eludir las reglas era mi punto.
@LateralTerminal: Fuera de USA, a los legisladores no les gustan los infractores. Eso incluye empresas que intentan despedir empleados ilegalmente. Los remedios exactos varían, por supuesto, en muchos países diferentes.
La vida de @MSalters nunca es así de blanco y negro. Podemos fingir que las empresas no se salen con la suya todo el tiempo, pero lo hacen.

A menos que exista un contrato vigente, o algún tipo de acuerdo por escrito, pueden programarlo para 2 turnos (o más).

El empleo a tiempo parcial en Canadá se considera cualquier cosa menos de 30 horas por semana. Entonces, a menos que tenga algún tipo de acuerdo previo (preferiblemente por escrito), tienen derecho a programarlo como empleado a tiempo parcial (hasta 30 horas por semana).

En este punto, lo mejor que puede hacer es hablar con el empleador de medio tiempo y decirle por qué solo quiere trabajar un día a la semana. Al final del día, probablemente no valga la pena para el empleador de medio tiempo mantenerlo un día a la semana si no está dispuesto a trabajar más.

No hay ningún problema legal aquí. Tu pregunta es un poco engañosa. Trabajas un trabajo de tiempo completo Y también un trabajo de medio tiempo. Nadie te obliga a trabajar los 7 días de la semana. Tiene un empleador que lo quiere 5 días a la semana y un empleador que lo quiere 2 días a la semana. Como se mencionó anteriormente, pueden programarle hasta 30 horas por semana y eso aún se consideraría medio tiempo. Siempre puedes decir que no a los turnos, pero es muy probable que termines perdiendo el trabajo con alguien que trabajará 2 días (o más) por semana.

Siempre hay un contrato en vigor. Puede que no sea un contrato escrito .

Aquí hay una pregunta más amplia que también proporciona una respuesta para el PO: "¿puede un empleador obligar a los trabajadores a trabajar siete días (o más) seguidos?"

Claramente, si es legal que un solo empleador haga esto en Canadá (Ontario), el OP no tendrá ningún recurso en el caso de que la combinación de dos trabajos resulte en esta situación.

Es bastante común en las industrias de recursos (quizás otras) trabajar hasta 14 días seguidos, seguidos de una semana de descanso.

Más de 14 días tampoco está prohibido por la legislación laboral como AFAIK, porque a veces se hace, pero a menudo se considera inseguro en situaciones en las que está involucrado equipo pesado, etc., por lo que muchas empresas desalientan los turnos más largos por este motivo.

¿Puede un trabajo de medio tiempo obligarme legalmente a trabajar más de un turno en Ontario, Canadá?
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