Soy un desarrollador de software que fue condenado por un delito grave de distribución de drogas (Anexo 3, productos farmacéuticos no recreativos) en el sistema federal (lo que significa que no hay posibilidad de cancelación) hace unos años. Acepté un acuerdo con la fiscalía y fui sentenciado a libertad condicional sin tiempo en la cárcel. Actualmente estoy empleado como desarrollador de Java empresarial, pero estoy mal pagado y realmente no estoy creciendo como ingeniero. Esto me ha llevado a empezar a buscar otra posición. Obtuve mi empleo actual antes de que tuviera la condena penal en mi registro. Por lo tanto, no tuve que indicar mi condena por delito grave en la solicitud de empleo y mi verificación de antecedentes resultó limpia.
En este punto, realmente no tengo una idea clara de cuán malas podrían ser mis posibilidades de obtener un nuevo trabajo con este delito grave, por lo que estoy considerando una variedad de estrategias para mejorar mis posibilidades de encontrar un nuevo empleo:
Comience a dirigirse a empresas más pequeñas que pueden tener políticas más flexibles o completamente indefinidas con respecto a los antecedentes penales. Después de hablar con personas que han trabajado para empresas más pequeñas, tengo la impresión de que a veces no se realizan verificaciones de antecedentes en estas organizaciones (quizás ni siquiera tengan un departamento de recursos humanos). Si me dirijo a empresas como estas, es posible que deba invertir tiempo en tecnologías de aprendizaje que se usan más comúnmente en nuevas empresas, a diferencia de Java. Puede que me concentre en Ruby on Rails o en el posible desarrollo de Android (ya que podría aprovechar mi experiencia en Java).
Continúe entrevistándome para puestos empresariales de Java hasta que finalmente encuentre una empresa que no tenga mi condena por delito grave en mi contra. Las actitudes están comenzando a cambiar lentamente debido a la conciencia del público en general sobre el problema de sobrecriminalización que tenemos en este país. Muchas empresas están comenzando a considerar la naturaleza, la gravedad y el tiempo transcurrido desde la condena por delito grave antes de negar a los candidatos que las tienen. Probablemente ayude que la EEOC haya presentado demandas recientemente contra algunas empresas que tienen una política de "no delincuentes". Si sigo solicitando, tal vez eventualmente me encuentre con una empresa con políticas progresistas como esta.
Tome puestos de contrato W2 con una empresa de reclutamiento cuya pantalla de antecedentes pueda pasar. Debido al hecho de que mi condena está en el sistema federal, por lo general no vuelve a aparecer en las verificaciones de antecedentes de menor calidad que no analizan las bases de datos federales. Le expliqué mi situación a un reclutador que me dijo que su empresa no tiene una política que impida que los delincuentes trabajen como contratistas para ellos y que, por lo general, hacen las verificaciones de antecedentes en nombre de sus empresas clientes. Explicó que la verificación de antecedentes que utilizan es una pantalla de tipo verificación instantánea de bajo nivel. Las verificaciones de antecedentes como estas suelen salir limpias para mí. El reclutador en realidad me animó a seguir esta ruta para que pudiera ubicarme. Odiaría saber más tarde, cuando finalice mi contrato, que esto no es cierto para otras empresas de contratación.
Me encantaría ser completamente abierta sobre mi situación. Desafortunadamente, no creo que este sea un enfoque exitoso. Después de entrevistarme y escuchar mi historia, estoy seguro de que muchos gerentes de recursos humanos se irían con una opinión favorable sobre mí. Desafortunadamente, creo que lo más probable es que salga perdiendo debido a la "política de la empresa". ¿Alguien podría orientarme sobre cómo debo manejar esta situación?
Un pensamiento es tal vez hacer algún trabajo voluntario para una organización benéfica de drogas: ayudar a los que se están recuperando, advertir a los niños de los peligros, etc. (Digo esto porque conozco a alguien que fue condenado por un delito similar que hace exactamente esto). Pienso en un currículum y en la entrevista sería bueno verlo. Muestra arrepentimiento/arrepentimiento y querer pagar a la sociedad por cualquier daño que haya hecho. También podría llevar sin problemas a mencionar el tema. Por ejemplo, quizás:
Veo en su currículum que es voluntario en [Charity]. ¿Puedes hablarme de eso?
Sí, felizmente. De hecho, me alegro de que hayas preguntado porque me lleva a un tema que necesito mencionar. Comencé a ser voluntario allí porque hubo un período en mi vida que lamento profundamente y me dejó con una condena por un delito grave y quiero ayudar a otros a no cometer los mismos errores que yo cometí...
Y eso sin mencionar el hecho de que su experiencia sería muy valiosa para la organización benéfica y muchos niños y usuarios de drogas lo respetarían porque sabe de lo que está hablando y no solo una figura académica o de autoridad que les da una conferencia.
También podría ser muy bueno para tu autoestima.
De acuerdo con NELP , hay alrededor de 100 condados y ciudades (así como 17 estados que están al menos en apoyo) en los EE. UU. que han "prohibido el cuadro", lo que significa que no hay ningún cuadro en una solicitud de empleo que pregunte si usted han sido condenados por un delito grave.
La ventaja obvia que obtiene de una aplicación como esa es que no tiene que revelar inmediatamente su historial de condenas. Eso no quiere decir que su historial de condenas finalmente no aparecerá en la eventual verificación de antecedentes, pero le permite al empleador tener una idea de cuánto quieren contratarlo por sus méritos y calificaciones antes de que se enteren de su delito grave. . Después de todo, las primeras impresiones son enormes cuando se solicita trabajo.
Su otra opción es (eventualmente) trabajar por cuenta propia. Usted escribió que es un desarrollador de Java empresarial con experiencia, lo que probablemente significa que conoce muchos fundamentos de programación y OOP, y que podría aprender muchos otros lenguajes con bastante rapidez. Con esto, puede comenzar a escribir sus propias aplicaciones y/o sitios web en su tiempo libre de su trabajo diario y, finalmente, hacer la transición al trabajo por cuenta propia a tiempo completo a medida que comienza a ponerse de pie. Si tiene éxito y está lo suficientemente motivado, es posible que algún día pueda formar su propia empresa.
¡Espero que esto ayude!
Mi opinión es que concentrarse en empresas que no manejan mucha PII puede ser su mejor opción. Específicamente los que no recopilan SSN, información de cuentas bancarias, etc.
Lo que he visto es que las empresas que manejan información que se puede usar fácilmente para hacerse pasar por otros tienden a ser mucho menos indulgentes cuando aparecen marcas rojas en una verificación de antecedentes. Sin embargo, los que no manejan esa información están menos restringidos a los antecedentes de las personas que realizan el trabajo. Principalmente debido a los contratos que tienen con sus clientes y/o las leyes estatales/federales que deben cumplir.
Por ejemplo, no me molestaría en postularme para trabajar en un hospital o en el departamento de TI de un banco. Sin embargo, aplicar a una empresa como nVidia podría funcionar.
nota: no estoy afiliado a nVidia, fue solo el primer nombre de empresa que se me ocurrió que probablemente no trata con PII.
Creo que la contratación podría ser un camino a seguir para usted.
He tenido contratos en los que nunca se molestaron en comprobar nada.
En el Reino Unido, un contratista es dueño de su propia empresa, que luego firma contratos con la empresa "empleadora", y esto permite cierta libertad, por ejemplo, sus datos personales nunca tienen que ingresarse en el sistema de la gran empresa. Estados Unidos puede ser similar.
Además, si pasa por una agencia de contratación, por lo general obtienen cantidades exorbitantes de dinero de usted, ya sea de bonos de colocación o simplemente tomando una parte de su tarifa diaria (¡el 25% no es raro!) Por lo tanto, tratan las cosas como verificaciones de antecedentes. y verificaciones de referencia como una formalidad y les conviene completarlos lo más rápido posible.
La conspiración para distribuir un programa 3 está infringiendo la ley, pero no está a la altura del tráfico de heroína. Declararse sin tiempo en la cárcel tendría un impacto mínimo en muchas personas. Pero cayó como un delito grave.
Un delito grave va a golpear más fuerte en algunas profesiones. Por ejemplo, derecho, medicina e informática. El motivo de la sensibilidad de TI es que ha evaluado los datos. Y podrías causar estragos.
Si te preguntan, tienes que decírselo. Incluso si no preguntan, tal vez deberías decirles. Una amiga mía tenía un DUI y el nuevo empleador no preguntó, pero cuando trataron de incluirla en la póliza de seguro, surgió el DUI y la despidieron.
Busque cosas que se mantengan alejadas de los datos empresariales, ya que estarán muy protegidas.
No realmente Java sino juegos. Pero trabajar en juegos es brutal. Busque aplicaciones independientes.
No es algo para poner en el currículum, pero durante el proceso de la entrevista puede preguntar sobre las políticas de contratación y la verificación de antecedentes con el pretexto de cuánto tiempo lleva. Los reclutadores hablan entre ellos y no querrás que te marquen como delincuente. Date la oportunidad de salir sin mostrar tu mano. Realmente no sé cuál es la respuesta correcta aquí. Solo trato de darte algunas ideas.
Actualmente estoy empleado como desarrollador de Java empresarial, pero estoy mal pagado y realmente no estoy creciendo como ingeniero.
¿Puedes hacer autoaprendizaje en tu tiempo libre? A partir de ahí, puede mostrar más de su conocimiento, su empleador puede asignarle más responsabilidades y, finalmente, un aumento de sueldo.
Tal vez usted pueda crear una estrategia eventualmente para iniciar su propia pequeña empresa, es decir, consulte la Administración de Pequeñas Empresas. No creo que hagan verificaciones de antecedentes.
Y no tiene que ser en TI. Mira en qué más eres bueno.
Este fue un tiro en la oscuridad. ¡Los mejores deseos!
Andy
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jueves
Kent A.
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Mónica Celio
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