Actualmente estoy haciendo mi tercer posdoctorado en una universidad de la Ivy League. Mi supervisor es muy famoso en su área de investigación y me apoyó mucho durante el primer año. Sin embargo, esperó hasta el final del primer año antes de ofrecerme una extensión, así que solicité algunos puestos de titularidad en caso de que quisiera dejarme fuera del laboratorio. Tengo dos campus de visita, así que le conté sobre eso porque lo mencioné como una de las tres referencias. También le aseguré que me quedaré en el laboratorio hasta el final de mi contrato (finalización del segundo año). Dijo que está feliz por mí y que con mucho gusto escribirá una carta de recomendación y apoyará mis solicitudes.
Entonces, su comportamiento se volvió muy extraño. Por ejemplo, no se comunicará conmigo ni contestará mis correos a menos que tenga algo que ver con lo que necesita para algún proyecto. También empezó a excluirse de los diferentes proyectos y de las reuniones clave. Mientras tanto, pasé la primera entrevista en el campus y el presidente del comité de búsqueda me dijo al final de la visita que no habían recibido una carta de mi supervisor. Así que le pregunté sobre eso y le envié dos sobrantes para que pueda enviar la carta de referencia. No respondió a ninguno de mis correos electrónicos o mensajes. Así que me comuniqué con el comité de búsqueda y les dije que mi supervisor está ocupado. Les pedí que cambiaran mi referencia y usaran a mi codirector de doctorado como referencia y aceptaron mi solicitud. Mi codirector de doctorado les envió una fuerte carta de recomendación de inmediato.
Hace unos días, recibí una oferta verbal del decano de la universidad y actualmente estoy negociando los detalles con ella. Pero todavía no puedo entender qué motivó el cambio en el comportamiento de mi supervisor, y si debo quedarme en mi laboratorio hasta el final de mi contrato o rescindirlo antes (no estoy seguro de que vaya a ser una buena experiencia sin mi apoyo del supervisor).
Si puede reunirse con su supervisor actual, puede preguntarle por qué dejó de responder a sus correos electrónicos, no envió la carta de referencia, etc.
Si se disculpa y tiene una buena razón, y si está seguro de que lo invitará a reuniones, responderá correos electrónicos, etc. en el futuro, entonces tal vez podría quedarse en su trabajo actual hasta el final del contrato. Pero diría que solo debes hacer esto si estás seguro de que todo estará bien.
Si eso no sucede, entonces creo que deberías comenzar el nuevo trabajo lo antes posible.
Si no obtiene algunas respuestas más en este sitio web, sería bueno pedir la opinión de algunas personas que conoce, incluso si no trabajan en la academia.
Supongo que pueden ser varias cosas. Dependiendo de su campo, su supervisor ahora puede verlo como un competidor potencial, de ahí su exclusión de los proyectos en los que no está directamente involucrado y las limitaciones de sus intercambios de correo electrónico solo para sus proyectos.
Para la carta de recomendación, no tengo ninguna respuesta. Creo que es bastante bajo aceptar escribir una carta de recomendación y luego no hacerlo. Si no quisiera escribirte uno, podría haber dicho que no.
Su supervisor tiene muchas cosas en su vida que son más importantes para él que su visita al campus. Lo más probable es que el cambio de comportamiento sea causado por algo no relacionado.
He visto profesores cambiar repentinamente su comportamiento varias veces, y la mayoría de las veces la causa fue un pariente enfermo.
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