Actualmente estoy solicitando un postdoctorado, después de un período de enfermedad de 2,5 años durante mi doctorado. Durante la mayor parte de ese tiempo no pude trabajar en absoluto. En los últimos 6 meses, más o menos, he podido trabajar aproximadamente a tiempo parcial, he completado mi tesis y he estado trabajando en un nuevo proyecto de investigación. Ahora estoy lo suficientemente bien como para trabajar en un posdoctorado, pero aún no me he recuperado por completo de mi enfermedad y todavía estoy discapacitado de varias formas diferentes.
He visto un puesto en la lista al que planeo postularme. Están buscando a alguien para comenzar lejos, lo cual es excelente para mí porque la mayoría de los puestos en mi campo no comenzarán hasta el próximo año académico. Actualmente vivo en el Reino Unido y el puesto que estoy solicitando es en Alemania. Todavía no me he recuperado lo suficiente como para mudarme a otro país; Creo que sería lo suficientemente fuerte para hacer esto en unos 6 meses.
Por lo tanto, debo explicarle al grupo al que estoy postulando que, como requisito de acceso para discapacitados, necesitaría trabajar de forma remota desde el Reino Unido durante los primeros 6 meses del puesto. También tengo algunos otros requisitos adicionales de acceso para discapacitados, como tener dificultades para escribir y beneficiarme del soporte con la composición tipográfica y la edición.
He estado pensando en la mejor manera de plantear esto al grupo antes de presentar la solicitud y me interesa escuchar las opiniones de la gente sobre cómo hacerlo. Aquí hay algunas cosas que pensé que podría hacer;
También tuve una sugerencia de un amigo para esperar y ver si me ofrecen un puesto, y solo discutir mis necesidades adicionales en ese momento. No me siento muy cómodo con esta idea, siento que es mejor ser sincero de inmediato. Sin embargo, me preocupa que mis necesidades adicionales puedan hacer que sea menos probable que consiga el puesto, así que estoy abierto a escuchar lo que dice la gente acerca de esperar a ver si me ofrecen un puesto antes de plantear algo.
Algunos puntos relevantes: he hablado con el jefe del grupo varias veces en conferencias, así que lo conozco un poco. La lista de trabajos tiene una oración sobre alentar las solicitudes de personas discapacitadas.
Dado que la lista de trabajos lo menciona explícitamente, incluiría su situación en su carta de presentación. Tenga en cuenta que, según mi experiencia, su discapacidad no formará parte del proceso de selección per se. En cambio, debe ser tratado por profesionales de la institución que determinarán qué adaptaciones se pueden proporcionar para que pueda hacer el trabajo asignado. Tenga en cuenta que esperaría que esto ocurriera solo después de que fuera seleccionado. Esto puede tomar un poco de ida y vuelta, y es posible que no estén completamente de acuerdo con sus deseos.
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