He estado con el mismo empleador durante 5 años. Hace casi un año, el propietario reubicó nuestro negocio en el lado opuesto de la ciudad para que fuera más conveniente para ellos (menos de 5 minutos para trabajar). Lo que una vez fue un viaje de 20 minutos para mí, ahora toma un mínimo de 40 minutos y, a menudo, puede demorar más de una hora debido al tráfico pesado.
En los últimos meses, mi empleador me ha estado pidiendo que me detenga y recoja el producto de uno de nuestros proveedores "en mi camino al trabajo" para que pueda ahorrar dinero en el envío. El problema es que "en camino al trabajo" está a 7 millas de mi camino.
Tengo un vehículo alquilado y la empresa de mudanzas ya me va a aumentar el kilometraje.
Me gustaría decirle que envíe el producto como lo hace con todos los demás proveedores, pero no estoy seguro de cómo reaccionaría.
Estoy seguro de que lo ve como un inconveniente menor razonable que debería aceptar. Pero también les pide a otros empleados con camiones que saquen cosas de la ferretería o lo ayuden a mover objetos personales sin compensarlos.
¿Cómo puedo comunicar mis preocupaciones al jefe de manera efectiva sin un riesgo significativo para mi trabajo?
En este momento, está incurriendo en un gasto comercial de empleado no reembolsado. En los Estados Unidos esto crea una posible deducción de impuestos, pero en la práctica la mayoría de la gente no puede usarlo porque está en el cubo del dos por ciento.
La forma más ética en los negocios maneja esta situación es permitir que el empleado presente un informe de gastos solicitando una compensación por usar su vehículo personal para los negocios de la empresa.
Si su empresa tiene una hora oficial de 'estar aquí antes de' entonces, obviamente, no debería haber ningún problema con que llegue 'tarde' por la cantidad de tiempo que toma el viaje adicional.
Tienes dos opciones, y creo que ya sabes cuáles son:
1) Guarda silencio. Coma el tiempo extra y los gastos, apúnteselo a los gastos generales que conlleva tener un trabajo en una economía muy difícil.
2) Dígale a su jefe que cuando se le pida que haga viajes adicionales de camino a la oficina, debe ser compensado por el kilometraje adicional en su automóvil, y que el tiempo que toma el viaje adicional es parte de su día de trabajo.
Esto corre el riesgo de molestar al jefe y posiblemente amenazar su trabajo o su promoción y sus perspectivas de futuro.
Nunca he tenido un trabajo en el que este tipo de cosas no surgieran de vez en cuando. Es una decisión que cada empleado debe tomar por sí mismo.
¿Hasta dónde está dispuesto a llegar 'más allá del llamado del deber'?
PENSAMIENTO AÑADIDO:
Una forma que me ha funcionado en situaciones similares es no presentar una 'demanda', a menudo es mejor hacer una pregunta.
La próxima vez que le pidan que haga un viaje adicional, simplemente puede preguntar: "¿Le importa si presento un informe de gastos por eso?". Eso envía el mensaje sin una confrontación directa.
Habla con él y explícale que está fuera de tu camino. Si persiste, comience a exigir que se le compense en forma de informe de gastos por la distancia adicional recorrida para satisfacer sus demandas (imprima los mapas de su ruta de viaje normal y la ruta de recogida extendida para comparar). También asegúrese de hacerlo a tiempo, es decir, si le toma 30 minutos adicionales para hacer el mandado, asegúrese de deducirlo de su día de trabajo en la oficina. Eso es todo lo que puedo decirte. Si se opone absolutamente a hacerlo, se lo comunicaría a él como una tarea fuera de la descripción de trabajo acordada.
Con suerte, esto hará que se dé cuenta de que es más barato enviarlo.
petter nordlander
Neuro
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