Caza furtiva de empleados

Un competidor ha estado robando empleados de mi empresa. Somos socios, pero recientemente hemos pasado por una mala racha mientras ellos están creciendo masivamente. Aproximadamente 8 de nuestros ex empleados ahora trabajan allí, en algunos casos es evidente que no se les ofreció un aviso de 2 semanas cuando nos dejaron.

Sospecho que están cazando ilegalmente a personas específicas, ya sea en violación de las leyes de caza furtiva o en violación de nuestra asociación.

Un compañero de trabajo admitió haber sido abordado por ellos hace dos semanas. Hoy ha aceptado una oferta de trabajo, a la que accedió desde un ordenador del trabajo y la imprimió en una impresora del trabajo. Frente a mí, borró de forma segura la oferta de trabajo en su computadora. También mencionó 'limpiar' otra información de su computadora de trabajo. Nuestro contrato de empleado incluía un acuerdo de no competencia, que sospecho que se puede hacer cumplir en el estado de Georgia (donde residen ambas empresas).

Respeto tanto al compañero de trabajo como a mi empresa, especialmente al director ejecutivo de mi empresa. Soy un empleado subalterno que el director ejecutivo se arriesgó al contratarlo y siempre me ha tratado bien.

¿Debo reportar lo que sospecho que es un comportamiento ilegal?

Las respuestas a esta pregunta solo pueden ser válidas con una opinión legal. Eso hace que esta pregunta esté fuera de tema. Estoy seguro de que este es un problema real para usted, pero este no es el control de calidad que tiene las respuestas para ayudarlo.
@Chad, estoy muy en desacuerdo... está preguntando si debe informar lo que sospecha que podría ser un comportamiento ilegal, no necesariamente si el comportamiento es ilegal o no.
La pregunta de sí o no debe estar respaldada con razones por las que es correcto que solo se puede hacer con una opinión legal. El OP necesita preguntarle a un abogado, no a un grupo de personas que solo los juegan en las redes.
¿Exactamente de qué comportamiento 'ilegal' estás hablando? ¿La aceptación de una oferta de trabajo o el uso de impresoras de la empresa? Si es lo primero, entonces la compañía se enterará muy pronto. Si es lo último, lo peor que podría hacer la compañía es despedir al empleado, lo que de todos modos será irrelevante en un par de días.
@DJClayworth, el empleado ya notificó a la empresa. Creo que los ex empleados están violando los acuerdos de no competencia y cazando furtivamente a los empleados, lo que sería ilegal. Supongo que la oferta de trabajo que se imprime en el trabajo realmente no importa legalmente, además de ser poco ético y poco profesional.
No olvide que el hecho de que no lo supiera de antemano no significa que la gerencia no lo supiera.
Si el empleado ha renunciado, entonces la empresa ya está en posesión de todos los hechos que necesita para decidir si intentará hacer cumplir un acuerdo de no competencia. No hay nada útil para que usted agregue. Es útil que dedique su tiempo a preguntarse por qué ocho personas de su empresa abandonaron el barco y qué dice eso sobre su empresa y la competencia.
El OP no pide una 'opinión legal'. Él estipula que cree que puede haber un problema legal aquí. Él pregunta "¿Debo informar lo que sospecho que es un comportamiento ilegal?". Esta es 100% una pregunta del 'lugar de trabajo'. ¿Mantiene la cabeza baja para evitar hacer enemigos? ¿Reporta sus sospechas a la gerencia, o incluso a la policía? Un abogado no puede responder a esas preguntas.
En los EE. UU., en la mayoría de los estados, es ilegal evitar que los empleados sean cazados furtivamente. La caza furtiva de empleados es legal. Sí, debe informar a sus empleadores sobre actividades ilegales. Pero debes estar seguro de que es ilegal. En este caso, corre el riesgo de hacer algo ilegal (evitar que un empleado sea cazado furtivamente).

Respuestas (3)

Lo mejor que se puede hacer en situaciones como esta es simplemente hacerse el tonto. La razón de esto es estratégica, por supuesto.

  • La única persona que puede ganar es el CEO aquí.

  • No es parte de sus responsabilidades laborales ya que no está en la gerencia.

  • Llamar la atención sobre el problema potencial inevitablemente llama la atención sobre ti mismo.

  • Al llamarlo, hace las cosas más difíciles si recibe una oferta increíble de la compañía competidora.

La administración no es tonta. Si las cabezas en el suelo pueden verlo, entonces también pueden ver lo que está pasando.

En una nota no relacionada:

Soy un empleado subalterno que el director ejecutivo se arriesgó al contratarlo y siempre me ha tratado bien.

A la gerencia le gusta sentir que le están haciendo un favor especial al contratarlo y que implícitamente les "debe" su gratitud. Esto es manipulación emocional en su máxima expresión. Te pagaron el salario pactado y tú les prestaste tus servicios por ese salario. No hay otro pacto o vínculo que te ate a este CEO porque te prometo que esa misma lealtad no se va al revés si se dan cuenta de que es mejor que no te paguen. Entonces, ¿por qué no debería suceder lo mismo contigo, si descubres que estás significativamente mejor si te vas?

Realmente, lo único que lo vincula a usted y a otros con este empleador es su cláusula de no competencia, que puede o no ser aplicable en el lugar donde vive. Antes de considerar una oferta de este tipo, le sugiero que consulte con un abogado que se especialice en derecho laboral para tener una idea del riesgo real que usted o sus colegas pueden enfrentar al trabajar para la otra empresa en violación de la cláusula de no competencia.

"The only person"- Él y la compañía, y quizás OP. "Calling attention"- No necesariamente mala atención, demuestra lealtad, ¿no? "Management is not dumb"- no, pero eso no significa que lo vean todo (pero 8 empleados es mucho para no ver). "emotional manipulation"- o eso o el CEO realmente le hizo un favor a OP.
Está bien, pero realmente tengo una razón ética para favorecer al CEO. Me contrató siguiendo el consejo de un amigo, me contrató cuando salí de la escuela secundaria cuando la mayoría de los empleados tienen títulos universitarios y me ha dado una alta tasa de rendimiento.
No confundas "se arriesgó conmigo" con "serás leal a mí pase lo que pase". Si la empresa enfrenta dificultades financieras y dejarlo ir ahorrará suficiente dinero para mantener la empresa a flote, se encontrará buscando un nuevo trabajo. Hay muy poco lugar para la lealtad inquebrantable a la empresa en el mercado.

El uso de la computadora y la impresora del empleador es una pista falsa. Todo lo que realmente trae a la conversación es que está 100% seguro de que recibió una oferta y la aceptó, y que está bastante seguro de que la gerencia no puede descubrir esto por sí misma. (Puede estar equivocado: muchas empresas registran el correo electrónico, incluido el cuerpo y los archivos adjuntos, y el hecho de que se eliminó en un buzón local no significa nada).

La ilegalidad, en caso de que suceda, es por parte de la empresa de caza furtiva. Si se dio cuenta de que los miembros de la empresa para la que trabaja estaban infringiendo la ley y exponiendo a la empresa al riesgo, es posible que tenga la obligación de informar a su gerencia al respecto. Supongamos que alguien le dice que prefiere conducir borracho a casa en el automóvil de la empresa en lugar de en su propio automóvil, porque si tiene un accidente, al menos su automóvil personal no se arruinará. Deberías contarle a alguien sobre eso. Pero esto es más como saber que a un empleado de su competencia le gusta conducir ebrio. No es necesario que se lo digas a tu jefe. Si hay algún tercero al que pueda informar, podría hacerlo, pero lo trataría con cuidado (ver más abajo).

¿Qué queda entonces? Bueno, es posible que desee que su jefe sepa que alguien se está comportando de manera injusta y le está causando daño al robarle a su gente. Pero antes de hacerlo, considere:

  • ¿estás seguro de que no lo sabe? Si lo sabe, ¿cuáles son las posibilidades de que no lo sepa? Puede ser un poco ofensivo que vengas y le cuentes esta noticia caliente, sugiriendo que él no sabía.
  • ¿Estás seguro de que es un problema para él? Hay una relación entre las empresas, a una le está yendo mejor que a la otra y la gente está cambiando de bando: ¿tal vez las dos empresas acordaron esto en lugar de un despido? Tal vez no fue idea suya, pero no le importa, ¿porque está reduciendo la carga salarial durante este punto bajo? Una vez más, es un poco presuntuoso dar a entender que necesita tu ayuda en este asunto. Él sabe cosas que tú no.

Si está convencido de que debe decírselo a su director ejecutivo para proteger a la empresa, y que la empresa se vería perjudicada si no lo hiciera, considere configurar un correo electrónico descartable en Gmail o similar, al que nunca acceda desde una computadora de trabajo o a través de wifi de trabajo en un dispositivo personal. Envíe un correo electrónico al director general y explíquele que quiere permanecer en el anonimato pero que quiere que él sepa lo que está pasando. No mencione la no competencia o el aviso ni nada de eso: el CEO es perfectamente capaz de determinar qué aviso se entregó y qué acuerdos se firmaron. Puede obtener una respuesta o puede que no, pero no habrá perjudicado a sus propios prospectos al avergonzar u ofender al director general con sus "noticias importantes".

+1 por sugerencia de correo electrónico anónimo (y la implementación práctica).
Tampoco acceda a ese correo electrónico desde una red doméstica si accede a cualquier sistema de trabajo o correo electrónico desde su hogar o usa su teléfono de trabajo en su wifi. Sería fácil hacer la conexión.

Si está luchando, perderá empleados. Las primeras prioridades de los empleados son satisfacer sus necesidades y las de sus familias. Si muestra signos de debilidad, seguramente buscarán en otra parte.

Encontrará más soluciones construyendo una base sólida en su negocio que tratando de evitar que la gente se escape por las grietas.

Además, puede tener un negocio con 3 personas, o incluso 1 persona y tener éxito. Más empleados no es una medida del éxito. Realmente puedes engañarte a ti mismo con eso.

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