Recientemente tuve una entrevista con el departamento de estado. Parece que fue un perfil de trabajo hecho a medida para mí, en vista de mis habilidades y de haber trabajado en un puesto similar. También fui muy minucioso en la entrevista. (El panel de entrevistas confirmó esto en los comentarios posteriores a la entrevista). Obtuve una verificación de referencias y después de una semana recibí una notificación por correo electrónico de que no pude obtener este trabajo. Llamé al transportador que confirmó que era muy bueno durante la entrevista y la prueba técnica, pero estaban buscando un pequeño extra (??).
No estoy seguro de si mi gerente de línea actual ha dado suficientes referencias de mis habilidades durante la llamada de verificación de referencias. Todavía no puedo pensar en ninguna otra razón, ya que pasó hasta la verificación de referencia. (Por lo general, en Australia no verifican las referencias hasta que esté seguro de obtener el trabajo).
Mi pregunta: cómo asegurarme de que mi gerente actual sea justo y haya dado una verdadera referencia de mis habilidades, sin confrontarlos, ya que ella sigue siendo y seguirá siendo mi gerente/árbitro hasta que consiga un nuevo trabajo.
cómo asegurarme de que mi gerente actual sea justo y haya dado una verdadera referencia de mis habilidades, sin confrontar, ya que ella seguirá siendo mi gerente/árbitro hasta que consiga un nuevo trabajo.
Básicamente no puedes.
Las únicas personas que saben qué referencia dio su gerente actual son ella y la persona que la contactó del empleador potencial. Ninguno de los cuales está obligado a decirle nada ni puede verificar la veracidad de todo lo que le digan si lo hacen.
En última instancia, cada vez que utiliza a alguien como referencia, en última instancia tiene que confiar en que le dará una cuenta honesta (¡y con suerte positiva!) de sus habilidades y conducta profesional. Es por eso que idealmente es bueno si puede elegir personas en las que ya confíe para hacer esto, sin embargo, como ha descubierto, a veces no tiene esta opción y solo tiene que ir con lo que tiene.
Dicho esto, no hay nada en sus comentarios que indique directamente que la referencia fue un problema de todos modos; tampoco niega la posibilidad, pero no hay nada que grite que la referencia en particular fue un problema. La respuesta es bastante cortés pero genérica y yo diría que lo más probable es que usted fuera un muy buen candidato pero que había alguien mejor o si todavía están buscando que tal vez tengan estándares muy altos, posiblemente incluso poco realistas.
En lugar de preocuparme por su referencia, me preocuparía esto:
estaban buscando un pequeño extra
Para mí, ese es el código para "este candidato estaba bien, pero nada más". Esto coincide con sus propios comentarios sobre la entrevista: no quiero un candidato que haya sido "minucioso" en la entrevista, quiero uno que me sorprenda con sus habilidades. Completo es lo que eres en el día a día, brillante es lo que deberías tener como objetivo en una entrevista.
Los empleadores son bastante conservadores cuando se trata de decir por qué un candidato no fue seleccionado para un trabajo. Tanto porque el razonamiento interno puede ser difícil de entender para las personas externas a la empresa, como porque podrían exponerse a litigios con lo que dicen. Entonces, la mayoría de las respuestas van a ser genéricas y no leería demasiado en ellas.
En general, veo la búsqueda de empleo como un esfuerzo bastante estocástico. No importa su conjunto de habilidades o qué tan bien se entreviste, no obtendrá todos los puestos a los que se postula y para los que es una buena opción.
Mamba negro
Víctor
Twyxz
usuario8365
Cronax
Víctor
Víctor