¿Alguna empresa ha despedido a sus empleados desactivando sus tarjetas de acceso?

No pude encontrar ninguna evidencia de que esto haya sucedido alguna vez como lo describiste, y Snopes está de acuerdo. De hecho, los despidos masivos de empleados sin previo aviso son (en casi todas las circunstancias) ilegales en los Estados Unidos.. "Advertencia anticipada" simplemente significa que se debe advertir a toda la fuerza laboral que se producirá un despido masivo al menos 60 días antes de que se notifique al primer empleado que se lo eligió específicamente para ser despedido. Por lo tanto, es casi seguro que cualquier empresa que hiciera tal truco estaría infringiendo la ley y probablemente habría recibido mucha prensa negativa por ello. Dado que no pude encontrar tal registro en la prensa, creo que es relativamente seguro decir que es solo una leyenda, al menos dentro de los Estados Unidos. Probar si sucedió o no a nivel internacional puede ser imposible a menos que haya un incidente de alto perfil que de alguna manera eludió a nuestro Google-fu colectivo.

Diré que para los grandes despidos que están por debajo de la definición legal de "despido masivo", el uso de esta técnica sería legal en los EE. UU. y, por lo tanto, podría ser plausible. Sin embargo, creo que tal truco causaría mucha prensa negativa para el empleador. El mismo tipo de efecto podría lograrse simplemente empacando todas las pertenencias de los empleados despedidos durante un fin de semana y luego negándoles individualmente el acceso a las instalaciones el lunes por la mañana, lo que evita el espectáculo de tener a todos despedidos en grupo.

Ha habido un par de incidentes reportados tanto en el Reino Unido como en los EE. UU. donde se despidió a toda la fuerza laboral utilizando el método de "simulacro de incendio". En todos estos casos, sin embargo, se debió a que toda la empresa dejó de operar, por lo que se despidió a todos los empleados.

Adición (2014-02-21): Resulta que ha habido un tratado internacional (actualmente ratificado por 35 países) en vigor desde 1985, llamado Convenio sobre Terminación de Empleo , que tiene restricciones muy similares a la ley estadounidense que mencioné anteriormente. .

Artículo 11 : El trabajador cuyo contrato de trabajo vaya a ser rescindido tendrá derecho a un plazo razonable de preaviso o a una indemnización en su lugar...

Como se mencionó en los comentarios, el empleador siempre podría revocar inmediatamente el acceso a los empleados y luego proporcionar una compensación por despido, pero a menos que los empleados fueran despedidos por negligencia (lo que parece no ser el caso en el supuesto escenario de simulacro de incendio) , entonces el empleador probablemente querrá que los empleados trabajen durante ese período de todos modos.

Artículo 13, párrafo 1 : Cuando el empleador prevea la terminación por razones de naturaleza económica, tecnológica, estructural o similar, el empleador deberá: (a) proporcionar a los representantes de los trabajadores interesados ​​con suficiente antelación la información pertinente, incluidas las razones de las terminaciones previstas, el número y las categorías de trabajadores susceptibles de verse afectados y el período durante el cual se pretende llevar a cabo los despidos; (b) dar, de conformidad con la legislación y la práctica nacionales, a los representantes de los trabajadores interesados, tan pronto como sea posible, la oportunidad de consultar sobre las medidas que deben tomarse para evitar o minimizar los despidos y las medidas para mitigar los efectos adversos de cualquier despido sobre los trabajadores afectados, como la búsqueda de un empleo alternativo.

Entonces, en los 35 países que ratificaron ese tratado, el empleador habría tenido que avisar a los empleados con anticipación sobre los despidos.