¿Es arriesgado preguntar sobre la pila tecnológica y las responsabilidades antes de la entrevista de pasantía de software?

¿Parecería inexperto o me desanimaría si hiciera alguna de las preguntas anteriores?

No, estas son preguntas perfectamente razonables. Estoy entrevistando a desarrolladores senior con frecuencia y este tipo de preguntas surgen mucho. No muestran inexperiencia, sino que te preocupas por el trabajo y el producto y no solo por obtener una pasantía para marcar una casilla.

¿Sería mucho pedir a los dos?

Si realmente quieres saber, deberías preguntarles a ambos; una entrevista está destinada a ir en ambos sentidos. Si está preocupado, puede hacer la primera pregunta y esperar a que el entrevistador le pregunte si tiene más preguntas.

Si su entrevista consta de varias etapas, también puede preguntar en diferentes partes de la entrevista. Las preguntas de la pila tecnológica tienen sentido en la entrevista técnica, que generalmente la realizan compañeros desarrolladores, mientras que es más probable que las preguntas sobre productos las responda el gerente de contratación que tiene más conocimiento sobre su ubicación exacta y la asignación de becarios.

En general, no me preocuparía demasiado por esa parte. Pareces genuinamente interesado en el puesto y si solo preguntas qué tienes en mente, los entrevistadores lo verán y es una ventaja.

Por lo tanto, no sé cuáles son los detalles de las responsabilidades ya que no puedo recordar

Ese es un buen recordatorio: aprenda a tomar notas apropiadas. Cada vez que solicite un puesto, copie la publicación y cree un nuevo documento que capture todas las interacciones (presentaciones, llamadas telefónicas, correos electrónicos, entrevistas, etc.), nombres de personas, investigaciones que ha realizado, cómo se compara con el requisitos, pensamientos generales y preguntas abiertas, etc. Por ejemplo: Foursquare aparentemente usa un SDK llamado peregrino. Léalo y luego haga una pregunta inteligente sobre esto como introducción. "Tengo mucha curiosidad acerca de su SDK de Pilgrim, ¿estaría trabajando con eso? Si no, ¿en qué otras pilas tecnológicas o aplicaciones estaría trabajando?"

¿Parecería inexperto o me desanimaría si hiciera alguna de las preguntas anteriores? ¿Sería mucho pedir a los dos?

No si lo preguntas correctamente. Investigue un poco por adelantado y asegúrese de mencionar algo de eso. No preguntes nada que esté disponible en su sitio web o mediante una simple búsqueda en Google.

Si crees que está bien preguntar, ¿tienes algún consejo sobre cómo preguntar sin parecer inexperto?

Primero haga su tarea y haga preguntas que estén relacionadas con lo que ha aprendido. NO desea que aparezca como "Olvidé guardar la publicación de trabajo y soy demasiado perezoso para leer su sitio web o buscar en Google su tecnología".

El reclutador es solo un guardián. Te califican y se aseguran de que no seas Charles Manson y eso es todo. El gerente de contratación toma la decisión.

Cuando trate con el reclutador, sea un boy scout y actúe en cooperación. No hay necesidad de estar haciendo preguntas. Guarde cualquier pregunta sustantiva para el gerente de contratación. Incluso entonces sería cauteloso al hacer preguntas. Si eres un genio del MIT con varios artículos en el Journal of the ACM, entonces puedes ser exigente, pero la mayoría de los pasantes que he entrevistado estaban a una mala pregunta de una recomendación de rechazo. No querrás dar la impresión de ser una prima donna o egocéntrica. Cuando las empresas contratan empleados de bajo nivel, como pasantes, quieren que sigas órdenes, no hagas muchas preguntas.