Cómo explicar dejar el primer trabajo temprano [duplicado]

Esto es para mi amigo.

Inmediatamente después de la universidad, no pudo encontrar trabajo durante 6 meses. Eventualmente consiguió un trabajo en una empresa X como desarrolladora. Comenzó maravillosamente (a pesar de que el salario estaba muy por debajo del valor de mercado). Sin embargo, en 2 meses, las horas extra comenzaron a acumularse. En 4 meses tenía que trabajar los fines de semana ya veces hasta la 1 de la mañana entre semana. En 7 meses la pusieron en servicio de buscapersonas que no se calla a las 2 o 3 de la mañana. Ahora no hay absolutamente ningún tiempo para hacer nada. Actualmente lleva 8 meses trabajando y su estado no es bueno.

Así que aquí hay varias preguntas en su nombre.
1) ¿Es mejor para ella renunciar para encontrar un nuevo trabajo o quedarse y buscar?
Quedarse puede dificultar gravemente su disponibilidad para las entrevistas y no darle tanto tiempo para buscar trabajo. Y su salario ya está muy por debajo del promedio, por lo que no tendrá suficiente poder de negociación.
2) Si consigue una entrevista, ¿qué debería decir sobre por qué está buscando un nuevo trabajo después de estar en la empresa durante 8 meses?

Gracias a cualquiera por ayudar.

@Quillion ~ ¿Tiene alguna vacación disponible para ella? Quizá lo mejor sería tomarse un día libre aquí o allá para hacer entrevistas.
@Tyanna, lamentablemente, todos los días de vacaciones se gastaron debido a una enfermedad causada por el exceso de trabajo, ya que el trabajo proporciona cero días de enfermedad :(
Como alternativa a renunciar, ¿podría programar una reunión con el gerente de turno y explicarle? Hágalo positivo pero busque una solución "Realmente aprecio todos los proyectos y la responsabilidad adicional que me han dado, pero siento que la carga de trabajo se está volviendo demasiado con el tiempo"; consulte aquí también Workplace.stackexchange.com/questions /9740/…
@Brandin Lo sugerí, y su compañero de trabajo lo intentó, a quien despidieron después de tal intento, y todo el trabajo del compañero de trabajo se descargó en mi amigo.
Entonces sal de esa situación, parece demasiado irrazonable.
Siempre es mejor buscar y luego abandonar, pero como trabaja hasta las 2 o 3 am, no parece que tenga tiempo para buscar. ¿Le están pagando horas extras por todo esto?

Respuestas (2)

Ocho meses no es tan pronto. Sucede. Y si se le pregunta, debería decir que tienen un proceso deficiente que conduce a cantidades insostenibles de horas extra. Si se le pregunta sobre su salario actual, debe desviarse hacia su estimación de su valor de mercado, por ejemplo, "Mi investigación de mercado indica que los desarrolladores con habilidades y experiencia similares obtienen 300 000 zorkmids al año".

¿Debería renunciar y buscar, o quedarse y buscar? ¿Renunciar y luego buscar sería menospreciado por las empresas?
Nunca abandonas y buscas. Siempre busca y abandona, de lo contrario no tiene influencia.
Debería quedarse si es posible. Puede ser más asertiva al rechazar las demandas de su empleador de horas extras irrazonables. Pueden decidir despedirla, y eso está bien. Si tiene alguna habilidad como desarrolladora, encontrará una mejor posición. ¡Ahora tiene experiencia!

La calidad de vida es de gran importancia para todos los desarrolladores (¡todos los trabajadores, de hecho!). Entonces, cuando una empresa abusa repetidamente de sus trabajadores al hacer que la mala calidad de vida sea la norma, es hora de votar con los pies y conseguir un nuevo trabajo. .

Es muy difícil reclutar desarrolladores jóvenes y motivados. Es por eso que tantas empresas invierten en programas de pasantías, programas de tutoría y beneficios agradables. ¿Salarios por debajo del valor de mercado? Bueno, lamentablemente eso sucede. Pero cuando una empresa invierte gran parte de sus ganancias en contratar a los nuevos graduados universitarios adecuados, perderlos por problemas de calidad de vida realmente los hace retroceder y reevaluar cómo tratan a sus empleados.

Entonces sí. Consigue un nuevo trabajo... Um, me refiero a que tu "amigo" debería conseguir un nuevo trabajo, y ser muy claro por qué tú... um "Ella" se fue.

Pero, ¿es buena idea dejar de fumar y buscar o buscar mientras se trabaja? ¿Qué opción no sería menospreciada?
Nunca renuncies sin tener una oferta completamente ejecutada a la mano. Para que quede claro, busque y encuentre un trabajo antes de renunciar a su puesto actual. No es una cuestión de si será menospreciado, es una cuestión de si puede pagar sus cuentas si renuncia a su trabajo sin tener uno nuevo a donde ir. Los jefes entienden eso y no criticarán después de que tu amigo explique por qué se fue.
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