¿Cómo acercarse a una empresa para una solicitud de tiempo completo cuando han rechazado la solicitud de pasantía antes?

¿Descubriste por qué no lo hiciste bien? Si es así, dígalo en su carta de presentación.
"Tuve una entrevista aquí con ________ para una pasantía el semestre pasado, desafortunadamente, siento que no estaba haciendo mi mejor esfuerzo porque ________ y ​​podría no haberlo satisfecho. Desde entonces, tengo ___________ para mejorar mi ________".

Lo más probable es que ni siquiera sepan que solicitaste. La política de la mayoría de las empresas es que mantendrán al candidato en el archivo durante 6 meses. Entonces, si realmente lo hiciste mal, simplemente no lo menciones y olvida que alguna vez aplicaste.

Dependería de cada empresa, pero lo más probable es que no.

Las pasantías son un rol diferente y, por lo tanto, un proceso de selección completamente diferente. En un programa de pasantías bien administrado, se consideran los intereses y antecedentes de los solicitantes, especialmente con respecto a si el programa de pasantías parece o no "coincidir" con los intereses de los solicitantes. Lo más probable es que lo rechazaran porque ya estaban "llenos" en su programa de pasantías, o sus intereses aparentes no coincidían con lo que tenían para ofrecer.

El empleo es una mentalidad diferente. Los empleadores buscan que las habilidades y la experiencia de los solicitantes coincidan y sean suficientes para sus necesidades.

No ser seleccionado para una pasantía no debería tener ningún efecto en una solicitud de empleo. Una vez más, sin embargo, cada empresa es diferente.

Estoy de acuerdo con la respuesta de Wesley Long acerca de que la pasantía y el empleo son probablemente dos procesos de contratación diferentes y, por lo tanto, no ser aceptado como pasante no elimina sus posibilidades de obtener un trabajo. Al menos vale la pena intentarlo.

Sin embargo, me gustaría responder al último párrafo de su pregunta. Registrarse con una dirección de correo electrónico diferente con la esperanza de que no conecten los puntos es una idea terrible. Si se enteran, y es muy probable que lo hagan, sus posibilidades se desvanecen. Nunca le mientas ni trates de ocultarle algo a un reclutador, esa es la mejor y posiblemente la única forma de asegurarte absolutamente de que no obtendrás un trabajo. En lugar de eso, menciónalo tú mismo e insiste en cómo mejoraste en los últimos meses. Hágales sentir la curiosidad sobre cómo cambió y luche por su trabajo en la siguiente entrevista.

El hecho de que la solicitud de pasantía haya sido rechazada es casi irrelevante. Ese fue un trabajo diferente. Que no hayas sido el mejor candidato para eso dice poco o nada de esta época.

Si hubieras sido pasante allí, eso podría o no contar a tu favor dependiendo de cómo haya ido la pasantía. No lo estabas, así que no es un dato. No es necesario mencionarlo a menos que pienses que "Realmente quería hacer una pasantía contigo, pero no tenías un espacio para mí" podría mostrar entusiasmo por la empresa.

Los responsables de contratación de cada puesto toman decisiones en función de sus propios criterios y necesidades. Lo que hizo que no le ofrecieran la pasantía puede ser algo en lo que ese gerente en particular no estaba interesado, pero podría ser lo que hace que otro gerente se interese.

Dudo que alguien se dé cuenta de que solicitaste y te rechazaron para una pasantía a menos que hayas hecho algo tan enormemente estúpido que la gente aún lo recuerde (me refiero a cosas como presentarse a la entrevista borracho y cosas de tipo desnudo). , sin contestar mal algunas preguntas).

No eres la misma persona que solicitó la pasantía. Ahora tiene experiencia laboral de su pasantía actual, tiene nuevas habilidades con suerte o más profundidad en las habilidades que tenía entonces. Esto es cierto incluso con empleados experimentados. El hecho de que no eras adecuado para el trabajo A hace 2 años puede no decir nada sobre tus calificaciones para el trabajo B hoy. Nuevamente, las únicas veces que conozco de personas que fueron automáticamente excluidas en base a una entrevista anterior fue cuando se comportaron de manera inapropiada. Eso no significa que obtendrá una entrevista, solo que es probable que lo juzguen utilizando los criterios que utilizan para todos.

No se moleste en pedirle a Recursos Humanos comentarios sobre su entrevista anterior. Es más que probable que no se les permita dártelo y preguntar hará que sea más probable que te noten negativamente.

WesleyLong y ero tienen razón. En mi empresa suelo entrevistar a candidatos para prácticas, pero a nadie se le ocurriría pedirme que entreviste a candidatos a tiempo completo, ya que son dos procesos totalmente separados.

Pedir retroalimentación a Recursos Humanos sería una pérdida de tiempo ya que:

a) te hará parecer raro. ¡Te entrevistaron para una pasantía, no para un director ejecutivo! b) es probable que te entreviste un grupo de personas totalmente diferente. c) y lo más importante. Ha tenido el beneficio de una pasantía en otra empresa y debe concentrarse en explicar cómo esto lo ha beneficiado y qué habilidades ha adquirido en lugar de insistir en el pasado.

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