Aplicar a descripciones de trabajo estrictas sobre herramientas/SDK utilizados en el trabajo

Recientemente he visto bastantes descripciones de trabajo donde la descripción dirá algo como:

"No se considerarán candidatos sin amplia experiencia en [X]" o "Los candidatos deben tener [X] experiencia". En este ejemplo, X es una herramienta utilizada en el trabajo, no el conocimiento requerido para realizar el trabajo. X nunca es un título, certificación o área de conocimiento que lleve años aprender. A veces, la herramienta solo habrá estado en uso durante muy poco tiempo, por lo que una experiencia extensa no es realmente precisa.

Si no tengo X, ¿vale la pena postularse para esos trabajos?

Editar II: actualizó la pregunta y el título nuevamente. Esta pregunta se refiere a las herramientas utilizadas para aplicar el conocimiento, un SDK específico, no al conocimiento en sí. Gracias a las personas que han proporcionado respuestas hasta ahora.

Lo siento, no puedo decir cuál es tu pregunta. Si la descripción dice que los solicitantes sin X no serán considerados y usted no tiene X, ¿por qué cree que podría solicitar el trabajo? ¿Quizás está preguntando cómo podría convencerlos de que eliminen la restricción?
Porque a veces se asume que la lista de calificaciones en una descripción de trabajo es más una lista de deseos que una lista real de verdaderos requisitos. A veces, las descripciones de puestos tendrán requisitos que entran en conflicto. De lo que estoy hablando aquí sería una descripción de trabajo que diga que debe tener experiencia con Brackets, mientras que solo ha usado Sublime Text. Literalmente, algo que es muy similar y podría aprenderse fácilmente en una semana.
@ user70848 Solicitar múltiples habilidades no es "contradictorio". Si cree que se puede aprender en una semana, también podría tratar de concertar una entrevista para la próxima semana y luego tomarse ese tiempo para aprenderlo.
@Brandin El ejemplo que doy no es contradictorio. De hecho, estoy hablando de descripciones de trabajo que enumeran habilidades que están literalmente en conflicto. Por ejemplo, algo que diga ser capaz de crear prototipos en JavaScript, al mismo tiempo que indica que el trabajo no requiere la capacidad de codificar. En cuanto a aprender habilidades en una semana, es por eso que estoy haciendo la pregunta. Para mí, las descripciones estrictas del trabajo parecen arbitrarias, pero están ahí.
Si quieren "experiencia amplia en <insertar editor de texto aquí>", investigaría más a fondo. ¿Simplemente quieren que uses dicho editor de texto, o quieren que puedas trabajar en el código fuente, diseñar complementos para él, etc.?
@Brandin Agradezco la respuesta. Sin embargo, el truco 22 es que para sondear más profundamente, tienes que aplicar. Pero, la descripción del trabajo dice que si no tienes experiencia en X, no serás considerado. Por lo tanto, no hay posibilidad de sondear profundamente para aprender más.
@user70848 Por supuesto que puedes aplicar. Vea la respuesta a continuación. Hazlo.

Respuestas (5)

Respuesta corta: Depende mucho del empleador, el nivel de los otros candidatos y qué más tiene para ofrecer.

Algunas empresas pueden ver un CV que no tiene X, pero pueden ver que tienes algunas habilidades o experiencias muy similares y consideran que vale la pena conversar contigo. Otros tendrán un estricto cumplimiento de sus requisitos. Pero a menos que presente la solicitud, no sabrá qué tipo de empleador ha encontrado.

Entonces, si bien puede ser una pérdida de tiempo, también puede no serlo. Puede haber un empleador que esté adecuadamente impresionado con lo que tiene para ofrecer (por ejemplo, es una coincidencia cercana en 5 de 5 otras habilidades), no tuvo candidatos que tengan X, por lo que vale la pena postularse en la mayoría de los casos, incluso si usted es falta esa habilidad.

No. Esta es una forma de señalar que muchas personas se han postulado con habilidades similares, pero la empresa, para bien o para mal, no está dispuesta a invertir en el aprendizaje en el trabajo. Su currículum será desechado sin consideración.

A finales de los 90, dos años después de la primera publicación de Java, un famoso desarrollador de bienes raíces de NJ (que no se postulaba para presidente) quería un programador con 5 años de experiencia en Java. Literalmente, no había ninguna oración que un humano pudiera formar para convencerlo de que esto era imposible. "Hay alguien, hay alguien". También pagó mucho menos que el valor de mercado para todos, por lo que incluso alguien con 2 años de experiencia estaba fuera de alcance. No es sorprendente que solo le tomó 3 años encontrar a alguien. Las personas no tienen que pedir algo racional, y no tienen la obligación de actuar racionalmente o escuchar razones.

De manera similar, el otro día vi un trabajo para un Scrum Master que quería un mínimo de 15 años en el puesto, pero supongo que Jeff Sutherland estaba ocupado... (tenga en cuenta que no cree que incluso ÉL tenga suficiente cuando lo pienso...)
1) Sé de quién está hablando, 2) Si tuviera un centavo por cada vez que he visto un trabajo Requerido para más experiencia que la tecnología que ha existido, podría jubilarme.

No se apresure a asumir que es imposible encontrar una amplia experiencia en nuevas tecnologías. A menudo, existen programas de adopción temprana o "beta privada" que brindan a los desarrolladores seleccionados acceso a tecnologías que todavía están a años de distancia del lanzamiento general. Ese puede ser el tipo de desarrollador que están buscando.

En general, no vale la pena postularse para puestos que dicen "debe tener experiencia con [X]" cuando no tiene experiencia con [X]. A menudo, estas descripciones aparecen porque el departamento de personal no comprende realmente qué nivel de habilidad se requiere o está disponible. Aún así, si envías tu currículum, buscarán experiencia en [X] y simplemente te rechazarán si no la tienes. Si no encuentran ningún candidato, el departamento de contratación eventualmente obligará al departamento de personal a cambiar los requisitos a algo más acorde con sus necesidades reales.

A veces, aunque estas descripciones están escritas por alguien técnico, realmente necesitan a alguien con amplia experiencia en [X]. Si presenta la solicitud de todos modos, lo rechazarán rápidamente, pero también se preguntarán por qué esta persona está perdiendo el tiempo y por qué querrían contratar a alguien que ignora las instrucciones directas. ¡No solo lo han rechazado, sino que ha molestado a alguien que eventualmente podría estar leyendo su currículum para un trabajo para el que está calificado!

Como mencioné en el comentario anterior, de lo que estoy hablando es de una descripción de trabajo que dice, por ejemplo, una amplia experiencia con Brackets, mientras que solo ha tenido experiencia con Sublime Text. Me refiero a algo tan simple como eso. De hecho, no creo que las empresas cambien los requisitos. (Es tangencial, pero he estado leyendo mucho sobre cómo las empresas prefieren afirmar que no pueden encontrar trabajadores y/o dejar un puesto vacante que cambiar la descripción o capacitar a alguien en el trabajo).
Solo puedo decir que hace unos años, cuando trabajaba para un pequeño taller de desarrollo, nos dimos cuenta de que necesitábamos un programador de C++ con experiencia. Recibimos un grupo de solicitantes que decían ser programadores de C++ experimentados, pero su experiencia real era que sentían que podían aprender C++ en poco tiempo. Bueno, sí, pero también podría cualquiera de las personas que ya teníamos en el personal. Pedimos un programador de C++ con experiencia porque realmente necesitábamos un programador de C++ con experiencia, y no apreciamos que la gente nos hiciera perder el tiempo haciendo un tiro en la oscuridad.
Puedo ver eso. Por otro lado, al menos los consideraste. Y es un poco injusto denigrar a los solicitantes cuyo único delito es tener un poco de esperanza. Tal vez la lección fue que la descripción del trabajo debería haber sido reescrita para ser más clara sobre lo que realmente significa "programador de C ++ experimentado", ya que estaba atrayendo candidatos no calificados.
"No se apresure a asumir que es imposible encontrar una amplia experiencia en nuevas tecnologías". Tienes razón, pero a lo largo de los años he visto algunos anuncios que piden experiencia que sería imposible de tener. Un par que se destacan en mi memoria: "Debe tener 10 años de experiencia en Java" en 2000, o "15 años de experiencia en Ada requeridos" en 1990.
Siguiendo el comentario de @ user70848: Sí, "experimentado" o incluso "experto" puede estar en el ojo del espectador. Hace años tomé una clase nocturna para aprender Java; varios estudiantes estaban totalmente perdidos tratando de aprender programación orientada a objetos; aparentemente, sus clases anteriores no los habían preparado para ello. Recuerdo especialmente a un tipo que afirmó ser un "experto en C++" sobre la base de obtener A en tres (!) clases de C++; sin embargo, nunca había visto clases u objetos y estaba luchando mucho con Java.
@ user70848 "amplia experiencia con Brackets, mientras que solo ha tenido experiencia con Sublime Text": ¿por qué no es posible tener experiencia con ambos editores? Si eso es realmente lo que necesita el empleador, ¿por qué no?
@Brandin Es posible tener experiencia con ambos. Justo en el momento de enviar la solicitud, no habrías tenido experiencia con ambos... por ejemplo.
@ user70848 En ese caso, solo diría que usé cualquier editor que usara normalmente, pero puedo aprender fácilmente lo que sea que estén usando. A menos que estén desarrollando complementos para los editores, la habilidad en un editor de texto en particular no es importante.

Si no tengo X, ¿vale la pena postularse para esos trabajos?

Solo si hay una gran escasez de personas que cumplan con los criterios, si no cumple con los requisitos, es posible que aún lo consideren si no pueden encontrar a nadie más.

En algunas industrias en los países en los que he trabajado, cuando empiezan a pedir experiencia específica y cosas por el estilo, también puede significar que no tienes ninguna posibilidad de conseguir el trabajo, están adaptando los requisitos a alguien que ya conocen y que darán el trabajo. a. Solo hacen publicidad porque están obligados a hacerlo.

Solicitaré un trabajo si estoy cerca de cumplir con los requisitos, pero no en caso contrario.

La respuesta es que depende. Primero, debe evaluar si tiene alguna experiencia que sea similar a la experiencia que necesitan, como que un desarrollador de Oracle experimentado podría no ser eliminado para un trabajo que solicita habilidades de SQL Server, pero alguien sin experiencia en bases de datos lo haría si la habilidad es gran parte del trabajo.

A continuación, debe comprender la importancia relativa de la habilidad dada la descripción del trabajo. Un puesto para un desarrollador web que necesita poder realizar algunas consultas de base de datos es muy diferente de un trabajo para un científico de datos en términos de cuánto estará dispuesta a invertir una empresa en alguien sin la habilidad.

A continuación, debe ver cuántas calificaciones tiene el trabajo. Es menos probable que aquellos con una larga lista de habilidades requieran todas y cada una de ellas. Pero debe tener un buen porcentaje de ellos y los que tiene deben ser los que tienen más probabilidades de ser habilidades críticas.

A continuación, debe evaluar si las personas con este conjunto de habilidades serán comunes. La pila habitual para un desarrollador de C# o Java es un conjunto de habilidades relativamente común, por lo que hay pocas posibilidades de que consideren a personas sin las habilidades habituales porque tendrán muchas personas que tienen todas las calificaciones para elegir. Buscar trabajo es una competencia, si sabes que no estarás en la carrera, entonces no tiene sentido perder el tiempo de todos.

A continuación, debe evaluar si tiene alguna otra habilidad que pueda mitigar la habilidad que falta. Por ejemplo, si el trabajo era en la industria del cuidado de la salud, donde hay muchas regulaciones que debe comprender para crear el software, entonces la falta de una habilidad técnica puede compensarse fácilmente con la habilidad del dominio comercial.

Entonces, sí, hay momentos en los que puede faltar algunas de las habilidades y aún así ser considerado. Sin embargo, y es un gran sin embargo, sus posibilidades de ser considerado son significativamente menores que si tuviera lo que están pidiendo. Si ni siquiera está cerca, es probable que un ser humano nunca lea su currículum, ya que muchos se filtran a través de sistemas automatizados. Así que no se haga ilusiones cuando presente una solicitud fuera de su nivel de calificación.

Otra cosa a entender es que los años de experiencia cuentan al menos de manera general. Podría mirar a alguien con 2,5 años de experiencia cuando necesito 3, pero probablemente no sea una persona de nivel de entrada. Las empresas no contratan potencial excepto en el nivel de entrada y no contratan personas de nivel de entrada para trabajos que están más allá del nivel de entrada a menos que sea una empresa realmente mala.

Si el trabajo requiere 5 años de experiencia y no tienes ninguno, es probable que sea un trabajo que no podrás hacer y si la empresa te contrata, entonces te estresarán porque no puedes cumplir. Lea algunas de las preguntas sobre personas que aceptaron trabajos en nuevas empresas que deberían haber necesitado desarrolladores experimentados y, en cambio, contrataron un nivel de entrada y se esperaba que esta persona recién salida de la universidad realizara tareas que podrían haber sido abrumadoras para una persona con experiencia. Si el trabajo requiere un cierto nivel de experiencia y las personas con esa experiencia no lo tocan, entonces algo anda mal. No querrás estar tan fuera de tu nivel de habilidad que no puedas hacer el trabajo. Es malo para su salud y bienestar y es malo para su carrera.

Así que mi consejo para ti es que dejes de soñar con los trabajos que te encantaría tener y concéntrate en los que puedes hacer con solo un poco de esfuerzo (siempre trata de tener algo de espacio para crecer en una nueva posición) y obtener la experiencia sólida. necesitas llegar al trabajo de tus sueños más tarde. En cinco a diez años podrá hacer las cosas más emocionantes y hacerlas con éxito en lugar de fracasar miserablemente ahora porque trató de hacer algo para lo que no estaba calificado.

"Las empresas no contratan potencial excepto en el nivel de entrada y no contratan personas de nivel de entrada para trabajos que están más allá del nivel de entrada a menos que sea una empresa realmente mala". ¿Puedes dar más detalles sobre esto? Además, agradezco que estés tratando de ayudar, pero tu consejo no es solicitado, es muy crítico e inexacto. Sugiero centrarse en lo que sabe y evitar hacer suposiciones sobre cosas que no sabe.
user70848, he hecho la contratación. He revisado, a lo largo de los años, miles de currículos para diferentes tipos de puestos. He enseñado a escribir currículums en una escuela técnica. También tengo casi 40 años de experiencia laboral. Sé de lo que estoy hablando. Por cierto, lo elaboré en el siguiente párrafo. Dijiste 'Y es un poco injusto denigrar a los solicitantes cuyo único delito es tener un poco de esperanza'. Esa es una actitud poco realista y te dije por qué en mi respuesta. La gente eliminará a los solicitantes no calificados porque no cumplen con las necesidades comerciales.
Describí las circunstancias en las que estaba bien postularse si no cumplía con los criterios, pero pensar que debería ser considerado porque tenía la esperanza de que lo contratarían es simplemente una mala idea. Las empresas contratan porque tienen trabajo que hacer. No están ahí para hacer tus sueños realidad. No pueden darse el lujo de perder tiempo mientras usted se pone al día por encima del nivel de entrada porque tienen trabajo que hacer.
Es condescendiente decirle a alguien, "deja de soñar con trabajos que te encantaría tener..." Esta es una actitud irrespetuosa. Tengo una pregunta legítima sobre las descripciones de puestos. No significa que esté "soñando", y no necesito compartir mi historial laboral, campo, educación o años de experiencia para calificar mi pregunta.
También agregó una respuesta a un comentario que no estaba dirigido a sus respuestas y está completamente fuera de contexto. Ese comentario es: 'Y es un poco injusto denigrar a los solicitantes cuyo único delito es tener un poco de esperanza'. Proporcioné este comentario en respuesta al comentario de otro usuario. Usarlo aquí lo saca de contexto.
Mi primer comentario para usted fue una solicitud para elaborar la tesis de su respuesta. Tenía curiosidad acerca de su conclusión: los empleadores no contratan por encima del nivel de entrada. Sus argumentos de apoyo se referían a estar estresado en el trabajo y soñar despierto con trabajos. Por cierto, si desea discutir esto más a fondo en el chat, me complacerá proporcionarle artículos que están en contra de la idea de que los empleadores no deben capacitar a los empleados.
Aplicar a descripciones de trabajo estrictas sobre herramientas/SDK utilizados en el trabajo
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