Comentario innecesario que hizo mi jefe [cerrado]

¿Podría ser esto un problema legal?

Casi seguro que no. Pero si realmente necesita estar seguro, deberá consultar a un abogado.

De lo contrario, trata de sacudirlo.

Si bien, en el mejor de los casos, es torpe y, en el peor, algo cruel, es muy posible que su jefe solo estuviera tratando de entablar una conversación y haciendo un mal trabajo.

Es incómodo para todos en ambos lados cuando alguien regresa después de una larga ausencia. Con suerte, todo esto desaparecerá rápidamente y volverás a estar al día con tu trabajo.

Personalmente, habría respondido: "Confía en mí, hubiera sido mucho más divertido estar aquí".

Si esto se dice en público, pregúntele a la persona si puede hablar con ella en privado. (De lo contrario, continúe la conversación). Diga que no aprecia tales declaraciones porque acaba de pasar por un infierno, su broma fue cruel y nada divertida y que también apreciaría si se asegurara de evitar que alguien más exprese conceptos erróneos tan crueles sobre su LOA. Si no le dices a la gente cuando lo que dijo fue inapropiado, no puedes quejarte si no dejan de decir esas cosas. Si mencionó esto en público, recuérdele que sus razones médicas para estar fuera son privadas y que nadie la exceptúa y que los representantes de recursos humanos deben saber la razón por la que estuvo fuera.

Si le ha dicho que no haga tales comentarios, entonces puede hablar con Recursos Humanos si continúan.

Para ser honesto, si tuviera una licencia de dos meses, es inevitable que todos en su lugar de trabajo lo noten, ya que hay un espacio del tamaño de una persona en la silla del escritorio donde normalmente estaría sentado. Y es algo inevitable que en algún momento su gerente les haya dicho a los otros empleados quiénes estarían haciendo el trabajo que usted normalmente habría hecho.

¿Tiene alguna evidencia o incluso algún indicio de que su jefe ha estado discutiendo algo más que eso? Mientras lo escribes, el que mencionó "Segunda excedencia por enfermedad mental" fuiste tú, y no tu jefe. ¿Y esperas que en los dos meses que te fuiste, nadie dijera bajo la presión del trabajo "Ojalá no estuviera aquí, pero dondequiera que esté Jamie en este momento"?

Creo que debería esforzarse mucho en asumir que todos los que hablan con usted tienen buenas intenciones y que todo lo que digan no tiene la intención de atacarlo. Es mucho mejor para usted personalmente. Es mucho mejor para todos los demás si algún intento más o menos elegante de charla trivial no les hace ganar una buena parte de ti. Y eso a su vez también es mucho mejor para ti, porque ese tipo de reacción pondrá a la gente en tu contra. Y si alguien tiene malas intenciones y las cosas deben tomar una dirección legal, estarás en una posición mucho mejor si todos dicen que cualquier escalada definitivamente no es culpa tuya.

Yo mismo he estado allí, después de haber faltado al trabajo como resultado de problemas de salud mental.

Lo importante es darse cuenta de que es muy difícil para las personas que no tienen experiencia con los trastornos psiquiátricos (ya sea por no haberlos experimentado ellos mismos o por medio de un familiar) empatizar con quienes sí la tienen.

Para ellos, solo parece pereza/descuido, etc. y ¿cómo puedes esperar que noten la diferencia?

Ahora que te sientes mejor, lo mejor que puedes hacer es trabajar duro y patear traseros en lo que sea que hagas.

Ser capaz de pasar por alto comentarios como este es un signo de buena salud mental.

Pasar por lo que has pasado seguramente fue muy difícil. Regresar al trabajo y descubrir que la gente está hablando de ti de manera sarcástica y/o chismosa es agregar insulto a la herida. Lamento que hayas tenido que pasar por esto.

Dicho esto, antes de decidir qué hacer, te recomiendo que te preguntes cuáles son tus objetivos aquí.

• Usted pregunta si hay un problema legal. ¿Está buscando presentar una demanda? Si es así, los aspectos legales generalmente se consideran fuera de tema en este sitio, ya que no somos abogados (en su mayor parte). Sin embargo, si presenta una demanda, es muy probable que se marque a sí mismo como indeseable y haga que sea más difícil encontrar un empleo en el futuro. Más allá de eso, estaría creando una relación de confrontación que hará que su lugar de trabajo sea más difícil de soportar.

• ¿Quieres que tu jefe entienda por lo que has pasado? Luego tenga una conversación privada con ella sobre el asunto. Desafortunadamente, no hay garantía de que ella lo entienda.

• ¿Conseguir un nuevo jefe? Reclame a su departamento de recursos humanos. Sus comentarios estaban fuera de los límites aquí y si está chismeando sobre ti, es posible que haya violado las políticas y/o leyes de privacidad. Dicho esto, es poco probable que te den un nuevo jefe por esto.

• ¿Detener las preguntas y conversaciones sobre por qué te fuiste? Bueno, no puedes hacer eso con certeza, porque no puedes controlar lo que hará la gente. Una de las dos tácticas, un tanto opuestas, parece más probable que funcione: responda cualquier pregunta/comentario con algo como "Estuve fuera debido a una condición médica. Estoy mejor ahora, pero no deseo discutirlo más. " Alternativamente, puede convocar una reunión, divulgar tanto de lo que pasó como desee o se sienta cómodo haciéndolo, y luego decir que está deseando volver al trabajo y hacer las cosas y esperar que todos los demás hagan lo mismo. .

Si fuera yo, espero que quiera que las cosas vuelvan a la normalidad lo antes posible. Tiendo a la privacidad en cosas como esta, por lo que probablemente seguiría diciendo que no estaba debido a problemas médicos y le pediría a la gente que respete mi privacidad. Si las cosas no mejoran, puede acudir a Recursos Humanos. Si eso no ayuda, estaría en orden buscar un empleo alternativo y/o remedios legales.

¿Podría ser esto un problema legal? El hecho de que ella dijera que 'estábamos' hablando... me da la sensación de que habló con otros sobre mis problemas...

Tendría cuidado con esto, ya que existe una gran posibilidad de que las personas se callen si se les pregunta: "¿Hablaste sobre los problemas privados de esa persona?" mientras que es posible que tenga otras consecuencias políticas de la oficina que manejar aquí. Dependiendo del tamaño de la empresa, puede haber algunas vías a considerar, ya que las empresas más grandes pueden tener personas de recursos humanos con las que podría discutir esto hasta cierto punto para resolverlo bien.

Al mismo tiempo, tenga cuidado de cuánto trata de silenciar esto, ya que las personas pueden discutir cómo se fue y cómo se vería eso para ellos. Sí, toman las cosas de una manera bastante diferente a la que tenías, pero ¿eres de los que afirman saber lo que alguien puede y no puede decir sobre sus propios pensamientos sobre estar de baja? Si uno de sus compañeros de trabajo se fuera por un par de meses, ¿qué tan seguro está de que no diría absolutamente nada al respecto? Recuerde que esta fue una hipótesis que discutieron y no necesariamente usted por cómo leí esto.

Es una situación complicada como

1. Si su jefe se está ocupando de sus asuntos personales, especialmente los problemas médicos como chismes de la oficina, entonces estaría fuera de lugar y debería enfrentar algún tipo de acción disciplinaria.
2. La divulgación del personal sensible de una manera que no esté en consonancia con el desempeño de su trabajo sería poco ético y en gran medida una posible violación de las leyes de privacidad.

Dicho esto, probar tales cosas es difícil porque podría convertirse en un argumento como un rumor sin evidencia. Yo consultaría a un abogado que se especialice en derecho laboral.