Carta de oferta aceptada, sin comunicación de su parte; que pasos puedo dar

Acepté la carta de oferta de una empresa de banca de inversión y la fecha de incorporación es la próxima semana.

Completé mi verificación de antecedentes y me enviaron un token RSA para comenzar a trabajar desde casa. Esto fue hace 2 semanas.

Ahora, no recibo ninguna comunicación de la empresa con respecto a unirme, ni siquiera Recursos Humanos atiende la llamada.

Hace tres días les pregunté acerca de las actualizaciones sobre la recepción de la computadora portátil/visitas a la oficina en la fecha de incorporación, pero no hubo respuesta.

Todavía necesito proporcionar el certificado de finalización del servicio (Carta de alivio) de la empresa actual que recibiré el próximo viernes.

¿Qué pasos podría tomar para solucionar estas cosas?

Te dieron el token RSA, pero ¿ya te asignaron alguna tarea? ¿O simplemente te quedas ahí sin que te hayan asignado ninguna tarea? Además, ¿qué tipo de contacto has probado? (¿correos electrónicos? ¿llamadas telefónicas?). ¿Será que ya están de vacaciones?
Además, ¿os dieron un contrato y lo firmasteis los dos? O solo la carta de oferta? ¿Estaba la carta por escrito, supongo?
Tal vez por ser periodo vacacional, ten paciencia hasta el día de inicio.

Respuestas (2)

Las conversaciones telefónicas no son oficiales. Toda su comunicación tiene que ser a través de un correo electrónico. Envíe un correo electrónico solicitando los trámites de incorporación, etc. Mantenga una cadena de correo. Espere su respuesta. Proporcione un tiempo de amortiguación de una semana y, si aún no obtiene ninguna respuesta, envíe un recordatorio amable.

Estos son los pasos que puede tomar. No puede obligarlos a responder a su correo electrónico. Mantenga su búsqueda de trabajo en curso.

¿Qué pasos podría tomar para solucionar estas cosas?

En el siguiente orden, haz esto ahora :

  1. Si tiene el número de contacto del equipo de reclutamiento/su gerente de informes/RRHH, llámelos y pregunte sobre el estado.
  2. Si no tiene un número de contacto directo, averigüe algún número de comunicación general (del sitio web/correos electrónicos anteriores), llámelos y solicite que lo comuniquen con el departamento encargado del proceso de incorporación.
  3. Envíe un correo electrónico muy claro con todas las personas relevantes marcadas preguntando sobre el proceso de unión, los trámites y la firma del contrato.

Una cosa a destacar : si no ha firmado y presentado un contrato de trabajo, no hay contrato, independientemente de las otras actividades que puedan haber ocurrido. Deben enviar una copia del contrato para que lo revises, firmes y envíes antes de que seas un empleado de la empresa. Algunas empresas no envían el contrato por adelantado y realizan los trámites el mismo día de la unión, pero al menos tener eso confirmado por correo electrónico es algo bueno.

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