¿Cómo asegurarse de que el Comité de Selección tomó una decisión justa para un puesto de postdoctorado?

Solicité un puesto de posdoctorado en octubre de 2021 enviando mi solicitud al profesor responsable por correo electrónico (ya que es la única forma de postularse) como se anuncia en el póster (en Alemania). Recibí un correo electrónico de respuesta automática instantánea de la profesora mencionando que estuvo fuera por 10 días. Nunca supe de ellos después de eso.

Después de cinco meses, ayer, le envié un correo electrónico al profesor nuevamente para preguntarle sobre el puesto y si hay alguna actualización. Hoy recibí un correo electrónico de su secretaria diciendo que ya eligieron a alguien y que mi documento de solicitud será destruido.

La pregunta es, ¿cómo asegurarme de que mi solicitud esté incluso en la lista de la competencia (porque no recibí un correo electrónico de rechazo ni ningún comentario hasta que los escribí ayer)? ¿Hay algo que pueda hacer para asegurarme de que el proceso fue justo y de hecho evaluaron mi solicitud? Creo que la profesora olvidó mi solicitud por completo porque estaba de vacaciones el día que presenté la solicitud.

No sé en Alemania, pero en mi país los procesos de selección son documentos públicos y cualquier candidato puede solicitar revisarlos. Puede comprobar si existe una ley similar también en Alemania.
Desafortunadamente, es muy común en la academia nunca recibir ningún tipo de rechazo después de enviar una solicitud. En retrospectiva, hubiera sido prudente enviar un correo electrónico inmediatamente después de que transcurrieran los 10 días, en lugar de cinco meses después.
@astronat sí, lo sé, pero la pregunta aquí es cómo asegurarme de que se haya incluido mi solicitud. No es mi tarea recordarle a la profesora sus deberes de no olvidar las aplicaciones de las personas.
Mi consejo no solicitado aquí es olvidarse de ellos y seguir adelante. Incluso si tuviera evidencia de que la decisión de contratación fue injusta (las posibilidades de que suceda son básicamente nulas ya que las instituciones públicas en Alemania no son transparentes sobre estas cosas), esta información no le sería útil de ninguna manera cuando se trata de construir tu carrera científica. Tal vez podría demandar para obtener un puesto, pero su experiencia seguramente sería terrible y podrían intentar deshacerse de usted tan pronto como puedan.
Es común incluso en el mercado laboral regular no recibir un rechazo después de solicitar un trabajo, por lo tanto, "no nos llame, lo llamaremos", etc.
@Krebto ¿No tener que enviar un correo electrónico de seguimiento es realmente la colina en la que quieres morir?
Defina 'Justo'. O quiere saber si fue tratado 'Igualmente'. Si la institución siguió su proceso, usted fue tratado 'Igualmente'. Si el resultado fue lo que consideras 'Justo' es una pregunta totalmente diferente...
"Después de cinco meses" ¡parece que estabas realmente motivado para conseguir ese puesto! Bromas aparte, no me pregunto si el profesor se olvidó de evaluar su solicitud, me pregunto seriamente cómo recordó que envió esa solicitud cinco meses después.
@MassimoOrtolano ¿Es eso cierto para cualquier tipo de puesto (doctorado, posdoctorado, ...) o solo para cátedras? ¿Y significa que debe haber documentación escrita del procedimiento de selección? (En Alemania, esto es ciertamente cierto para las cátedras, donde hay un comité, documentación, y si no eres seleccionado, puedes demandar y luego ver los documentos).
@ user151413 Sí, es cierto para cualquier posición. Por lo general, las clasificaciones se publican en un sitio web público (por ejemplo, aquí puede encontrar las de mi institución ( aquí para PhD )), pero un candidato también puede solicitar revisar los procedimientos detallados. A lo largo de los años también ha habido una serie de apelaciones de candidatos que se sintieron injustamente evaluados, luego de revisar los procedimientos. A veces, esto llevó a una repetición de la selección, con diferentes evaluadores.
@ user151413 Hasta donde yo sé, en mi país no es necesario demandar para ver los procedimientos. Por lo general (al menos que yo sepa), puede solicitar los procedimientos directamente a la institución (con una carta formal), y ellos deberían complacerlo.
@MassimoOrtolano Por un lado, esto suena razonable. Por otro lado, creo que esto crea mucho trabajo, si para cada posición de doctorado anunciada uno tiene que escribir una declaración para cada solicitante.
@user151413 Es incluso peor que eso, porque también tiene que anotar los criterios exactos que usa para evaluar el CV de un candidato (por ejemplo, cuántos puntos obtiene de acuerdo con la calificación que obtuvo en la graduación, tipos de publicaciones, etc.) . Parte de este trabajo se alivia con formularios prellenados preparados por las administraciones, pero de todos modos es una carga. La razón de todo esto es que en Italia hubo una larga historia de nepotismo en la universidad (no es que otros países no lo tengan), y el gobierno piensa que se puede reducir haciendo que el proceso sea lo más "determinista" posible: -(

Respuestas (2)

En teoría, Personalrat está informado sobre los procesos de contratación para los puestos vacantes y es elegible para ver una lista de todos los solicitantes. Sin embargo, no estoy seguro de si le dirían si su solicitud estaba en la lista o no si los contactó. Además, ¿qué harías con esta información?

Desafortunadamente, no es inusual no recibir una carta de rechazo. Por lo general, no se hace antes de que el solicitante preferido haya firmado el contrato y, una vez hecho, probablemente ya se haya olvidado del resto o simplemente ya no le importe. No tomaría esto como una señal de que no consideraron su solicitud.

¿Hay algo que pueda hacer para asegurarme de que el proceso fue justo y de hecho evaluaron mi solicitud?

No. No conozco las leyes locales, pero en la mayoría de los lugares no existe el requisito de evaluar cada solicitud. Algunos podrían argumentar que contratar al primer candidato calificado encontrado es "justo". Otros podrían argumentar que, mientras no se viole la ley de discriminación, el proceso es "justo".

de hecho, muchas descripciones de puestos se escriben para que una persona conocida califique, y el proceso de revisión de solicitudes es solo pro forma .
@ZeroTheHero Sí, pero eso generalmente no se considera "justo", especialmente por las personas que decidieron cuál es la "forma" en cuestión: el requisito de anunciar el puesto públicamente existe precisamente para evitar ese tipo de comportamiento.
@KRyan lamentablemente cierto en mi opinión, aunque he oído debatir este tema: "justo" está en el ojo del espectador
En general, esto no es cierto en Alemania; por ejemplo, para puestos de profesor, no pueden simplemente contratar al primer candidato calificado. Y también para los puestos de posdoctorado, las reglas dependerán del tipo de puesto (financiado por la universidad frente a un tercero, funcionario frente a empleado).
¿Cómo asegurarse de que el Comité de Selección tomó una decisión justa para un puesto de postdoctorado?
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