¿Cómo "cultivar" un puesto de postdoctorado durante el programa de doctorado?

Imagina que eres un estudiante de doctorado y encontraste un grupo de investigación en otra universidad al que te gustaría unirte para un período de posdoctorado.

Quieres unirte a ese grupo porque realmente te gustan sus temas y sus proyectos, y/o por otras razones. Acabas de decidir que te gustaría unirte a ellos.

Ahora, ¿qué podrías hacer durante tu doctorado para aumentar las probabilidades de alcanzar este objetivo?

Podría decir: relájese, haga un trabajo increíble y luego, cuando esté terminando su período de doctorado, comuníquese con ese IP del grupo y solicite que lo contraten (ya discutimos cómo hacer frente a esta fase) .

Está bien, pero, ¿hay algo que puedas hacer durante tu doctorado antes de ese momento?

¿Qué podrías hacer?

¿Mantenerse al día con sus artículos científicos?

¿Enviarlos por correo electrónico? ¿Acerca de? ¿Visita su laboratorio?

Muchas gracias

Tome algo del trabajo que hayan hecho y amplíelo de una manera interesante y útil.

Respuestas (2)

Desea establecer un contacto profesional sustancial con el jefe de su grupo objetivo mucho antes de que finalice su período de doctorado. Necesitan saber quién eres cuando tu solicitud de posdoctorado cruza su escritorio. Nunca es muy temprano para empezar. Aqui hay algunas sugerencias.

  • Pide a tu asesor que invite al jefe de grupo a dar una charla en tu departamento. Reúnase con ellos uno a uno. Pregunta por la posibilidad de realizar una breve visita a su laboratorio para dar una charla recíproca. (Requisito previo: tener algo convincente de qué hablar; ser un buen orador).

  • Pregunta por la posibilidad de realizar prácticas de verano. (Requisito previo: ser un buen candidato para una pasantía de verano).

  • Pídele a tu asesor que te sugiera un intercambio de estudiantes de un semestre. (Requisito previo: ser alguien que la otra persona quisiera contratar como RA). En términos más generales: convenza a su asesor para que colabore con el otro grupo.

  • Pídele al líder del grupo que sea un miembro externo de tu comité de tesis. Pregunte por lo menos dos años antes de su defensa. (Requisito previo: tener un tema de tesis que les interese).

  • Hablar con el jefe de grupo y/o sus alumnos en conferencias. Únete a ellos para el almuerzo, la cena, el café, la cerveza o lo que sea. (Requisito previo: Ser un ser humano interesante. Conocer algunos buenos lugares para almorzar/cenar/café/cerveza/lo que sea).

  • No ponga todos sus huevos en una canasta. Cultiva múltiples colegas. Algunos pueden convertirse en futuros empleadores, otros en futuros colaboradores de investigación, otros en escritores de cartas, otros en mentores, tal vez algunos en amigos y la mayoría en nada. (Requisito: conocer a más de una persona).

  • Lo que es más importante, no piense en este proceso principalmente como "cultivar un puesto de posdoctorado". Piense en ello como cultivar una comunidad de investigación . La gente notará si tus motivaciones son mercenarias, aunque solo sea inconscientemente.

@JeffE Gracias por su respuesta, muy interesante (¡como de costumbre!). En cuanto a las prácticas de verano, en la Europa continental no tenemos procedimientos estándar para ellas, como quizás tengas en los Estados Unidos. De todos modos, esta podría ser una buena manera de acercarse a otro grupo de investigación. Tal vez esta sea una consulta para otra pregunta de la Academia, pero ¿qué pretende exactamente para una "pasantía de verano" en el contexto universitario de América del Norte?
@DavideChicco.it: No creo que haya un estándar aquí en los EE. UU. tampoco. Los estudiantes de mi grupo han tenido pasantías formales en empresas (Google, Yahoo, Disney) y laboratorios nacionales (Argonne, Sandia, Los Alamos) y "pasantías" informales en otros departamentos de informática, que en realidad eran más como visitar naves RA. Algunos de estos fueron a través de programas formales de pasantías; otros fueron completamente ad hoc.
¿Es esto realmente cierto? ¿Solo contratan a personas que ya conocen?

Recomiendo encarecidamente hablar con su asesor como primer paso. Es posible que él pueda iniciar una colaboración entre usted y el investigador que dirige el otro laboratorio mientras usted todavía está realizando su trabajo de doctorado, permitiéndole matar dos pájaros de un tiro.

Si esto no es práctico por algún motivo, recomendaría llegar a eso, tan pronto como crea que tiene una base de conocimientos lo suficientemente sólida como para poder demostrar experiencia en su campo, debe comunicarse con el profesor en el segundo laboratorio y expresar su interés. Las becas de investigación a menudo toman muchos meses, y demostrar su interés en su trabajo en una etapa temprana puede hacer que el profesor se interese más en escribir una beca en la que podría participar. Tenga en cuenta que definitivamente recomendaría esperar hasta que pueda impresionar al profesor con su conocimiento. Los posdoctorados son contratados para hacer cosas. Si bien es cierto que todavía es un estudiante de doctorado, esencialmente está solicitando un puesto como posdoctorado, y si no es un experto (o cercano a uno) en su campo, es probable que desconfíe de traerlo a tu laboratorio

Esta última razón es la razón por la cual las personas generalmente esperan hasta que están bastante avanzados, si no completamente terminados, con su trabajo de posgrado antes de buscar puestos de postdoctorado.

Gracias, buena respuesta. En realidad, uno solo tiene una oportunidad de primera impresión, por lo que es recomendable no desperdiciarla. (pd: en italiano, para "matar dos pájaros de un tiro", usamos la frase "to take to pigeons with one broad beans", con el mismo significado... ;-)