Cómo construir un negocio de desarrollo de aplicaciones en el lado

Primero, comprométete contigo mismo a que nunca engañarás a tu empleador actual con las horas que le debes. Si eres asalariado, la expectativa es que hagas el trabajo para el que te contrataron, ya sea que tardes 40 u 80 horas por semana en hacerlo. El resto de esta respuesta asume que tiene cierta flexibilidad en sus horas de trabajo.

Luego, independientemente de si hay un lenguaje contractual en su contrato de trabajo sobre el trabajo extra, autorice esta actividad con su empleador actual (por escrito, si es posible). En el mejor de los casos es una cortesía hacia ellos. En el peor de los casos, es una seguridad para usted en caso de que decidan que les debe una parte de su éxito (por ejemplo, haciendo uso de cualquier conocimiento especializado que le hayan proporcionado). Un punto muy complicado (según algunos abogados que conozco) es cuando te tomas tiempo libre durante las horas en las que normalmente estarías trabajando en tu trabajo diario para trabajar en tu trabajo secundario (como tiempo de enfermedad, tiempo de vacaciones, almuerzo extra largo con horas hechas). más tarde, etc.). Una empresa perniciosa con un buen abogado puede usar eso en su contra. Obtener el acuerdo de su empresa antes de tiempo evita gran parte de este tipo de dolor de cabeza.

Luego, suponiendo que puede tomar tiempo libre durante la jornada laboral (Vacaciones/PTO, recuperar horas más tarde, pero nunca usar tiempo por enfermedad ), programe algún tiempo durante el horario comercial para hacer el trabajo que no se puede hacer en ningún otro momento, como una reunión. con clientes Si es posible, programe estos tiempos al principio o al final del día (simplemente funciona mejor compartimentar su tiempo en su propia mente).

Para su información, descubrí que la correspondencia por correo electrónico es realmente muy productiva y casi elimina la necesidad de reunirse cara a cara durante el horario comercial. Esto suele suceder cuando se esfuerza mucho por llegar a una hora de reunión mutuamente aceptable. Finalmente, uno de ustedes simplemente dice: "Permítame enviarle esto por correo electrónico y puede acceder a él cuando tenga la oportunidad". Problema resuelto. (Es cierto que las reuniones cara a cara pueden tomar decisiones más rápido, por lo que si elige la ruta del correo electrónico, tendrá que convertirse en un maestro en el seguimiento).

Finalmente, cualquier trabajo que no requiera interacción directa con un cliente durante el horario comercial se puede realizar en su horario de descanso. Básicamente estás trabajando en dos trabajos en este punto, y te estarás ejecutando irregularmente . Sin embargo, puede ser emocionante si su negocio secundario comienza a tener éxito.

Nunca, jamás, utilice los recursos de su empleador para su trabajo secundario. Esto incluye computadora, acceso a Internet, licencias de software, contactos, etc.

Debe comprender que si su rendimiento en su trabajo diario se ve afectado de alguna manera debido a su trabajo secundario, su empleador tiene derecho a pedirle que lo detenga . Si esto sucede, tendrá que decidir si su trabajo secundario puede mantenerlo a tiempo completo.

Para responder a la pregunta: no veo otra solución que no sea contratar/asociarme con alguien disponible durante el día, entregar un producto que no necesite soporte o marketing en tiempo real, renunciar a su trabajo actual o vender la idea de su producto a su empleador actual. , o dejar de lado la idea hasta que esté en un mejor momento de su vida para perseguirla.