Empecé a trabajar en una gran empresa de tecnología hace un par de meses. También firmé un acuerdo para ser asesor científico en el consejo asesor de la start-up donde trabajaba.
El problema es que descubrí que la política de pluriempleo de mi empresa actual no me permite ser miembro de un consejo asesor de otras empresas. Podría haber sido posible hacer una excepción si hubiera solicitado la aprobación por adelantado. Sin embargo, originalmente solo había visto una versión más corta de la política de pluriempleo que no mencionaba la restricción de la junta asesora, por lo que no presenté dicha solicitud. Ahora que he visto la versión completa con la cláusula del consejo asesor, estoy preocupado y me enfrento a un dilema donde puedo hacer una de dos cosas:
Terminar el acuerdo de consejo asesor con la puesta en marcha tan pronto como sea posible; o
Informe al equipo de recursos humanos de mi empresa actual sobre mi error de buena fe y pregúnteles si mi solicitud de pluriempleo aún se puede aceptar como una excepción.
Si elijo solicitar permiso para permanecer en el consejo asesor, temo que una vez que se enteren de que he firmado un acuerdo de consejo asesor con la empresa emergente, podría haber consecuencias (como ser despedido).
Por otro lado, me pregunto si serían comprensivos y posiblemente aceptarían mi solicitud de pluriempleo, que sería el mejor resultado posible.
El camino de menor resistencia es renunciar a la junta asesora y dejarlo así.
Sin embargo, si desea continuar estando en el consejo asesor, debe sincerarse con su nuevo empleador y describir el error. Explique que no había visto la versión completa de la política de pluriempleo y, tan pronto como descubrió su error, lo marcó de inmediato.
Más importante aún, indique que si de hecho está infringiendo su política y no le dan permiso para permanecer en la junta asesora, está dispuesto a retirarse de la junta.
De esta manera, está demostrando que el error es honesto y que quiere hacer lo correcto de acuerdo con las reglas, pero también le da a su nuevo empleador la oportunidad de dar permiso si así lo desea.
Pero la elección es suya en cuanto a si su puesto en la junta asesora vale la pena el posible alboroto con su nuevo empleador.
usuario289366