¿Es demasiado pronto para tomarse un día de vacaciones después de solo siete meses?

He estado trabajando en una empresa de desarrollo de software desde enero. Es mi primer trabajo fuera de la universidad. Los últimos meses han sido particularmente ocupados para mí (más de 50 horas a la semana) y me gustaría tomarme tal vez un lunes libre para poder tomarme un fin de semana de tres días en algún momento pronto.

¿Es inapropiado empezar a pensar en vacaciones en este momento? Tengo más que suficiente PTO ahorrado, simplemente no quiero causar ningún problema con mi empleador. Hasta ahora parecen ser bastante flexibles con respecto a las horas de trabajo. Como solo soy un desarrollador junior, no sé cómo se vería.

No estoy seguro de por qué esto tiene una votación reñida, es un escenario perfectamente común y es una pregunta perfectamente razonable.
1 día no son vacaciones. Nadie te extrañará. Incluso si fue una semana, si ha acumulado el PTO, no puedo imaginar que nadie lo regañe por usar lo que ha ganado.
Piénselo de esta manera, si no deseaban que usted se tomara el tiempo libre, ¿por qué habrían permitido que los nuevos empleados acumularan tiempo libre remunerado en primer lugar?
@snoopy: supongo que gana dicho tiempo en cada período de pago. Esto significa que la compañía espera que use dicho tiempo eventualmente. Pide el tiempo libre, si te dan permiso, no te preocupes.
El día 1 de mi empleo pedí la mitad del día 2 gratis. No hay problema ;-) Siempre puedes preguntar, pero depende de demasiados factores la respuesta que obtendrás.
Es inapropiado que su empleador espere que usted trabaje 50 horas a la semana. Eso es destructivo para la productividad a largo plazo.
Mi primera pregunta es ¿por qué diablos no te has tomado un día libre todavía? ¡ Son siete meses !
Mi esposa me hubiera matado después de 7 meses sin un día libre.
Agregue su país como etiqueta... La respuesta puede ser diferente en diferentes culturas.

Respuestas (3)

Solo pregunta; a menudo se espera o incluso se requiere que tome una parte de sus días de vacaciones dentro del año en que los gana (en los EE. UU./Reino Unido de todos modos). Pedir vacaciones 7 días después de empezar sería un poco incómodo. Después de 7 meses, probablemente no.

Si le preocupa cómo se ve, consulte con su jefe si es el momento adecuado. Primero revise el calendario de su departamento para asegurarse de que no esté preguntando cuándo la mitad del departamento está libre.

Tus únicas preocupaciones aquí deberían ser:
1. ¿Tengo días que puedo tomarme libres?
2. ¿Puedo hacerlo sin interrumpir mi departamento más de lo necesario?

Estaba exactamente en esta situación, pero era bastante obvio que tomar vacaciones en tu primer año estaba bien; en realidad, solo podemos transferir hasta 3 días de vacaciones, ¡así que tuve que tomar esos días de vacaciones! Pregúntele a su departamento de Nómina o Recursos Humanos cuál es su política al respecto.

La conclusión es que si Recursos Humanos/Nómina le dio días de vacaciones, se los dio por una razón. Cualquier buen gerente entiende que el tiempo libre es importante para la productividad, y eso no solo es cierto para aquellos que llevan mucho tiempo en la empresa.

Solo agregaría que el OP debe avisar con un par de semanas de anticipación sobre cuándo planean tomarse un tiempo libre, para que los horarios de otras personas no se vean afectados demasiado repentinamente.
También se espera que tome vacaciones acumuladas en el Reino Unido. Obtiene montos prorrateados por una parte del año y la mayoría de los lugares no le permiten transferir las vacaciones al año siguiente o, si lo hacen, insisten en que las tome aproximadamente un mes antes del comienzo del año de vacaciones.
Excelente respuesta Tomé unas vacaciones de 2 semanas dentro de una semana de comenzar en algún lugar, pero sabían que tenía unas vacaciones reservadas con anticipación cuando me contrataron y estaban de acuerdo con eso. Incluso negocié vacaciones adicionales en ese primer año para no empezar en números rojos . *8')
@MarkBooth: parece que simplemente comenzó en el puesto 2 semanas después. Si te pagaron aún mejor, significa que realmente te querían, lo que siempre es una ventaja.

Consulta las políticas de RRHH para ver el procedimiento. Todavía conozco algunas empresas/contratos que tienen el requisito de completar un formulario de solicitud por adelantado. Esperaban esto para las vacaciones, pero se le permitió completar los formularios cuando regresó si se trataba de una licencia por enfermedad.

El hecho de que haya utilizado el término PTO (tiempo libre pagado) significa que es una mezcla de vacaciones y enfermedad. Esperan que un evento de un día tenga poca o ninguna notificación. En un lugar donde trabajé, les dije que iba a llevar a los niños al parque de diversiones el primer día agradable de la próxima semana. Nadie tuvo un problema con eso.

Así que primero verifique el procedimiento, luego verifique el calendario compartido, luego envíe un correo electrónico a su jefe/miembros del equipo. Este es el mismo procedimiento que seguirá cuando necesite perder tiempo para una cita médica, o si necesita establecerse en una casa, o algún otro evento inflexible que tomará más de unas pocas horas.

Debido a que el OP tiene horarios de trabajo flexibles, si el saldo de PTO fuera pequeño, podría recuperar algunas horas trabajando días más largos durante el mismo período de pago. Esa puede ser una buena manera de minimizar el impacto de una cita con el dentista, pero no ayuda cuando se supone que las vacaciones lo relajan.

Reserve su tiempo libre ahora, 7 meses es mucho tiempo.

En Australia y Europa tienes unos 20 días de vacaciones al año. Después de 7 meses, debería haber acumulado más de 10 días: dos semanas de descanso.

BRW. Más de 50 horas a la semana para un desarrollador junior durante un período prolongado es malo.

Tenga en cuenta que es posible que no tenga días de vacaciones para "gastar" hasta que los gane, al menos aquí en Europa. Si vienes directamente de la universidad, técnicamente no tendrás días libres hasta tu segundo año en la empresa, ya que solo puedes pasar los días de vacaciones "ganados". A menos, por supuesto, que su empresa le dé días de vacaciones el día que comience (algo para negociar y tener en cuenta, ¡como nuevo empleado directamente de la universidad!) Lo anterior depende del país, por supuesto.
En el Reino Unido: por lo general, alrededor de 24 días más 8 días festivos. Y no trabajar 50 horas a la semana. @cbll: Tonterías. Tienes dos días para despegar después de un mes, más cualquier feriado bancario que caiga dentro de ese período. 50 horas a la semana es ilegal a menos que se ofrezca como voluntario para estar exento de las regulaciones (lo que ninguna persona en su sano juicio haría a menos que haya un salario de seis dígitos).
@cbll: Eso no es cierto para Europa en general. En Austria, puede tomar su primer día libre después de 2 semanas y 25 días después de 6 meses.
Bueno, supongo que nos equivocamos un poco aquí en Dinamarca, entonces.
¿Es demasiado pronto para tomarse un día de vacaciones después de solo siete meses?
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