Estoy en mi primer año de un programa de doctorado en el Reino Unido. En este año del programa, hacemos algunos proyectos cortos con diferentes supervisores y luego elegimos un supervisor y un proyecto para los próximos 3 años.
Mi supervisor actual es fantástico: trabajo muy bien con él y también piensa muy bien de mí. Estoy progresando mucho con mi trabajo, todo va bien. De los ~4 supervisores con los que he trabajado en el pasado, esta experiencia es por mucho la mejor que he tenido. Mi supervisor está muy interesado en que continúe con él en mi proyecto principal, y yo también.
El problema radica en el jefe del departamento de mi supervisor, que también fue el jefe de mi programa de maestría que tomé el año pasado (antes de convertirse en jefe de departamento este año).
Me enseñó durante un total de tres semanas durante esa maestría. Causé una mala primera impresión en la primera semana cuando me llamó en clase con una pregunta para la que no sabía la respuesta y le respondí con algo tonto. La segunda semana estuve gravemente enfermo y tenía permiso para ausentarme, pero cuando regresé en la tercera semana estaba enojado conmigo por haber faltado una semana. Al final de ese curso corto me dio una calificación reprobatoria. Apelé la calificación sin éxito.
Mi supervisor me ha dicho que antes de empezar a trabajar con él, el jefe de departamento le "advirtió" sobre mí y le dijo "no quiero a una persona así en mi departamento".
Ahora mi supervisor, después de haber trabajado conmigo durante algunos meses, no está de acuerdo y no entiende por qué el director dijo eso. Pero, tal vez como era de esperar, mi supervisor tampoco tiene una muy buena relación con el jefe de departamento. Me preocupa que el jefe no tome con mucho peso su opinión.
Me preocupa que no se me permita continuar en este departamento con mi supervisor y que, incluso si lo hago, habrá problemas en el futuro. ¿Qué puedo hacer?
No deberías preocuparte tanto por cuestiones políticas en el departamento. Lo que es importante para usted en este momento es concentrarse mucho en la investigación y publicar en revistas importantes con su supervisor o colaboradores. Por lo tanto, de esta manera puede justificar que es un estudiante serio en el departamento y puede establecer conexiones para su carrera después de graduarse del programa de doctorado.
El mensaje clave aquí es: su ética de trabajo y productividad serán los determinantes de su éxito.
En todo caso, utilice este "mal comienzo" para motivarse y demostrar que está equivocado. Me sorprendería mucho que el jefe de departamento pensara demasiado en su evaluación inicial y probablemente se complacerá en verlo triunfar.
Sin embargo, claramente le preocupa que él actúe para desalojarlo del departamento en algún momento. Creo que esto es bastante improbable, pero el único desencadenante académico sería no demostrar un progreso suficiente en una junta de progresión (que puede tener un título diferente en su institución). Esto se determinará sobre su salida, no sobre sus opiniones, y en todo caso existirán mecanismos de apelación dentro de la universidad y en la OAI que lo protejan.
-> ¡No te preocupes y trabaja duro!
MJeffryes
usuario54595
MJeffryes
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